加強(qiáng)離退休群體黨建工作促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

馮俊青

隨著離退休群體的不斷擴(kuò)大，逐漸成為企業(yè)穩(wěn)定的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定有著不可忽視的影響。將這些離退休人員的思想工作組織好、維護(hù)好，才有可能將一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的更為順暢。

作為相關(guān)管理部門(mén)，必須認(rèn)識(shí)到對(duì)退休后人員的有效管理，不僅影響整個(gè)公司的當(dāng)前發(fā)展，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)公司的后續(xù)發(fā)展，對(duì)公司已經(jīng)取得的進(jìn)展也會(huì)造成一定影響。如今，許多公司都在加強(qiáng)離退休人員的相關(guān)管理和研究工作，但是就當(dāng)前的現(xiàn)狀看來(lái)，仍然無(wú)法滿足企業(yè)需要，主要是由于管理部門(mén)對(duì)于離退休群體黨的建設(shè)工作明顯不足，對(duì)于離退休群體的關(guān)懷和管理不到位，對(duì)于他們思想上引導(dǎo)不斷減弱，工作的開(kāi)展無(wú)法收獲理想的效果。

? 一、離退休群體黨建現(xiàn)狀分析

目前，我國(guó)的大部分公司正在積極探索和改善離退休群體的黨建工作狀況，隨著公司管理工作總體質(zhì)量的不斷提高，離退休群體黨建工作總體質(zhì)量要求也在不斷提高，但在取得成效進(jìn)展的同時(shí)還存在許多突出問(wèn)題。

通過(guò)分析我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于離退休群體開(kāi)展的思想工作還不夠深入，主要是因?yàn)閺囊庾R(shí)上不夠重視，無(wú)法認(rèn)識(shí)到離退休群體黨建工作的重要性。

具體表現(xiàn)就是離退休群體的管理結(jié)構(gòu)相對(duì)松散，沒(méi)有十分嚴(yán)密和明確的職責(zé)分工，也沒(méi)有完整的管理網(wǎng)絡(luò)和體系，無(wú)法實(shí)現(xiàn)政策和思想的上傳下達(dá)。很多企業(yè)相關(guān)管理部門(mén)，對(duì)于離退休人員的黨建工作總是流于形式，不能深入群眾中去切實(shí)感受他們的需求，不能了解和掌握他們?cè)谖镔|(zhì)生活、精神生活上的需求和出現(xiàn)的問(wèn)題，也就無(wú)法對(duì)癥下藥，開(kāi)展有效的組織活動(dòng)，無(wú)法幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。而且，對(duì)于離退休群體的人性化關(guān)懷不到位，無(wú)法深入人心，最后由于個(gè)性化的問(wèn)題，產(chǎn)生群體效應(yīng)，影響整個(gè)離退休群體的思想動(dòng)向，進(jìn)而對(duì)企業(yè)內(nèi)部，甚至是社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生影響。

? 二、加強(qiáng)離退休群體黨建工作的特殊考慮

如前所述，離退休群體黨建工作中存在一些關(guān)鍵問(wèn)題，如果這些問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決和改善，將不僅會(huì)影響人員的有序管理，甚至還會(huì)限制公司的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)管理部門(mén)如果對(duì)離退休人員在思想工作上做得不好，缺乏心理協(xié)調(diào)能力，產(chǎn)生動(dòng)蕩的因素，那么會(huì)給我國(guó)全面建設(shè)和諧社會(huì)造成了諸多障礙。因此，如果要想有效提高公司離退休群體的黨建工作的質(zhì)量，則應(yīng)從上面的問(wèn)題分析開(kāi)始，專門(mén)尋找解決方案和改進(jìn)方法。

? 三、解決措施

? （一）改變傳統(tǒng)工作意識(shí)，樹(shù)立科學(xué)工作理念

傳統(tǒng)的工作意識(shí)大部分已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代黨政工作，所以我們要樹(shù)立科學(xué)的工作理念，更好的開(kāi)展思想政治工作。

對(duì)于離退休群體的管理其實(shí)不僅僅在物質(zhì)層面，還需要通過(guò)黨建工作多關(guān)注他們的心理和思想層面，才能夠更好的幫助離退休群體擁有健康積極的生活態(tài)度，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)的穩(wěn)定。所以，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)我們的工作目的，企業(yè)至上而下的管理者都能夠從思想的上認(rèn)識(shí)到在離退休群體中開(kāi)展思想政治教育工作的重要性，然后才能將我們的工作做得更加積極而有效。

當(dāng)然為了能夠更好的在離退休群體中開(kāi)展思想政治教育工作，我們還需要樹(shù)立科學(xué)的管理理念，然后不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)用科學(xué)的管理手段，使我們思想政治教育工作更好的開(kāi)展，取得更好的效果。

? （二）明確分工與責(zé)任

由于離退休群體的黨建工作相對(duì)復(fù)雜，涉及到離退休人員的物質(zhì)生活、思想教育等等各方面，所以需要我們能夠理清工作的內(nèi)容，然后進(jìn)行科學(xué)的分工，責(zé)任到人，形成便于管理的網(wǎng)絡(luò)化工作模式，從基層服務(wù)人員到中高層干部領(lǐng)導(dǎo)，都能夠有明確的責(zé)任和分工，并且能夠逐級(jí)把關(guān)層層監(jiān)督，從而使工作有效的開(kāi)展。

? （三）完善管理制度

對(duì)于管理工作而言，想要有效且高效就必須依靠嚴(yán)密的管理制度，在離退休群體中開(kāi)展黨建工作同樣如此。

首先作為相關(guān)黨建工作人員，要不斷完善基層黨組織建設(shè)，針對(duì)離退休人員采取就近原則建立黨組織，合理控制黨組織成員人數(shù)和規(guī)模，以便于今后的管理，從而保證黨建工作的成效。其次，針對(duì)離退休人員的思想政治教育工作，必須要能夠把日常的工作逐漸形成制度，以確保離退休群體的黨建工作能夠順利開(kāi)展。在基層黨組織日常工作形成制度中，我們要制定學(xué)習(xí)的形式、劃定學(xué)習(xí)的周期、設(shè)定學(xué)習(xí)的預(yù)期目標(biāo)，從而能夠保證黨建工作的效果，以便有效提高黨員的思想覺(jué)悟。最后值得一提的是，我們?cè)诮ㄔO(shè)和完善基層黨組織制度的同時(shí)，必須要涉及到黨建工作的經(jīng)費(fèi)管理和黨費(fèi)的管理工作，做到經(jīng)費(fèi)的公開(kāi)透明和合理運(yùn)用，使有限的黨建經(jīng)費(fèi)能夠更好的服務(wù)于黨組織和黨建工作。

? （四）工作方式要更加人性化

針對(duì)離退休群體所開(kāi)展的黨建工作，目的是為了強(qiáng)化離退休群體的精神生活，保障他們物質(zhì)生活的質(zhì)量，幫助離退休群體能夠更好的融入社會(huì)生活，用積極健康的心態(tài)去適應(yīng)離退休后的生活。所以，在開(kāi)展黨建工作過(guò)程中，要不斷的提高工作的人性化程度，深入到他們當(dāng)中了解他們的需求了解他們的生活狀況以及精神和物質(zhì)需求，并且能夠在日常工作中積極幫他們解決。還有舉辦一些文娛活動(dòng)，豐富他們的日常娛樂(lè)生活;為他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們能夠?qū)W習(xí)一定的知識(shí)和技能，在離退休之后還能夠發(fā)揮余熱，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

值得一提的是，我們還應(yīng)當(dāng)關(guān)注他們的心理健康，針對(duì)離退休群體心理和情緒的變化我們要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并且深入走訪了解他們情緒變化的原因，并對(duì)癥下藥的進(jìn)行解決和幫助，讓他們?cè)陔x開(kāi)工作崗位后仍然能感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，也為社會(huì)的安定和和諧作出積極貢獻(xiàn)。

? （五）不斷完善離退休黨組織的管理服務(wù)模式

針對(duì)離退休群體進(jìn)行長(zhǎng)期的黨建工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)離退休人員的心理特點(diǎn)，能夠很好的總結(jié)出一套符合離退休人員的心理輔導(dǎo)和思想教育工作思路。而且精神上的滿足與物質(zhì)生活的富足是相互促進(jìn)的，所以我們要重視離退休人員的精神和物質(zhì)生活，及時(shí)給予關(guān)懷和幫助，不斷完善黨組織的管理服務(wù)模式，更好的為離退休群體服務(wù)。

? 四、小結(jié)

總而言之，針對(duì)離退休群體的黨建工作是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，復(fù)雜而在于瑣碎，艱巨而在于細(xì)微，我們的黨建工作不僅能夠提高離退休人員晚年生活的幸福感，還能夠促進(jìn)社會(huì)和諧的發(fā)展，是一項(xiàng)利國(guó)利民的好事，希望我們堅(jiān)持不懈提高工作能力，為社會(huì)的和諧發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]姚軼斐.做好離退休群體思政工作的思路與實(shí)踐[J].管理觀察，2018（09）

（作者單位：太鋼離退休職工管理部）