淺析事業單位政工工作創新路徑

摘要：在當下一個時期，事業單位政工部門必須積極落實好政工工作，以期藉由行之有效的政工工作的開展，使事業單位的形象和社會影響力得到切實的擢升，并提升社會公眾的福祉。本文通過對事業單位政工工作的價值分析為切入點，探討了事業單位政工工作的創新路徑。

關鍵詞：事業單位;政工工作

天津市交通運輸基礎設施養護服務中心外環養護分中心（原天津市公路直屬處）于1987年成立，其工作職能為負責全市外環線的養護、綠化以及維修和路政管理工作。在當下一個時期，我分中心積極響應黨的號召，深入貫徹上級黨委的決策與部署，注重提升自身的政治站位，將提升廣大工作人員工作積極性以及服務意識作為現今一個時期的重要政治任務，依托政工部門職能的充分發揮，為社會公眾提供高效的公共服務奠定了扎實的根基。

一、事業單位政工工作的價值分析

依托扎實的政工工作開展，將確保事業單位的廣大工作人員做到上下同欲，提升凝聚力和內驅力，自覺而主動地投身于本職工作當中，為社會公眾奉上高質量的公共服務。結合自身的工作實際經驗，筆者認為，事業單位政工工作的價值涵蓋了下述幾個層面：

（一）在事業單位內部構建出同心思進的工作氛圍

通過扎實、有效的政工工作開展，將在事業單位內部構建出同心思進的工作氛圍。在實踐當中，面對紛繁復雜的工作，難免會出現事業單位的工作人員之間工作氛圍不佳的情況，此種情況如若未能得到有效地解決和應對，將對事業單位的整體工作績效形成不良的影響。借助政工工作的持續展開，將有效地化解了工作人員之間的矛盾問題，使工作人員能夠不計較個體利益得失，進而為事業單位整體工作績效的提升貢獻出個體的力量，最終確保事業單位各項日常工作的有效開展和推進。

（二）確保每一個工作人員能夠秉承健康的工作態度

事業單位工作人員秉承何種工作態度，同單位整體工作績效二者之間表現出正相關的關系。因此，事業單位政工工作的核心內容之一，便是幫助工作人員能夠養成并秉承健康的工作態度。考慮到在實際工作當中，在工作壓力之下，難免會出現工作人員工作積極性不高、欠缺工作動力等情況。依托政工工作的持續開展，將最大程度地改善工作人員在日常工作當中所出現的各類負面情緒，進而使工作人員秉承健康積極、奮發向上的工作態度，從而確保事業單位的日常工作得以有序開展。

（三）提升社會公眾的滿意度

從事業單位自身所承擔的公共職能來看，其在于為社會公眾提供各類公共服務，以此來確保社會公眾對于公共服務的不同訴求。依托事業單位政工工作的穩步展開，能夠使事業單位的廣大工作人員養成良好的工作態度，提升其責任意識和使命感，進而確保事業單位當中的每一位員工能夠在日常的工作中可以隨時保持積極的工作態度以及工作熱情，能夠從社會公眾的視角來發掘公共服務的真正訴求，從而有效地改善公共服務工作質量，確保社會公眾的的滿意度得到真正地提升。

二、事業單位政工工作創新路徑

正如上文分析所指出的那樣，在當下一個時期，事業單位政工工作的有效與否直接決定了能否在事業單位內部構建出同心思進的工作氛圍、能否確保每一個工作人員能夠秉承健康的工作態度、能否切實提升社會公眾的滿意度，為此，筆者認為，外環養護分中心政工部門應當從下述方面著手，實現政工工作的創新：

（一）致力于對政工管理機制的探索創新

每一項工作均有與之匹配的管理制度，政工管理亦不例外，作為政工管理而言，必須遵循相應的管理規章制度。因此，提升政工管理能力的首要條件是創新政工管理制度，在制度上予以完善。例如，建立科學的職工獎懲機制，規范職工行為，提高工作效率和工作積極性，增加職工的凝聚力和向心力。另外政工部門還應該不斷探索新的管理方法，全方位解決職工實際問題，調動工作積極性。諸如，幫助單身職工住宿和交通問題;對家庭困難或者身患重病的職工送去溫暖和幫助，組織進行捐款，幫助困難職工渡過生活難關。通過切實滿足職工的訴求，調動積極性，促進政工管理水平的提高和進一步創新。

（二）致力于對政工工作方式的改進

政工工作采取何種工作方式，直接關系到事業單位的政工工作能否順利完成。在當下一個時期，事業單位應當主動、積極的改進政工工作方式，洞悉傳統工作方式中存在的不足和短板，并結合時代發展需求，探索得出最符合時下訴求的、科學合理的事業單位政工工作方式。這便要求政工相關工作人員將以往單一的灌輸型工作方式，積極轉變為多元化的滲透型工作方式，也就是需要把政工工作和物質精神文明建設活動加以融合，創造愉悅、輕松、活潑的思想政治教育氛圍。同時，事業單位政工部門應當加強對此方面的感情投入，避免采取以往熟稔的說教模式，而是應當采取保持平等、友好的態度來同單位員工進行溝通交流，對單位員工的個人價值給予足夠的尊重，以此來激發員工工作的積極性，強化思想政治建設。除此之外，事業單位的政工工作應當積極引入現代信息媒體技術，如可借助微信公眾號、官方微博等平臺作為宣傳政工工作的網絡手段，使得教育宣傳范圍得到有效的擴寬。

（三）致力于對政工工作理念的推陳出新

步入新世紀之后，以往的工作理念已然不能滿足當下工作人員的辦公訴求。有鑒于此，事業單位政工工作人員應當持續學習和掌握先進的政工思維和理論觀念，而且需要他們把這些思維和理論知識帶頭應用于各項政工工作任務當中。唯有如此，方才能夠確保事業單位政工工作在當下這一時期繼續發揮其應有的價值引領效用。

三、結語

總的來說，事業單位政工部門應當積極致力于政工工作的創新，通過對對政工管理機制的探索創新，對政工工作方式的改進，對政工工作理念的推陳出新以及營造良好的輿論氛圍，以此來確保事業單位政工工作取得預期的成效，如此方才能夠應對和解決事業單位內部所遭遇的各種全新的問題。

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作者簡介：李妍嬌，天津市交通運輸基礎設施養護服務中心外環養護分中心，碩士，研究方向：新時期基層黨組織建設。