強化煤礦女職工素質建設的實踐與探索

史開菊

摘要：新時期下，煤礦企業的發展速度不斷加快，各種新技術、新設備的應用，對職工素質技能也提出了更高的要求。因此，就需要充分重視職工素質建設工作。而女職工在煤礦職工隊伍中占據了較大的比例，因此，需要采取措施，強化煤礦女職工素質建設，以此來促使煤礦企業的發展目標得到順利實現。

關鍵詞：煤礦企業;女職工;素質建設

煤礦企業職工群體中，女職工占據的比例越來越大。但調查發現，女職工在知識結構、技術水平等諸多方面還需要進一步提升。因此，就需要采取措施，大力強化煤礦女職工素質建設，促使煤礦企業的整體運行效率得到提升，綜合競爭力得到增強。

1 強化煤礦女職工素質建設的意義

1.1 滿足企業發展需求

煤礦企業的生產建設離不開女職工群體的努力，女職工隊伍素質將會對企業的整體運行效率與發展質量產生直接的影響。就目前來講，煤礦女職工隊伍整體素質不盡人意，缺乏足夠的技能水平，與煤礦企業的發展需求不相適應。針對這種情況，就需要采取措施，對煤礦女職工素質大力提升，以便滿足企業的發展需求。

1.2 滿足女職工個人發展需求

科學技術的不斷革新，促使煤礦企業在生產運行中引進了諸多的新技術和新設備。女職工要想獲得更好發展，就需要注重自我提升，積極學習先進的技術和理念，提升個人工作技能。而通過女職工素質建設工作的強化開展，能夠幫助女職工將終身學習理念樹立起來，進一步提升女職工的工作能力，促使女職工的個人發展需求得到滿足。

2 強化煤礦女職工素質建設的實踐與探索

盤江精煤公司工會十分重視女職工素質建設工作，依據國資委“女職工建功立業”的活動目標，將“建功立業標兵崗”等活動深入落實下去。通過這些活動的實施，女職工群體的整體素養得到了顯著提升。

2.1 整體思路

盤江精煤股份有限公司女職工建功立業主要是以工會系統“女職工建功立業標兵崗”為活動載體，以此來促使各崗位工作質量、標準化程度得到提升。為適應企業特點和新的發展需要，公司“女職工建功立業”工程實踐中，充分貫徹安全生產理念，始終堅持激勵女職工立足本職、崗位建功。通過多樣化措施的實施，促使女職工的素質水平得到提升，將女職工的創造力給充分發揮出來。結合實踐經驗，對工作機制、流程等逐步完善，充分發揮監督、管理職能，促使活動質量、活動效果得到保證。

2.2 具體實施

2.2.1 充分重視，完善制度體系

活動開展中，首先將領導小組構建起來，組長、副組長分別由工會主席與副主席擔任。領導小組的主要職能是指導各項活動的開展，保證活動的科學性。各基層單位工會也成立了相應的組織機構，將女職工建功立業標兵崗活動納入年度工會工作考核的主要內容之一。每年公司工會組織各相關單位女職工委員會主任組成檢查組，依據確定的標準，嚴格檢查各個崗位點，將先進單位評選出來后，下發檢查通報到全公司工會，以便促使各標兵崗之間交流學習，共同提高。工會女職工部總結多年來開展崗位建設的先進經驗，結合各單位崗位點的實際，重新修訂和細化了各項考核初稿細則，將具有較強操作性的實施方案完善構建起來，為活動的順利實施提供良好支撐。

2.2.2 培訓教育，豐富教育形式

煤礦企業工會結合實際情況，構建了常態化的業務培訓、宣傳教育機制。在法律培訓方面，崗位點的女職工們常年采取讀報紙、看新聞、業務培訓等方式，深入學習相關法律法規知識，增強了女職工的法律素養與維權能力。在業務培訓方面，采取辦培訓班、業務競賽等多種方式提高素質。崗位點還建有學習園地，通過學習寫出心得體會，張帖在學習園地上。同時，鼓勵職工搞創新，多提好的建議，勤思考、勤總結，養成在工作中學習，在學習中提高的意識。通過這些措施的實施，職工創新意識得到增強，主動性得到激發，能夠結合個人實踐提出相應的創新意見，顯著促進了煤礦企業的發展與女職工個人成長。

2.2.3 嚴抓習慣，提升女職工業務技能

結合實際情況，舉辦了形式多樣的技能培訓、競賽活動，以此來提升女職工群體的業務技能水平。首先，為提升崗位服務質量與工作能力，將“比技術、比業務、比服務”為主題的競賽活動開展下去，評比標準涵蓋文明整潔、職工評價等方面的內容，詳細記錄每一個環節工作的當日完成情況，將評比結果與考核情況匯總登記建立工作檔案。其次，為提升女職工的業務技能，將“崗位練兵、技術比武”等競賽活動落實下去。結合活動要求，對比賽規則合理確定，評選出優秀的職工。對取得好成績的職工給予獎勵，鼓勵職工學技術、學業務。同時，注重加強女職工“三觀”教育和“崗位技能培訓”，以便將女職工的使命感、責任感激發出來，促使女職工能夠抱著精益求精的態度投入到崗位工作中。為了培養女職工的團隊合作能力，將“創新型文明班組”評比活動開展下去，這樣女職工的合作意識、集體意識得到增強，班組的整體凝聚力得到了提升。

2.2.4 嚴格考核，彰顯文明示范崗活力

為提升活動成效，嚴格落實了配套的制度體系，內部管理工作不斷強化。在具體實踐中，根據崗位點工作性質的差異，將工作績效考核、工資掛鉤實施辦法等針對性制定搞出來。根據考核結果確定工資分配標準，以此來調動女職工參與積極性。建立了班組職工當天工作情況一覽表，職工當班的工作任務完成情況、思想狀態、文明衛生、工作態度、崗位技術比武等情況一目了然，女職工的工作熱情得到了激發，牢固樹立了以人為本、服務礦工的思想。

2.3 實施成效

通過女職工建功立業標兵崗活動的開展，提高了女職工在企業改革與發展中的地位，女職工的服務意識、工作能力得到顯著提升。同時促進各項工作任務的順利完成，有多個崗位點同時被授予“工人先鋒號”稱號，榜樣模范作用得到充分發揮，為其他女職工指明了工作方向。女職工建功立業標兵崗的工作也得到了單位黨政的首肯，各崗位點連年獲礦先進班組，成為行業標桿，起到了良好的榜樣示范作用，為企業發展做出應有的貢獻。

3 結語

綜上所述，煤礦女職工素質建設是時代賦予的重要任務，符合黨中央的政策要求。煤礦企業要深入領會政策精神，結合企業實際情況，深化女職工建功立業活動的實施，不斷增強女職工群體的綜合素養和業務水平。

參考文獻：

[1]李振邦.試論煤礦企業員工素質文化建設[J].東方企業文化，2019，4 （10）：123-124.