復工復產的相關法律問題有哪些？

上下班途中感染了新冠肺炎，算工傷嗎？同事不戴口罩怎么辦？單位不提供口罩，可以拒絕上班嗎？很多人馬上就要開啟復工模式了，是不是也在擔心這些問題？復工之前，要先把這些法律問題弄清楚。

如果企業違反相關規定復工，可能承擔哪些法律責任？若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國突發事件應對法》，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。如因提前復工導致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產造成損害的，企業還要承擔民事侵權賠償責任。

企業是否有權收集員工有關疫情的信息？根據《中華人民共和國傳染病防治法》規定：“任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告”，企業有權向員工收集有關疫情的信息，包括出行情況、目前居住情況、身體狀況等信息。

復工之后，有同事不戴口罩怎么辦？根據《中華人民共和國傳染病防治法》規定，對于在公共場所佩戴口罩屬于傳染病防治措施。有關部門可以要求行為人遵守規定，佩戴口罩，如果拒絕配合，有關部門可以依據治安管理處罰規定給予行為人行政處罰。行為人采取暴力或者威脅方式阻礙有關部門工作人員執法的，構成妨礙公務罪。

單位不提供口罩，可以不上班嗎？根據《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，所以不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。

員工上下班途中感染了新冠肺炎，算工傷嗎？根據《國家衛生健康委員會關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型冠狀肺炎不屬于工傷。

被隔離員工不能上班，企業能解除勞動關系嗎？勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或者疑似感染者或者隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內支付勞動者必要的勞動報酬，企業應當按照勞動合同來支付。

企業能否延遲發放疫情期間員工工資？根據《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》：對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或者職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

（解答人：媒體人 張一）