歷盡艱辛利用人工輔助受孕“保胎”期間可否享受病假待遇？

復林

歷盡艱辛受孕，女職工請假“保胎”被停工資

2013年5月，杜婧應聘到南京市大有財務公司，擔任內勤兼代賬會計。公司規模很小，連老板在內只有12個人。過了試用期，公司與杜婧簽訂了一年期書面勞動合同，即從2013年8月1日至2014年7月31日，固定底薪1500元，另加績效提成。一年過后，雙方雖未續簽合同，但杜婧繼續在原崗位工作，還提出了加薪要求。老板文達表示，對她的業務提成比例給予適當上調，杜婧未表示異議。

杜婧入職時已經結婚，卻遲遲沒有懷孕。2014年下半年，禁不住公婆再三催生，杜婧和丈夫萬勇去醫院檢查。結果是萬勇沒什么問題，杜婧卵巢異常。

之后，經過長達兩年的治療，杜婧仍然無法受孕，內心充滿了焦慮和不安。萬勇百般安慰她，提議說：“現在醫學這么發達，我們也可以通過試管嬰兒生孩子?。　倍沛簾o奈地點了點頭。

2017年6月起，每逢雙休日，杜婧都要去醫院做檢查和促排卵。兩個月后，醫生對她進行了穿刺取卵。由于穿刺對母體有一定損傷，醫生建議她在家休息一段時間。杜婧考慮到單位人少，一個蘿卜一個坑，仍堅持上班。

經醫生精心培育，杜婧與萬勇有了6枚高質量胚胎。經過兩次胚胎移植手術，胚胎終于順利著床。聽聞喜訊，萬勇的媽媽趕過來對杜婧說：“生孩子是當務之急，你就不要再去上班了?！笨啥沛赫J為在家休息為時尚早，沒有同意。

2018年4月17日，在萬勇陪著出門散步時，杜婧突然感覺一陣陣腹痛。兩人立即前往醫院檢查。杜婧出現先兆流產等癥狀，當天晚上住院治療，直到5月3日才出院。在此期間，萬勇到妻子所在單位向負責人文達口頭請病假，但沒有告知杜婧系先兆流產。次月初發工資時，公司只給了杜婧病假期間的生活費1200元。

杜婧出院后，本就為要不要繼續上班而糾結，當她拿到病假生活費時，不由得十分生氣，認為公司老板待她太刻薄，索性聽從萬母的勸告，打算休“保胎”假。

大有公司的員工就那么幾個人，沒有建立考勤打卡制度，員工請假通?？陬^向老板說一聲就行，于是，杜婧打電話告知文達，她有孕在身，需要請假保胎。文達“呵呵”兩聲，不無譏諷地說：“你干的又不是體力活，請什么保胎假??？”他要求杜婧出具醫院的病假證明。幾天后，杜婧讓丈夫萬勇向文達遞交了相關的診療記錄。文達當即表示：“我要的是醫院出具的病假條，這不頂用?。　比f勇未置可否，轉身離去。此后杜婧和萬勇都沒有再與大有公司聯系。

2018年7月起，因杜婧遲遲未到崗，大有公司停發了她的病假工資，但繼續為她繳納社保金。

反炒公司“魷魚”，追討欠薪補償金

2018年底，杜婧在婦幼保健醫院順利產下一子。不久，公司給杜婧發放了生育津貼和營養費，對杜婧在家保胎待產期間的工資問題只字未提。

2019年5月8日，杜婧通過電子郵件向大有公司發送告知函，以公司拖欠工資、未正常簽訂勞動合同、未支付加班工資等為由要求解除雙方的勞動關系，并要求大有公司支付欠薪和經濟補償金。5天后，大有公司發出書面回函，同意與杜婧解除勞動關系，但認為杜婧已于2018年7月起沒有履行請假手續，自動離職，故公司不存在拖欠工資的行為，更無須支付經濟補償金。

幾經溝通無果，杜婧向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求大有公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金4萬多元;支付2013年4月17日至2018年6月30日期間的延時加班工資1.6萬多元;2013年4月17日至2018年6月30日期間的法定節假日和休息日加班工資3.9萬元;2018年4月至6月工資差額及賠償金1.6萬多元;2018年7月至2018年11月期間拖欠的工資及賠償金3.9萬元。幾項合計一共16萬余元。

2019年6月29日，經仲裁裁決，大有公司向杜婧支付解除勞動合同經濟補償金2.4萬多元，杜婧保胎休息期間的工資差額900多元，合計2.5萬多元，不支持杜婧的其他仲裁請求。

大有公司不服裁決，起訴到法院，要求撤銷勞動仲裁裁決書。

法庭上，大有公司訴稱：杜婧自2018年3月底以保胎為由不再到公司上班。公司出于人性化考慮，要求杜婧在休息后補交病假條?？伤谛菁贊M3個月后，拒不提供病假條，也不到公司上班。公司仍按照每月1200元的病假工資標準支付了2018年4月至6月期間的工資，并為杜婧繳納社會保險至2019年4月，無拖欠其病假待遇的故意。杜婧主動提出解除雙方的勞動關系，其經濟補償金不應得到仲裁支持。杜婧提出的加班工資問題，既沒有事實依據，也早已超過勞動爭議仲裁時效一年的規定。

針對公司的起訴意見，杜婧答辯稱：表面上看是自己主動辭職，實際上卻是大有公司花式辭退員工，目的就是為了不支付經濟補償金。2018年7月，她丈夫萬勇到公司商議后續工作安排事宜，公司負責人文達未能給予明確答復，并將杜婧原先負責的客戶分配給其他員工，形成杜婧無事可做的局面。另外，自入職以來，每年的1月、4月、7月、10月因季度報稅，杜婧都要加班，其中既有工作日加班也有周末加班，公司從未發放過加班工資。正因為公司存在這些違反勞動法的行為，杜婧有權解除勞動合同，并要求公司支付包括加班工資在內的拖欠工資及經濟補償金。

法院判決：特殊受孕應予照顧

關于杜婧的經濟補償金和公司欠薪問題，法院審理認為，根據《江蘇省工資支付條例》第27條的規定，勞動者患病或非因公負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當向勞動者支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。大有公司認為杜婧并未履行休病假的請假手續，故杜婧不應享受病假工資待遇。因大有公司自述其公司沒有關于勞動考勤、勞動紀律的規章制度，故在判斷杜婧是否請了病假一事，應從公司的通常做法和一般合理性的角度和標準來衡量。作為一家只有數名員工的小型企業，大有公司的勞動紀律一貫寬松，沒有明確的請銷假制度以供參照執行，且杜婧通過人工輔助生殖的手段受孕，存在客觀特殊情況，大有公司應依法發放病假工資。大有公司發放的病假工資低于法定標準，應予補足，即2018年4月至6月期間，應向杜婧補足南京市最低工資標準的百分之八十與已發放工資每月1200元之間的差額，共計900多元。

大有公司是否應向杜婧支付2018年7月至11月的工資？根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》的相關規定，孕期女職工經與用人單位協商一致的可以在孕期休息，休息期間的工資由雙方協商確定。因杜婧在休病假期間，大有公司未足額支付其病假工資，并在其已休病假的情況下拒絕認可其請假手續，致使雙方產生糾紛，大有公司應對此承擔責任。但杜婧作為勞動者，在沒有法定事由的情況下，病假期滿后沒有再到公司工作，連基本的出勤都沒有，也不符合常理。綜合考慮糾紛產生的原因，大有公司為杜婧持續繳納社會保險以及杜婧未提供勞動的實際情況，對杜婧提出的2018年7月至11月的工資請求，不予支持。杜婧主張2013年4月7日至2018年6月30日期間的加班工資問題，已超過勞動爭議申請仲裁的時效期間一年，也不予支持。

因大有公司確實存在未及時足額支付勞動報酬的情形，根據法律規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2019年8月19日，一審法院做出判決：大有公司支付杜婧解除勞動合同經濟補償金2.6萬多元、工資900多元，合計2.7萬多元。

大有公司不服一審判決提出上訴。二審法院經審理認為，大有公司雖主張杜婧未按規定提交病假證明，但其公司并沒有規定員工病休時必須提交病假證明，在杜婧已經口頭請假，且大有公司在明知杜婧系特殊受孕并生育的情形下，要求杜婧再提供病假證明過于嚴苛。

2019年11月20日，江蘇省南京市中級人民法院終審落槌定音：維持原判。

〔編輯：潘金瑞〕