_國網滑縣供電公司副總經理 王建東
全面從嚴治黨是形勢所需、員工所盼。國家電網有限公司黨組站位全局,明確目標、細化任務,對黨建工作的質量和標準持續提出新的更高的要求。新的形勢呼喚黨建工作有新的作為,習近平總書記曾用“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”來描述現今部分干部的“本領恐慌”,黨務工作者是黨的工作的組織者和執行者,是黨建工作的關鍵和基礎。新形勢下,建設一支與新形勢發展相適應的高素質的黨務工作者隊伍,是做好黨建工作的重中之重。
從目前的情況看,公司系統部分黨務干部的素質與快速發展的形勢相比,仍然存在著一些不相適應的現象。
問題一:黨務干部政治素質方面,與新形勢下黨的建設要求不相適應
有些基層黨務干部政治理論根底比較淺,事業心責任感不強。部分黨務工作者只重視技術工作的業務培訓而放松黨建業務的學習,理論思維水平與新形勢下黨的建設要求不相適應,存在紙上談兵現象,但在抓典型、抓落實時沒招數、沒效果;還有一些多年從事黨務工作的干部存在吃老本、擺樣子的現象,或憑經驗做事,或照搬照抄書本文件,對新時期的黨建任務和標準缺乏學習和研究,不能與時俱進地運用發展中的馬克思主義政黨的觀點和方法改造思想、指導工作,素質和能力跟不上形勢發展的需要。
問題二:黨務干部業務知識方面,與新形勢下堅持黨的群眾路線的發展要求不相適應
在新形勢下,想要有所突破有所創新,更應該堅持黨務工作要“從群眾中來到群眾中去”。在與群眾打交道的過程中,如果單純依靠業務來與企業員工溝通比較難,一是部分企業員工不是黨員,找不到好的切入點;二是簡單的工作內容不是企業員工關心的重點,找不到好的結合點。但是,我們只要跳出業務來認識企業黨建工作則會很簡單,就是抓黨員干部管理,密切黨群干群關系。以此為出發點,在熟悉基本業務的基礎上,黨建工作就有很多突破口,易將單調重復、看似不相干的業務結合起來,深化基層黨建工作。
問題三:黨務干部黨務意識方面,與新形勢下加強黨的執政能力建設要求不相適應
面對發展變化的新形勢,一些基層黨務干部認為黨務工作要求高、難度大、待遇低,黨務工作是務虛的,行政工作才能出實績,有重行政業務、輕黨建工作的傾向。還有人認為黨務工作任務多、要求多,交流少、提拔少,認為是無位無為無前途,黨務工作缺乏干勁。導致一些黨務干部面對新形勢下出現的新情況和新問題,不知道黨員的管理如何定位,不清楚該“管”什么、怎么去“管”,工作缺乏主動性。
建議一:高定位謀劃黨務干部隊伍建設。黨興則國興,黨衰則國弱。黨的十八大以來,針對黨的領導被忽視、淡化、弱化的狀況,以習近平同志為核心的黨中央果斷提出堅持和改善黨的領導的重大政治要求,持續改革和完善堅持黨的領導的體制和機制,扎實推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,著力提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。黨的建設在經濟和社會發展中發揮著引領作用,因而必須高點定位,把黨務干部的培養和使用,放到干部隊伍建設的全局中統籌謀劃。
建議二:高標準加強黨務干部能力建設。加強學習,是提高黨務干部綜合素質的有效途徑。通過設立學習型黨組織建設工作機構,制訂建設方案,完善學習組織機制。健全學習制度,制訂學習計劃,分階段、分步驟落實責任。創新學習方式,采取調研式、體驗式等多種方式,組織集中學習、專題交流、實地觀摩等增強效果,運用網絡、手機等媒介創新途徑,持續開闊基層黨務干部的視野。通過科學安排和嚴格培訓,提高做好黨務工作所需的政治理論水平、分析解決問題的能力和綜合協調的能力。力求使基層黨務干部在知識結構上,由“單一型”向“復合型”轉變,成為符合發展需要的人才。
建議三:高質量配置黨務干部隊伍。黨務干部在黨建中發揮著重要作用,配齊配強黨務干部隊伍尤為迫切。一是提高黨務干部的選配標準。“德才兼備,以德為先”,把素質好、能力強、威信高、熱愛黨務工作的同志選配到黨務政工崗位,為全面從嚴治黨向縱深發展提供人才保障。二是培養年輕有為的黨務干部。讓青年骨干成為基層組織的新鮮血液,并保持相對的穩定性。通過輪崗交流、不同部門鍛煉、交任務壓擔子等,使年輕黨務干部在實踐中學習,在鍛煉中檢驗,積累工作經驗。三是完善黨務干部的成長機制。把黨務政工工作作為培養鍛煉干部的重要崗位,在職位晉升和相關待遇上重點考慮,激發黨務干部的工作潛能和動力,主動擼起袖子加油干。
加強黨務人才的培養,是加強黨的執政能力建設的內在要求。作為國有企業黨務工作者,認真學習貫徹黨的十九大精神,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,自覺地以改革創新精神全面推進新時期黨的建設,不斷提高基層黨建工作水平,是新形勢下的新任務和新要求。黨務工作者應以改革創新精神加強自身建設,大膽實踐,把握時代特點和規律,探索新的途徑和方法,推動黨的基層組織在創新中發展、完善,不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力,為新時期黨的建設和企業發展作出積極貢獻。