關于勞模精神、勞動精神、工匠精神的時代內涵與內在邏輯的理論探析與實踐探索

邵月娥

（安徽省總工會干部學校 合肥市 230031）

自中國工會十七大報告中“堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”提出以來，各級工會組織積極開展了豐富多彩的活動，積極踐行這三種精神，積累了豐富的實踐經驗，但是對三種精神的時代內涵與內在邏輯尚缺乏深層的理論探討。可以說，勞模精神、勞動精神、工匠精神是因應時代發展、人民期盼、產業需求而生的話語表述。新時代下，弘揚這三種精神，就是要孵化、催生、創造這個時代的精英，從而發揮其引領新時代奮斗者砥礪前行、感召新時代拼搏者艱苦奮斗、激勵新時代追夢者敢于圓夢的積極作用。

一、新時代語境下勞模精神、勞動精神、工匠精神的提出

2013年4月28日，習近平總書記當選為黨和國家最高領導人后的第一個“五一”勞動節前夕，就來到中華全國總工會機關同全國勞動模范代表座談并發表重要講話，首次提出了“必須大力弘揚勞模精神、發揮勞模作用”，為探索新時代下弘揚勞模精神、發揮勞模作用提供了根本遵循。

一年之后的“五一”前夕，習總書記來到烏魯木齊市，在接見勞動模范和先進工作者、先進人物代表時指出：“我們要在全社會大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，促使全體社會成員弘揚勞動精神”，這是習總書記首次提出勞動精神，并要求在全社會大力弘揚、勞動模范身體力行傳播和黨員干部帶頭弘揚，共塑時代新風。

2016年“五一”前夕，習總書記來到安徽視察工作，精心安排了一場全國部分知識分子、勞動模范、青年代表座談會。在這次座談會上，習總書記首次公開強調：“要弘揚工匠精神，精心打磨每一個零部件，生產優質的產品”，這為世界制造業大會永久落戶合肥、安徽如何在中部地區崛起、發揮產業優勢提供了方向指引。

2018年10月22日，中國工會十七大召開。中國工會十七大報告中把習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述總結為“八個堅持”，其中，第五個堅持就是“堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”，至此，關于弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的并列提法不斷見諸各類媒體。

二、勞模精神、勞動精神、工匠精神的時代內涵

關于勞模精神、勞動精神、工匠精神的雛形早已有之，并不陌生甚至習以為常。隨著我國進入經濟發展新常態，面對經濟下行壓力、產業轉型升級、人工智能挑戰，大力發展實體經濟、倡導中國智造，堅持質量立國、提倡柔性生產的呼聲亟需大力弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神。這三種精神也在時代的呼聲中和腳步的追趕中被不斷注入新鮮又豐富的時代元素。勞模精神的時代內涵凸顯個人追求與奉獻社會的統一，是勞動者把追求自我實現融入到奉獻社會的洪流之中，是完成最高層次的“自我實現”后的社會反哺，通過個體在工作中的優異表現與強烈的親社會行為從而促進社會向和諧有序、生機蓬勃發展，集中表現為“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的精神追求；勞動精神的時代內涵凸顯理念認知與行為實踐的統一，理念認知上表現為尊重勞動、崇尚勞動、熱愛勞動，行為實踐上積極踐行辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，集中表現為勞動光榮、勞動偉大，遵紀守法、勤勉工作，誠實守信、坦蕩無私的精神追求；工匠精神的時代內涵凸顯自我世界與職場環境的統一，應對瞬息萬變的職場環境“以不變應萬變”的生存法則與“對高品質不懈追求”的內在素質，是“道”的層面追求穩定的工作品質、高尚的人格與“技”的層面追求扎實的工作技能與學習能力的的統一，集中表現為崇實致用、開拓創新，精益求精、敬業求索，順物循理、力學篤行的精神追求。

（一）勞模精神的時代內涵——愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻

“勞模”一詞始終與中國的命運息息相關。早在1945 年，毛澤東同志在一次講話中指出勞模具有“帶頭作用、骨干作用和橋梁作用”，并于1950年首次全國性的勞模表彰大會上對勞模的“三個作用說”給予了明確的界定。革命戰爭時期有“邊區工人一面旗幟”趙占魁、“新勞動運動旗手”甄榮典等；國家建設時期有“鐵人”王進喜、“兩彈元勛”鄧稼先等；改革開放時期有“中國航空發動機之父”吳大觀、“藍領專家”孔祥瑞等；新時代有“中國航天火箭的心外科醫生”高鳳林、“從農民工到知識型技能型大師”巨曉林等。勞模精神也在時代發展中不斷賦予新的內涵，由建國前的“革命加拼命、苦干加巧干”革命型，建國初期的“不怕苦、不怕死”的老黃牛型，發展為更加注重“知識型、技能型、創新型”，勞模類型逐漸多元化。習近平總書記指出，勞動模范是民族的精英、人民的楷模，并進一步明確了勞模精神的時代內涵，為新時代的廣大勞動者學習勞模精神、踐行勞模精神、爭做新時代的勞動模范提供了基本遵循。

愛崗敬業是對做好工作的基本要求，爭創一流是對先進性的不懈追求；艱苦奮斗是不畏艱難困苦、堅持奮發進取的工作作風，勇于創新是敢于創新、善于創新的擔當使命，是勞模精神的核心；淡泊名利是輕視外在的名聲與利益的崇高境界，甘于奉獻是對自己的事業無私奉獻不求回報的主動修為。

（二）勞動精神的時代內涵——勞動光榮、勞動偉大，遵紀守法、勤勉工作，誠實守信、坦蕩無私

習總書記曾在不同場合指出，勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉，是共產黨人保持政治本色的重要途徑，全面建成小康社會根本上靠勞動、靠勞動者創造。這些重要論述從個人財富的創造到共產黨人的黨性修養以至全面建成小康社會的實現，賦予了勞動精神豐富的時代內涵。

新時代的勞動精神重塑了勞動是人的全面而自由的發展的美好追求，表現為一切符合時代要求、創造各種價值的勤奮勞動、誠實勞動和創造性勞動行為及其所體現出來尊重勞動、崇尚勞動、熱愛勞動的積極狀態。理念認知層面，尊重勞動是把勞動視為人類的本質活動和創造財富的源泉，奉行“勞動光榮、勞動偉大”的勞動認知，尊重一切勞動價值；崇尚勞動是認可勞動價值雖有大小，但職業并無高低，秉持“遵紀守法、勤勉工作”的勞動態度；熱愛勞動是發自內心熱愛，身體力行勞動，愛惜勞動成果，遵循“誠實守信、坦蕩無私”的勞動品德，通過勞動彰顯自身價值。行為實踐層面，辛勤勞動是指辛勤耕耘、埋頭苦干，是勞動者應有的基本要求和前提條件；誠實勞動是指在法律法規范圍內自覺踐行職業道德規范，嚴格工作標準，堅持初心、恪盡職守；創造性勞動是指基于辛勤勞動和誠實勞動基礎上，敢于突破僵化思維，善于創新創造，三者存在邏輯上的遞進關系。

（三）工匠精神的時代內涵——崇實致用、開拓創新，精益求精、敬業求索，順物循理、力學篤行

盡管“工匠精神”的提法較新，官方表述最早見于李克強總理在2016年政府工作報告中提及的培育精益求精的工匠精神，但所植根的人類歷史更長，語境也更豐富。1840年以前，中國社會擁有與農耕時代自然經濟生產和生活方式相適應的一整套工藝技術，衣食住行用玩，自給自足，自成體系。中國傳統工匠精神，正是產生于此，千百年一貫而來，上承下傳，如《詩經·衛風·淇奧》中“如切如磋，如琢如磨”體現了中國古代工匠精神的技藝水平要求；《莊子·養生主》中“庖丁解牛”則體現了技以載道、道技合一的技藝倫理宗旨，強調外在勞動與內在精神的有機統一，這種“技”與“道”的統一造就了高質量產品與高尚人格，甚至塑造了一個民族百年輝煌的傳奇歷史。

伴隨人工智能時代的來臨，尤其是頒布實施《新時期產業工人隊伍改革方案》以來，在大力倡導實體經濟、建設制造強國、培養高技能人才、實施個性化生產、打造全產業聯動等產業變革大背景下，“崇實致用、開拓創新，精益求精、敬業求索，順物循理、力學篤行”的新時代“工匠精神”越來越成為主導產業轉型升級的詮釋語境。其中，崇實致用追求功能實用、關乎國計民生、人文色彩濃厚的物品生產，主要滿足最基本的物質需求，重視實用的基本實踐特點，堅持實用根本，擯棄舍本逐末的技巧，在此基礎上堅持開拓創新的價值取向，堅持問題導向，訴諸現實實踐，實施創新創造。古有“魯班造鋸”、印刷工匠畢昇發明活字印刷術，今有大國工匠們的各種專利發明創造，他們都堅持在崇實致用前提下的開拓創新，從求“善”的角度實現個人價值與社會價值的完美統一；精益求精詮釋著精雕細刻、精耕細作、刻苦鉆研、敬職敬業、一絲不茍的精神，敬業求索則追求一種高度專注忘我的“福流”狀態，達到了道技的合一，從求“美”的角度實現技術價值與藝術價值的統一；順物循理則追求因時制宜、因地制宜、因物制宜、因材施藝，各隨其宜、各順其律，注重人與自然保持和諧。力學篤行則源自我國士農工商的價值定位，工匠的受教育權被限制，盡管如此，工匠仍堅持科學探索，尊重實踐經驗、日積月累，一旦有機會接觸科學知識，其表現遠遠大于其他社會階層群體，從“真”的角度實現技術價值與科學價值的統一。當我們將工匠精神置于當下產業發展環境并訴諸“人”的主體價值追求時，工匠精神不失為“職場環境與人的自我世界的契合”，進而迸發出從業者作為“新時代工匠”的無限潛能，彰顯著現代產業發展的基本特點和產業工人新型職業觀的優勢。

三、勞模精神、勞動精神、工匠精神的內在邏輯關系

從訴諸群體看，勞動精神的主體是廣大的普通勞動者群體，勞模精神的主體是為社會做出突出貢獻的勞動模范群體，工匠精神的主體是面向擁有專業特長和一技之能的產業工人。從作用功能看，勞動精神致力于社會氛圍的營造，是基礎和根基，激發廣大勞動者辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，真正讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風，讓勞動者成為社會最受尊敬的人。勞模精神致力于動力機制作用的發揮，是示范和引領，勞模的作用價值更多表現為以“勤于勞動”的點、“民生在勤，勤則不匱”的干勁帶動“經濟發展”的面，為社會創造巨大財富；以“忠于崗位”的點消弭腦力勞動與體力勞動“二元分離”的錯誤認知帶動“社會和諧”的面，樹立“將職業視作服務社會和群眾的平臺”的新時代職業觀，有力保障社會和諧有序前行；以“精于探索”的點、“破壞性變革”的品質帶動“組織創新”的面，實現企業的組織創新與長遠發展。工匠精神致力于服務生產方式的變革，是傳承和創新的結合。目前我國的生產方式已由粗放式轉為繡花針一樣的深耕細作，發展理念由“生產導向”轉為“客戶導向”，工作內容由簡單易行變得復雜多變，操作方式由機械重復到智慧創新，在精湛的操作技藝中要求融入個性化設計、創新性元素、決策性內容，在原有手工工匠的“道技合一”的基礎上融入“器”，使智慧機器在“技”的完善和“道”的“引導”下實現更多的可能。從相互關系看，勞模精神和勞動精神表現為部分和整體的聯系，勞模精神是勞動精神的一部分。勞動精神是作為一名合格的勞動者應該具備的精神，勞模精神則是成為勞模必須具備的精神。勞模精神和工匠精神表現為外力和內力的作用。勞模精神從外部影響和引領每一位勞動者比先進、超先進、從平凡走向不平凡的外力，是超越別人的精神，從而照亮別人的生命；工匠精神則是從內部喚醒和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰、自我超越、成為最好的自我的內力，是超越自己的精神，從而點亮了自己的生命。勞動精神和工匠精神表現為共性和個性的關聯。勞動精神是所有勞動者的一種共性表達，人皆有之，工匠精神則揭示了不甘平凡、銳意進取、精益求精的勞動者個性，這種個性是勞動者的核心競爭力，使其在自我超越過程中彰顯出個人優勢與人格魅力，是成就杰出勞動者的根源。

勞模精神、勞動精神、工匠精神的提法是依據習近平總書記提出的時間先后進行的表述，三者又是密不可分的整體，勞動精神是工匠精神、勞模精神的基礎。馬克思主義關于勞動的基本觀點認為，勞動創造了人本身，那么基于勞動精神之上的普通勞動者，如果在工匠精神的內在喚醒下，不僅超越了曾經的自己，超越了別人，成為行業、全國乃至全世界最優秀的勞動者，自然就會成為別人效仿的楷模，從而成為能夠影響別人的勞模，勞模精神就會應運而生。因此，在一定程度上可以認為，勞動精神是使人成為普通人的精神，工匠精神是使人成為更加卓越的人的精神，勞模精神則是使人成為影響別人的人的精神，這是一種逐步遞進、不斷深化的關系。

勞模精神、勞動精神、工匠精神的邏輯關系圖

四、弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神的基層實踐

（一）打造在街道社區的勞動模范事跡長廊

安徽省合肥市廬陽區雙崗街道高河埂社區模范事跡長廊，響應時代要求、緊跟時代步伐，以弘揚“勞模精神、勞動精神、抗戰精神、道德模范精神”為主題，集知識性、教育性和藝術性于一體，使“勞模花”開在了社區街巷。作為合肥市廬陽區雙崗街道的一名基層工會工作者，李志強想盡一切辦法，尋找可以安放“勞動之光”的地方，在街巷里廣泛傳播勞模精神、勞動精神。

高河埂社區模范事跡長廊發軔于2015年打造在雙崗街道一里井社區服務中心“職工之家”的勞模墻。隨后不久的國慶前夕，李志強和雙崗街道高河埂社區幾名工作人員結成新的工作團隊，歷時3個月打造出全省首家社區英模事跡長廊，長廊坐落在社區辦事大廳內。自長廊揭牌問世以來，得到了眾多黨員、領導干部和職工、居民群眾的廣泛好評與歡迎，取得了良好的社會效應。高河埂社區模范事跡長廊的打造不是突發奇想，而是基于以下客觀形勢需要：一是辦公場所緊張。2015年4月高河埂社區整體搬遷至新辦公場所后，盡管辦公面積由原來的100平方米擴增至600平方米，但社區各項工作都要進行新的部署，而社居委辦公用房緊張一直是讓老城區各街道普遍感到頭痛的事情。因此，長廊就是利用樓梯間和走廊等公用面積打造出來的。二是響應國家號召。習近平總書記在2013年、2014年五一前夕連續發表了關于勞模精神、勞動精神的重要講話，中央大力倡導社區公共文化服務體系建設，又適逢世界人民反法西斯戰爭及中國人民抗日戰爭勝利70周年慶典，此時興建長廊別具一種特殊的紀念意義，社區亟需一種凝聚人心、充滿正能量的具有鮮明特色的文化品牌。三是發揮自身優勢。高河埂社區先進模范人物資源較為豐富，包括一位抗戰英烈、一位全國道德模范和一位全國勞模，此外還有省部級勞模和市級勞模11位。他們的事跡十分豐富、感人至深，但是轄區職工與居民群眾知之甚少；加上勞模高齡化（年齡最大的勞模已經超過90歲），挖掘勞模事跡工作迫在眉睫。在之后的時光中，李志強又著手對長廊加以擴建，在辦事大廳和走廊內增加抗戰、勞動主題的書畫作品，自行撰寫設計，同時請人制作一套12幅圖說社會主義核心價值觀的作品。舉辦系列社區居民喜聞樂見的活動，如舉辦書香文化節作品發布會，邀請青年漫畫家榆木根據12位勞模事跡創作了詩配畫作品《詩像勞模》等，取得顯著成效。一是陣地建設顯著得到增強。依托社區模范事跡長廊，打造了社區黨組織、黨員的活動場地——黨聯基站，作為“黨建帶工建、工建促黨建”的一個較有成效的案例，將帶動社區各項工作全面發展、穩步推進。二是社區精神面貌煥然一新。通過模范事跡長廊的建設，先后推出了《踐行我們的價值觀讀本第一、二輯》和話劇《蔡炳炎》，廣大居民感受到正能量的鼓舞，社區工作人員也以“修身、勵志、篤行”的君子文化為訓言，高質量、高標準完成社區各項工作。下一步，高河埂社區模范事跡長廊將對其他典型人物模范事跡（雙崗街道共有各級勞模60多位）進一步挖掘與宣傳，讓更多的年輕人、更多的學生來這里進行勞模精神的洗禮。為了擴大宣傳、便于社區廣大職工群眾觀看與了解，今后將在社區樓宇、小區等處選址增設長廊縮微版。“長廊作為一種精神的象征和激勵，就像鹽溶入水一樣無形無色、無聲無息地流淌于社區的血液里。”社區一名講解員動情地說道。在社區居民心中，模范長廊是“一方供廣大干部、職工和居民群眾學習交流的園地，是一株在精神上予人慰藉的香柏樹”，穿梭在社區里，用多樣方式傳播勞模文化和勞模精神。“勞模之花”要在社區“牢牢扎根、綻放于社區這片沃土”。

（二）激活產業工人隊伍建設改革的“工匠年薪制”

2017年，淮北礦業集團積極落實《新時期產業工人隊伍改革方案》關于提高技術工人待遇的意見，通過弘揚“工匠精神”為抓手，制定了系列配套制度規定，通過實施“工匠年薪制”這一切入口，極大調動了職工的積極性、主動性、創造性。一是制定出臺《淮北礦業2017-2020年工匠計劃行動》，提出“20-200-2000”工匠培養計劃，用四年時間分別培養20名左右“工匠大師”、“200名左右淮北礦業工匠”和“2000名左右能工巧匠”，提振了職工的士氣。二是評選采用“積分制”。企業鼓勵職工參加全國、省級、集團公司等各層次的技能競賽、技術比武、崗位練兵、技術創新等，根據參賽結果予以不同等級加分，為職工實現工匠夢想提供了切實可行的實現路徑與量化指標。三是打通技能與技術職稱通道。工人身份一直是限制產業工人收入水平和職場晉升的重要因素。淮北礦業集團勇于打破常規，重新進行制度設計，規定凡評為“工匠大師”的，技能等級直接認定為高級技師，被評為“淮北礦業工匠”的直接認定技師，這極大調動了產業工人的工作熱情。四是提升經濟待遇與政治待遇。被評為“工匠大師”“淮北礦業工匠”的藍領工人實現年薪制，享受聘期內15萬-20元元不等的“年薪”，而且不受企業效益的影響，職工的獲得感和安全感大大提升；同時給予相應政治待遇，如當選市總工會兼職副主席、優先當選黨代表等，進一步從政治上保障了技能人才隊伍建設。五是企院合作共建工匠大師工作室。淮北礦業集團依托淮北煤電技師學院綜合實訓基地建立工匠大師工作室，并給與20萬經費支持，首批5位“工匠大師”入駐后實行“新型學徒制”，量化指標考核，要求每年帶出徒弟不少于3人，將工作室打造成向企業源源不斷輸入高技能人才的“孵化器”。“工匠年薪制”猶如一個支點，與之配套的制度、措施、機制等形成了一個杠桿，撬動了產業工人隊伍建設改革的快速發展，為建設一支知識型、技術性、創新型新型技能人才隊伍建設提供了鮮活的基層范本，為在企業乃至社會弘揚和踐行“工匠精神”提供了可行的基層經驗。