微話題：工作信息該不該發布在微信群里？

當前，微信已成為傳遞工作信息的重要工具，一定程度上提高了工作效率，但也暴露了一些問題。文件、會議少了，工作卻都發布在微信群里了。工作信息該不該發布在微信群里，您怎么看？

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用微信發布工作信息未嘗不可

工作信息在微信里應有“席位”

時移世易，作為新的辦公載體，用微信群發布工作信息益處多多。一是便捷，一機在手、一身在外便可知曉單位工作動態。二是節省，網上按鍵可節約會議支出、文件復印費等，符合節約型機關的要求。三是透明，網上發布工作信息，參與率高、透明度高。四是印證，信息在網上留痕，可以做到工作源頭可溯、工作進程可查、工作績效可核。

（秭歸 王祎）

做到發而有度、群中有規

微信既是即時通訊工具，也是傳遞工作信息的工具。工作信息發在微信群里，要注意管理和引導。一是要發而有度，要嚴格把握信息的質量和數量，分清工作的輕重緩急。二是要群中有規，微信群管理員要履職盡責，多方和各級代表分工負責，對發布頻率實行監管，對霸屏回復或接龍進行勸說，對與工作不相關的消息嚴肅處理，對與正確輿論導向相違背的堅決抵制。

（宜昌 向愛國）

既是時代趨勢，也是公仆使命

作為公職人員，無論是文件傳達的工作，還是微信群里發布的工作，都要時時關注、事事知曉、件件落實，這是每一位公職人員應盡的責任和義務。一方面，隨著科學技術的日新月異，“互聯網+”的工作方式已是大勢所趨，無紙化辦公方式不僅可以節約成本、優化資源配置還可以追本溯源、提高工作透明度。另一方面，既然選擇服務人民，就沒有所謂的“八小時工作制”，而是處于“隨時待命”的狀態，要始終堅守“我將無我，不負人民”的信念，始終保持無私奉獻、無我奮斗的心，只要有了這顆心，再怎么艱苦也是美的，再怎么付出都是甜的。

（江夏 楊雪）

警惕“指尖上的形式主義”

要整治變異的工作微信群

借助微信溝通工作信息，確實有助于提高工作效率，降低溝通成本。但是，對于潛藏在微信辦公背后的形式主義，必須保持警惕并整治。一些單位的工作微信群成為“收發室”，很多人在微信群里被迫變成了“復讀機”;還有一些單位的微信群演變成了秀加班、擺樣子的“秀場”;更有一些單位該打電話確認的不打，該發公函簽收的不發，工作通知都在群里發。這些現象助長了“指尖上的形式主義”，要堅決整治、狠剎歪風。

（省糧油集團? 王勇）

莫讓“人民公仆”變為“微信奴仆”

“微信奴仆”是形式主義的變種，是官僚主義的延伸。眾多微信群、數不清的電子材料，讓部分基層干部把主要精力放在了應付手機上。用于提高效率的現代通訊工具反而成為了基層干部的負擔，說明管理思維、措施設計上出了問題。因此，要倡導求真務實的優良傳統，減少微信群數量，規定使用范圍及時間，讓體察民情的“人民公仆”不會變為疲于應付“微信奴仆”，真正沉下心來，帶領群眾真抓實干。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（襄城? 羅成）

指尖減負不容忽視

微信群布置安排工作快捷便利，既節約成本又提高效率，雖能實現資源共享、動態監督，但微信群泛濫、群消息過頻等指尖上的形式主義、官僚主義反映了工作作風漂浮、方法簡單、脫離群眾等現實問題。五花八門的工作微信群占領微信置頂區，同樣的通知在若干個群里刷屏;任務在群里安排，通知在群里轉發，“群上安排、群上指導、群上回復”成了常態;調研在群里開展、走訪在群里留痕，“群里打卡、群里曬照、群里點贊”成了潛在的“群規則”。規范微信工作群的管理和使用，讓微信工作群回歸助力工作的初衷仍然任重道遠。? ? ? ? ? （紅安 王哲）

微信辦公要多注意

保密是首要任務

微信是在互聯網環境中使用的即時通訊工具，具有開放性。信息在傳輸過程中容易被篡改、被竊取，具有不安全性。使用微信發布和展示工作信息，可以提高工作效率，但信息保密是首要任務。心中要牢記“上網信息不涉密，涉密信息不上網”原則，時時保持信息安全警覺性，嚴守保密底線。嚴禁在微信上存儲、處理、傳輸涉密信息，避免涉密事件發生，保障國家信息安全，維護國家利益。確實需要用微信傳輸和發布工作中的非涉密工作信息，也要依法依規，合法合規合情合理使用微信發布。

（省退役軍人事務廳 何丹）

更應注重實效

一方面，要避免“指尖上的形式主義”，警惕部分工作群過度強調工作留痕，很少甚至不去現場核查，以晾曬圖片代替深入基層一線等弄虛作假現象。另一方面，要避免微信群成為“甜蜜的負擔”，對“聊天群”“僵尸群”堅決撤除，對“一事一群”和“一事多群”嚴格精簡，切實起到減負實效。同時，盡量避免8小時工作時間之外發布工作信息（除非緊急突發事件），讓微信成為輔助辦公的工具，幫忙而不添亂。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （老河口 何勇）

用制度謹慎管理

微信已經成為工作中傳遞信息、獲取信息的主要渠道。一方面，微信群確實提升了工作信息的傳播速度和效率，給工作帶來積極影響;另一方面，用微信群發布工作信息也存在失實、泄密等消極影響。因此，要建立嚴格的微信群工作信息發布制度，要對發布的工作信息審慎管理，明確信息發布標準，適合公開發布的工作信息要及時發布，未確定、涉密的信息需嚴格按照工作信息發布制度進行管理，確保工作信息傳遞的及時性和準確性。

（鄂城 付秋安）