裁員潮下，員工無助企業無奈

王鑫

進入3月中旬，全國各地疫情逐漸得到控制，但多數企業還沒恢復常態，為了自救紛紛開源節流，其間也暴露出一些問題。近日記者陸續接到了58同城、三把刀（重慶）營銷策劃有限公司等多名員工報料，稱公司以“降薪停崗”、變相裁員等方式逼員工辭職，經濟寒冬中的勞動糾紛，成為了人們關注的焦點。

58同城裁員風波

3月6日記者接到一名58同城員工郵件，稱公司開始實行“4+1”制度，變相降薪。隨后通過其郵件所留電話記者聯系上了這名員工，對方告訴記者：“我們現在要求上四天請一天事假，事假是沒有工資的，如果沒有提請事假會被領導盯著。‘4+1制度沒有任何紅頭文件，是直屬領導口頭通知。”

58同城員工還告訴記者，疫情期間公司在員工到達工作地沒有滿14天就安排員工事假，并稱是為了安全考慮，因此無奈之下該員工在2月時被強制安排事假一周，事實上安排事假一周也就是變相降薪25%。“很多人在疫情期間沒有買到票，到達深圳后沒有滿14天，都被安排事假了。”該員工說。

“目前我因為小錯誤，公司單方面讓我離職，否則就剝奪我的客戶資源，跟我協商待崗，這種事當場直接拒絕了。現在我已經在3月3號提起了勞動仲裁，希望通過走法律程序還我一個公道。”記者通過報料者提供的58同城員工脈脈交友軟件內部群了解到，58同城上海、深圳等多地事業群的員工表示已經開始實行“4+1”制度。

據了解，58同城單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發基本工資的80%即1760元。根據曬出的待崗協議顯示，員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方（北京城市網鄰信息技術有限公司，58同城的主體注冊公司）支付乙方待崗工資標準為1760元/月（薪酬標準按照當地最低工資標準的80%支付）。

58同城要求員工執行“4+1”制度和待崗二選一，引發外界對其“變相裁員”的質疑。在收入銳減的情況下，58同城很難維持公司高額的人力成本，同時如果裁員按照正規流程執行對58同城帶來的壓力將會更大（賠付是N+1發放，N代表入職時間，滿6個月不滿一年N是1，不滿6個月是0.5）。

2019年58同城披露出的財報顯示，第三季度實現營收42.58億元，同比增長17.4%，這一增速是自2018年第三季度以來的最低值。對于2019年第四季度的業績，58同城此前給出的指引顯示，預計其總營收區間為40.5億～41.5億元，同比增速區間繼續下降為12%～15%。

此次58同城陷入裁員風波，也是無奈之舉，對于網上已經爆出裁員一事，58同城回應稱裁員消息并不屬實，事實上，58同城在面臨不小的業務壓力的同時，又受到疫情的沖擊，尤其是房屋租賃和招聘業務，原本金三銀四的招聘業務高峰期現在反而變得慘淡，房屋租賃也是一樣。所以，無論是待崗還是輪崗主要是為了開源節流，挽救公司于危難之中。

58同城要求員工執行“4+1”制度和待崗二選一

員工“被優化”擔心社保續交問題

“我們是2月10號復工的，線上辦公，當時開了全員視頻會，說了復工期間的工作安排，然后暫定線上辦公到3月31日，當天還給我們部門安排了工作，結果第二天老板就讓我們部門四個人休假，說把沒有休完的年假休了。”重慶三把刀營銷策劃公司員工李輝（化名）告訴記者，“當時我們意識到可能要裁員了，因為我們公司在疫情之前就狀況不好。”

從李輝處得知，三把刀拖欠員工工資是經常的事，疫情暴發后開始打算裁員，如果按照正常流程走需要給員工賠償金，所以就在私底下和員工商量讓員工主動離職，這樣公司就沒有任何損失：“我8月份入職，到現在五險一金沒有交，不僅如此，12月到現在的工資還沒有發，現在假休完了，HR又告訴我們要對部分人員進行薪酬調整，還有一部分人員進行人事調整，我剛好就在調整的員工名單中。”

三把刀行政人員告訴李輝讓他當天線上辦理離職手續，工資會在次月20號給他，另外還會給他半個月工資作為離職補償，而之前欠的五險一金給出了兩個方案，一是自己去相關部門核銷，公司折現給當事人，二是公司會在4—10月之間補交。對于李輝來說無論哪種方式都不能及時拿到社保，而且他擔心如果補交的話，按照公司現在的經營情況可能補不上這個缺口，萬一公司跑路社保不就沒有希望了。

“其實裁員我能理解，但是讓我非常生氣的是沒有按照正常流程走，賠償也不到位，所以我就沒有接受賠償方案，現在公司把我晾在一邊待崗，工資按照重慶市最低工資標準的70%發放，也就是1260元。”現在他已經打算去仲裁委員會申請仲裁，由于仲裁委現在還沒有現場復工，所以也只能是后話。

三把刀與不愿意離職的員工簽訂了待崗協議

網站集體降薪高管要求共渡難關

3月5日房地產家居網絡平臺房天下也爆出員工集體降薪事件，其中管理層減薪三分之一，普通員工減薪四分之一，此外，在考勤上房天下還把在家辦公的員工按照事假來處理，沒有發放工資。

據了解疫情暴發后，房天下董事長莫天全在在一份致全員信中提到，公司將提供低息貸款（月息0.2%），為有需求的員工提供信用貸款支持，以應急用。然而這一說法也讓很多人質疑，“工資都發不出，還有錢拿來貸款。”

記者在網上看到一份流傳得很火的房天下員工工資單，上面寫著2月份收入48.37元，缺勤扣款為3103.50元。據了解，2月10日之前，房天下每天給員工發放打卡二維碼，10號之后就沒有發放打卡碼了，此時在家辦公的員工的考勤記錄均顯示曠工。

在微博上，由于房天下降薪引起了很多網友的不滿，目前房天下官方微博評論區已經封禁，房天下集團副總裁兼新房總監董詩航在公司內部微信群中憤怒地表示：“對公司造成負面影響的人留下待崗，不愿意干的銷售人員上交客戶資料后待崗，后臺工作人員則直接待崗，愿意好好干的延續氣勢，做出成績來，特殊時期，適者生存，必須硬核！”

房天下員工只發了48.37元工資

房天下總裁要求對公司造成負面的員工在家待崗

記者了解到，根據我國《勞動合同法》，員工薪資是入職時員工與用人單位協商好的，屬于合同內容的一部分，降薪就意味著在變更合同內容，如果要變更合同內容公司需要與員工協商。在采訪的過程中，記者也了解到大多數員工的心聲：非常時期都很理解公司的艱難處境，可以接受降薪，但不能接受變相裁員，可以與公司同進退，但不想被公司拋棄。