裁員潮下，員工無助企業(yè)無奈

王鑫

進入3月中旬，全國各地疫情逐漸得到控制，但多數(shù)企業(yè)還沒恢復(fù)常態(tài)，為了自救紛紛開源節(jié)流，其間也暴露出一些問題。近日記者陸續(xù)接到了58同城、三把刀（重慶）營銷策劃有限公司等多名員工報料，稱公司以“降薪停崗”、變相裁員等方式逼員工辭職，經(jīng)濟寒冬中的勞動糾紛，成為了人們關(guān)注的焦點。

58同城裁員風(fēng)波

3月6日記者接到一名58同城員工郵件，稱公司開始實行“4+1”制度，變相降薪。隨后通過其郵件所留電話記者聯(lián)系上了這名員工，對方告訴記者：“我們現(xiàn)在要求上四天請一天事假，事假是沒有工資的，如果沒有提請事假會被領(lǐng)導(dǎo)盯著。‘4+1制度沒有任何紅頭文件，是直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭通知。”

58同城員工還告訴記者，疫情期間公司在員工到達工作地沒有滿14天就安排員工事假，并稱是為了安全考慮，因此無奈之下該員工在2月時被強制安排事假一周，事實上安排事假一周也就是變相降薪25%。“很多人在疫情期間沒有買到票，到達深圳后沒有滿14天，都被安排事假了。”該員工說。

“目前我因為小錯誤，公司單方面讓我離職，否則就剝奪我的客戶資源，跟我協(xié)商待崗，這種事當(dāng)場直接拒絕了。現(xiàn)在我已經(jīng)在3月3號提起了勞動仲裁，希望通過走法律程序還我一個公道。”記者通過報料者提供的58同城員工脈脈交友軟件內(nèi)部群了解到，58同城上海、深圳等多地事業(yè)群的員工表示已經(jīng)開始實行“4+1”制度。

據(jù)了解，58同城單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發(fā)基本工資的80%即1760元。根據(jù)曬出的待崗協(xié)議顯示，員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方（北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司，58同城的主體注冊公司）支付乙方待崗工資標準為1760元/月（薪酬標準按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付）。

58同城要求員工執(zhí)行“4+1”制度和待崗二選一，引發(fā)外界對其“變相裁員”的質(zhì)疑。在收入銳減的情況下，58同城很難維持公司高額的人力成本，同時如果裁員按照正規(guī)流程執(zhí)行對58同城帶來的壓力將會更大（賠付是N+1發(fā)放，N代表入職時間，滿6個月不滿一年N是1，不滿6個月是0.5）。

2019年58同城披露出的財報顯示，第三季度實現(xiàn)營收42.58億元，同比增長17.4%，這一增速是自2018年第三季度以來的最低值。對于2019年第四季度的業(yè)績，58同城此前給出的指引顯示，預(yù)計其總營收區(qū)間為40.5億～41.5億元，同比增速區(qū)間繼續(xù)下降為12%～15%。

此次58同城陷入裁員風(fēng)波，也是無奈之舉，對于網(wǎng)上已經(jīng)爆出裁員一事，58同城回應(yīng)稱裁員消息并不屬實，事實上，58同城在面臨不小的業(yè)務(wù)壓力的同時，又受到疫情的沖擊，尤其是房屋租賃和招聘業(yè)務(wù)，原本金三銀四的招聘業(yè)務(wù)高峰期現(xiàn)在反而變得慘淡，房屋租賃也是一樣。所以，無論是待崗還是輪崗主要是為了開源節(jié)流，挽救公司于危難之中。

58同城要求員工執(zhí)行“4+1”制度和待崗二選一

員工“被優(yōu)化”擔(dān)心社保續(xù)交問題

“我們是2月10號復(fù)工的，線上辦公，當(dāng)時開了全員視頻會，說了復(fù)工期間的工作安排，然后暫定線上辦公到3月31日，當(dāng)天還給我們部門安排了工作，結(jié)果第二天老板就讓我們部門四個人休假，說把沒有休完的年假休了。”重慶三把刀營銷策劃公司員工李輝（化名）告訴記者，“當(dāng)時我們意識到可能要裁員了，因為我們公司在疫情之前就狀況不好。”

從李輝處得知，三把刀拖欠員工工資是經(jīng)常的事，疫情暴發(fā)后開始打算裁員，如果按照正常流程走需要給員工賠償金，所以就在私底下和員工商量讓員工主動離職，這樣公司就沒有任何損失：“我8月份入職，到現(xiàn)在五險一金沒有交，不僅如此，12月到現(xiàn)在的工資還沒有發(fā)，現(xiàn)在假休完了，HR又告訴我們要對部分人員進行薪酬調(diào)整，還有一部分人員進行人事調(diào)整，我剛好就在調(diào)整的員工名單中。”

三把刀行政人員告訴李輝讓他當(dāng)天線上辦理離職手續(xù)，工資會在次月20號給他，另外還會給他半個月工資作為離職補償，而之前欠的五險一金給出了兩個方案，一是自己去相關(guān)部門核銷，公司折現(xiàn)給當(dāng)事人，二是公司會在4—10月之間補交。對于李輝來說無論哪種方式都不能及時拿到社保，而且他擔(dān)心如果補交的話，按照公司現(xiàn)在的經(jīng)營情況可能補不上這個缺口，萬一公司跑路社保不就沒有希望了。

“其實裁員我能理解，但是讓我非常生氣的是沒有按照正常流程走，賠償也不到位，所以我就沒有接受賠償方案，現(xiàn)在公司把我晾在一邊待崗，工資按照重慶市最低工資標準的70%發(fā)放，也就是1260元。”現(xiàn)在他已經(jīng)打算去仲裁委員會申請仲裁，由于仲裁委現(xiàn)在還沒有現(xiàn)場復(fù)工，所以也只能是后話。

三把刀與不愿意離職的員工簽訂了待崗協(xié)議

網(wǎng)站集體降薪高管要求共渡難關(guān)

3月5日房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺房天下也爆出員工集體降薪事件，其中管理層減薪三分之一，普通員工減薪四分之一，此外，在考勤上房天下還把在家辦公的員工按照事假來處理，沒有發(fā)放工資。

據(jù)了解疫情暴發(fā)后，房天下董事長莫天全在在一份致全員信中提到，公司將提供低息貸款（月息0.2%），為有需求的員工提供信用貸款支持，以應(yīng)急用。然而這一說法也讓很多人質(zhì)疑，“工資都發(fā)不出，還有錢拿來貸款。”

記者在網(wǎng)上看到一份流傳得很火的房天下員工工資單，上面寫著2月份收入48.37元，缺勤扣款為3103.50元。據(jù)了解，2月10日之前，房天下每天給員工發(fā)放打卡二維碼，10號之后就沒有發(fā)放打卡碼了，此時在家辦公的員工的考勤記錄均顯示曠工。

在微博上，由于房天下降薪引起了很多網(wǎng)友的不滿，目前房天下官方微博評論區(qū)已經(jīng)封禁，房天下集團副總裁兼新房總監(jiān)董詩航在公司內(nèi)部微信群中憤怒地表示：“對公司造成負面影響的人留下待崗，不愿意干的銷售人員上交客戶資料后待崗，后臺工作人員則直接待崗，愿意好好干的延續(xù)氣勢，做出成績來，特殊時期，適者生存，必須硬核！”

房天下員工只發(fā)了48.37元工資

房天下總裁要求對公司造成負面的員工在家待崗

記者了解到，根據(jù)我國《勞動合同法》，員工薪資是入職時員工與用人單位協(xié)商好的，屬于合同內(nèi)容的一部分，降薪就意味著在變更合同內(nèi)容，如果要變更合同內(nèi)容公司需要與員工協(xié)商。在采訪的過程中，記者也了解到大多數(shù)員工的心聲：非常時期都很理解公司的艱難處境，可以接受降薪，但不能接受變相裁員，可以與公司同進退，但不想被公司拋棄。