小企業會計核算問題探討

鄒建軍

摘要：由于小企業在我國發展的時間比較短，而且由于資金、掌握的資源等問題，小企業的發展一直存在很多問題，絕大多數小企業“家族化”管理嚴重，組織架構不健全等問題突出。近些年來，我國的小企業的發展遇到了很大的困難，我國的小企業也在艱難的轉型，由原來的資源依賴性向提升內部管理轉變。小企業會計的核算問題是企業非常重視的內部管理問題，本篇文章就是對于小企業會計核算進行研究，找出我國小企業在會計核算方面所存在的主要問題，并有針對性地提出改進的措施。

關鍵詞：小企業 會計核算 對策

一、小企業會計核算存在的問題

（一）機構設置不規范，財會人員素質低下

目前，企業會計機構的設置存在著諸多不規范的現象，而部分的小微企業甚至沒有設置專門的財務部門出來，直接由一些公司人員進行兼職。我國中小企業的財務大權往往掌握在實際控股人的親屬手中。絕大多數會計人員的職業素質和能力一般，并且專業性不足。主要表現：第一，會計人員的兼職現象非常普遍。企業的管理者認為企業的規模還比較小，賬目比較簡單，只需要做流水賬就能夠滿足企業對于財務的掌握，因此，部分的企業并沒有設置具體的部門進行財務的管理，也直接有一些企業人員進行會計工作的兼職，做一些銀行出賬入賬和回單傳遞等簡單工作；第二，會計人員的專業性不足。會計人員普遍并不專業，往往沒有一些其他公司專業會計的經歷，這直接導致在對于會計賬目的實際處理上存在著錯誤處理的現象。

大多數企業的會計人員更換比較快，存在著不穩定的現象。許多企業財會部門設置存在著在一年內就更換幾名會計的現象，這直接導致了會計處理的銜接等問題。

（二）會計核算主體不分，違規操作比較普遍

很多企業其經營者也是投資者，公司財產和企業的所有者個人財產界限不清，很多企業主可以隨意運用公司的資金進行個人的投資，因此這就直接導致了財務會計人員難以對企業的財務進行控制，也造成了部分賬目的入賬滯后等，因此，對于企業的會計核算具有隨意性。由于其業務模式較為簡單，會計科目也比較少，特別是一些服務型的企業，公司主要做流水賬。在一些企業中，存在著會計核算混亂，有些企業甚至一票代賬。在核算方面，為了避稅的需要，一些企業主要求會計人員做兩份賬目。一份是作為監管機構和稅務機構報稅的報表，這份報表一般都直接進行利潤的操縱，利潤總額核算為虧損，逃避繳稅，而另一份賬是為企業內部所使用，這種現象在我國企業當中非常普遍。而對于一些會計科目的處理，很多企業是按照自己的需要進行科目的計提，如對于固定資產折舊等，并不按照相關公司要求進行核算和分類，直接按照企業的需要進行計提。這些違規的會計核算操作都直接導致了企業的會計信息嚴重失真的現象。

二、我國小企業會計核算問題原因分析

（一）會計基礎工作不扎實

我國的企業的會計基礎工作環節比較薄弱，特別是隨著計算機技術的不斷提升，大多數的企業都已經在進行信息化的建設，但是企業在信息化所需要的一些設備等存在不足的現象，因此也對企業的會計信息安全造成威脅。主要體現在三個方面：第一，會計信息化建設中會計信息的安全隱患較大。企業的硬件設備不足，大多數企業沒有對于會計核算的主要計算機系統進行加密和防火墻設置，而且會計人員在同一電腦上進行各項業務的處理，因此信息安全隱患非常大。另外很多企業的財會人員對于信息技術的掌握不夠專業，對于會計信息的安全加密等存在一定的技術難關，因此在技術上并不能夠實現會計信息的安全性；第二，程序漏洞多。第三，會計基礎信息不準確。一些企業的財務人員職業道德缺失，擅自進行發票操作，因此也出現了很多問題。很多財會人員對于一些基本的科目信息數據錄入等也存在一些誤差和錯誤的地方，這就使得企業的信息準確性難以保證。

（二）會計核算監督缺乏

針對會計核算而言，監督必不可少。雖然很多企業都有一套制度，而且甚至能夠在政策上具體到人，但是在執行上，并沒有和員工的工資掛鉤，這使得其工作并不扎實，在思想上并沒有進行足夠的重視，而這種政策上的要求，只是在企業內部進行了口號式的倡導，但是企業的管理層和實際控制人并沒有帶頭進行扎實的工作推進，很多制度都流于形式，其真正的價值并沒有發揮出來。另外，道德問題也是不得不重視的問題。目前在一些利益的驅使下，部分的員工內外勾結，對于一些賬目的核算以及監督等都存在著腐敗的問題，近些年來，媒體上也報道了很多關于企業應收賬的核算和監督的腐敗問題，都是企業的內部員工在核算方面進行部分科目和數據的操作，使得企業蒙受了較大的損失。

（三）企業內控制度不健全

企業內控制度對于內部資源優化具有非常重要的作用，同樣對于會計核算具有約束和規范的作用。完善的財務內控制度是保障會計核算的重要衛士，目前企業內控制度并不完善，這導致了對于會計核算的約束力一般。主要表現在兩個方面。一方面，企業原有制度不完善，由于企業的財務人員專業能力一般，對于部分制度的制定和完善存在著專業上不足，因此導致了企業已經表現出來的弊端而遲遲得不到改進。因此，直接影響了核算的效率和質量。另一方面，近年來，一些企業也在逐步地進行信息化建設，但是對于信息系統的細節問題沒有及時跟進。特別是對于一些模塊并沒有利用起來，比如對于企業信息安全的一些設置授權方面，存在著混亂的現象。因此部分的企業雖然在大力地進行信息化的建設，但是一些重要的信息系統的管理模塊并沒有合理地利用起來，這直接影響了企業對于系統的利用，其價值并沒有真正發揮出來。

三、解決我國小企業會計核算存在問題的對策

（一）建立健全機構設置，提升財會人員水平

必須首先要進行會計機構的設置，基于企業自身的實際情況，包括整體規模、業務收付款方式等諸多方面進行綜合，設置核算機構的架構，這是規范會計核算的第一步。必須要一些具有專業知識和專業能力并具有良好職業道德的會計人員進行會計核算。企業的會計人員需要實施人才戰略，一方面，企業必須要進行現有會計人員的培訓，提高其業務能力和職業道德。由于企業的現實狀況，其培訓體系并沒有建立起來，而且基于成本的考慮，企業可以和一些專業的培訓機構進行合作，需要依靠專業的機構進行會計人員的培訓。另一方面，需要大力地進行專業人才的引進，需要一些專業的會計人員進行把關，需要留住會計人才，因此，需要改革會計人員的薪酬制度，建立會計人員的激勵機制。而另外，需要給公司創造一種良好的學習氛圍，會計人員需要不斷地進行業務知識的學習，苦練基本功，只有這樣才能為企業的會計規范化操作奠定扎實的基礎。

（二）完善企業內控制度，加強外部監管

面對目前內控問題，需要相關的職能部門進行有效的監管，在監管的同時，幫助其規范企業會計核算。當前，其普遍存在著內控制度缺乏，監管缺位的現象，完全依靠企業進行內部的提升并不現實，而且存在著滯后性，因此，需要職能部門進行外部監管?？梢詮囊韵聝蓚€方面進行監管：第一，需要督促其依照會計的相關規程要求進行賬目的處理，要求企業要根據我國的一些相關的法律和政策的規定，建立健全賬簿體系。要嚴格監督并定期核查，在發現一些問題后，進行及時地整改；第二，要在督促的過程中指導企業不斷地完善制度，同時樹立起良好的會計規范的意識。很多小微企業對于制度的建設并不是排斥的心理，但是由于其企業員工的工作能力以及工作經驗等方面的限制，其制度的建設本身就一直滯后或者是并不合理和科學，企業需要外部機構的幫助，才能夠實現制度建設的規范化和科學化，因此，外部監管機構需要利用好這樣的機會，加大對于這些企業的培訓和引導，使其建立起完備的制度，樹立科學的意識。

結束語

本篇文章對小企業會計核算進行研究，找出了其所存在的主要問題，包括機構設置不規范，財會人員素質低下、會計核算主體不分，違規操作比較普遍、內控制度不完善，會計監督機制欠缺、會計資料和檔案管理比較隨意的問題。存在這些問題的主要原因有企業管理者重視程度不夠、會計基礎工作不扎實、會計核算監督缺乏、企業內控制度不健全、財會人員專業水平一般。針對問題和原因的分析，大量參閱了國內外相關領域的文獻研究和經驗總結，給出了解決問題的主要對策，企業需要建立健全機構設置，提升財會人員水平、做實會計基礎工作、完善企業內控制度，加強外部監管，并加強會計檔案保管。期望通過本篇文章的撰寫，能夠為我國小企業的會計核算管理帶來一些參考的意見。

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