日本女性想賺錢，但沒有事業心

蔣豐的博客

日本女性在進入21世紀以來，獨立意識、性別平等意識都有了巨大的變化。從過去大多數人想在婚后放棄工作，做專職主婦，到現在多數年輕女性在婚后仍舊繼續工作，可以切實地觀察到變化。

日本厚生勞動省每年都會實施跟蹤調查，了解26歲到35歲之間的男女婚后就業狀況。11月27日，厚生勞動省公布的調查結果顯示，受訪女性當中有81.4%的人在婚后仍舊繼續工作。男性有99.3%的人婚后繼續工作。兩者皆以正式員工居多，但男性中正式員工的比例為85.1%，女性僅為57.6%。

出現這一變化，到底性別平等和獨立意識占據多大作用，或者說這類主觀的思考是被動呈現的結果還是推動現象形成的原因，各界的解說并不一致。其中一種主流解讀是，日本女性不是被平等意識召喚而進入職場，她們是不得不進入職場。

原因之一，是近年來男性收入水平普遍下降。日本人事專業記者分析稱，1995年時40歲左右的正社員工資能達到每月40萬日元的水平，而到了2016年，50歲以上男性的月收入才能超過40萬。也就是說，40歲后的整體收入較以前降低了。

除了工資，福利也在減少。過去有一種說法，日本的企業不是在養一個員工，而是在養員工一家人，可見其補貼和福利之豐厚。隨著1995年以后，從年功序列型工資轉向績效型工資的風氣盛行，企業方面也逐漸減少給員工家屬的補貼，如過去大企業每個月給員工的妻子2萬日元，孩子每人1萬日元，但現在已經不給了。

另外一種解讀是，日本女性的確有出去工作的意識，但并不想當正式員工。正式員工，在日本也是一個有意思的名詞。過去一個員工選了一家公司，很少會思考跳槽的事情，正式員工就意味著終身雇用，意味著穩定，但與此同時也等同于犧牲了許多個人時間，要承擔更多的責任。簡單來說，就是“事業”和“賺錢”的差別。

如果夫妻雙方都是正式員工，家庭的事務很難顧及。在需要收入又不想成為社畜的情況下，非正式員工的身份更受女性歡迎，因為她們總是被賦予更多的照顧家庭的責任。與其說女性“成為不了”正式員工，不如說她們選擇成為“非正式員工”。說到底，她們工作并不是要成就自己的事業。

在種種現實之下，女性決定在婚后也繼續工作，比率高達81%，給人一種男女各撐半邊天的印象。這種現象的原因，并不如表面呈現的那樣，并不完全是日本女性有了獨立自主的意識。

不過值得期待的是，人們常常是因為有了經濟的相對獨立，才能認識到其好處，從而進一步實現獨立和平等。

女性并非只有脫離家庭主婦身份，選擇職場精英才是實現自我。但必須注意的是，只有男女平等的環境真正實現，女性婚后或產后才不會被各方壓力趕回家做家庭主婦。