綠色建筑工程管理關(guān)鍵措施

陳思曉

摘 ? ?要：伴隨著經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展和城市建設(shè)的加快，我國已經(jīng)開始大力推廣綠色建筑施工理念，為了能構(gòu)建出高品質(zhì)的綠色建筑工程，建筑施工單位需要嚴格的執(zhí)行相關(guān)的綠色建筑評價指標，遵守相關(guān)項目施工標準體系要求，深入的探究項目設(shè)計以及施工時期出現(xiàn)的各類管理工作要點，正確的指導建筑施工進程，給其提供更為有利化的項目指導經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：綠色建筑工程;管理措施

1 ?引言

在經(jīng)濟發(fā)展的推動下，人民群眾的思想意識得到了大幅提升，從而進一步推動了環(huán)保意識在我國的普及與發(fā)展。對于建筑行業(yè)而言，傳統(tǒng)的工程建筑方法對于環(huán)境的污染與危害相對較大，不利于環(huán)保工作的有效開展，因此，針對這一現(xiàn)象，近年來，越來越多的企業(yè)致力于推動綠色建筑工程的打造。然而，實踐表明，由于我國綠色建筑工程的管理工作仍處于探索階段，尚未建立完備的管理體系，因此，在實踐過程中仍存在一定的不足。針對這一問題，筆者認為，為了進一步提升綠色建筑施工的綜合管理能力，相關(guān)企業(yè)應積極對日常管理工作中存在的不足進行反思，并以其作為出發(fā)點，制定相應的解決對策。

2 ?綠色工程管理基本概述

綠色工程管理通常情況下主要是指，在建筑工程施工工作開展中，為保證項目環(huán)保性、綠色性而采取的管理措施。在這一過程中，不僅可以保證各項施工工作的順利進行，同時可以滿足人們對建筑工程項目的需求。隨著我國建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，使得綠色工程管理工作以及綠色建筑理念在建筑施工中得到廣泛應用。可以在很大程度上為建筑行業(yè)的發(fā)展起到引導作用，促使建筑行業(yè)能夠朝著更加規(guī)范化與科學化方向發(fā)展。綠色工程管理有著自身優(yōu)勢與特點，所以，在實際建筑工程施工工作開展中，需要施工人員能夠加強對綠色工程管理的重視程度，將綠色工程管理優(yōu)勢充分發(fā)揮。

3 ?綠色建筑工程管理的問題

3.1 ?政策保障機制不完善

當前，我國所推行的和綠色建筑相關(guān)聯(lián)的政策體系并不是十分的完整，且大多數(shù)的規(guī)定內(nèi)容中只是注明了節(jié)能、環(huán)保等理論，其概念并沒有得到落實，同時其可操作性也比較差，缺乏強制性的特征，一些提倡等的字眼出現(xiàn)頻率。就技術(shù)標準層面上分析，我國一些政策規(guī)范內(nèi)容中的強制性標準通常都會被約束在節(jié)能設(shè)計層面，沒有就施工監(jiān)理等要求進行設(shè)置。另外，還有一些建筑施工單位沒有依照節(jié)能的標準開展各項施工活動，導致其節(jié)能不達標，建設(shè)行政主管部門無法對其進行監(jiān)管，這就導致建筑施工單位所開展的綠色建筑施工活動會流于的形式化。就建設(shè)程序?qū)用嫔戏治觯G色建筑標準會和普通的建筑程序保持一致，其大多是以前期規(guī)劃準備、施工等工作為基準，其在監(jiān)管層面所展現(xiàn)出的效用會比較明顯，其在實際驗收過程中也會產(chǎn)生較高的能耗問題，這嚴重的違背了當前我國的綠色建筑理念。

3.2 ?評估體系不夠健全

關(guān)于綠色建筑出臺的部分法規(guī)，類似于綠色建筑小區(qū)建設(shè)技術(shù)等不夠健全，帶有一定的局限性和片面性，而在工程建設(shè)中的技術(shù)評價也只適用在民用住宅和公共設(shè)施方面。另外，綠色建筑工程缺少一套應用性強、涉及面比較廣的綠色建筑評估系統(tǒng)，這極大的限制了綠色建筑的發(fā)展。

3.3 ?缺乏先進的專業(yè)管理人才，管理水平有待提升

相對于傳統(tǒng)的建筑模式來說，國內(nèi)的綠色建筑工程施工推行時間較短。因此，有關(guān)方面的管理技術(shù)、人才引進等尚未做到相對完善。在綠色建筑工程的管理工作中，缺乏完善的制度建設(shè)。此外，相關(guān)管理人員的思想觀念還停留在傳統(tǒng)的建筑模式層面，不符合綠色建筑工程的施工要求，對于相關(guān)方案的制訂也就會隨之趨向傳統(tǒng)。同時，這些管理人員缺乏豐富的學習經(jīng)驗，在理論知識和實踐能力等方面的掌握上還有較大發(fā)展空間。這些因素綜合起來造成綠色建筑工程管理工作中的混亂現(xiàn)象，降低施工效果，對綠色建筑的發(fā)展形成巨大阻礙。

4 ?完善綠色建筑工程管理關(guān)鍵措施

4.1 ?法律政策體系的完善

對于當前綠色建筑相關(guān)法律體系的缺失，在完善過程中首先應注重對整個建筑市場行為進行規(guī)范，在綠色建筑項目管理中將相關(guān)的市場準入、運營與管理等各方面內(nèi)容融入其中。而且在節(jié)能評估、綠色建筑相關(guān)標準等方面需進一步明確，對于符合綠色建筑資格的可采取授予綠色建筑標志的方式進度表彰。另外，在執(zhí)法力度方面應不斷加強，對于與綠色建筑技術(shù)標準、能耗標準、質(zhì)量標準等相背離的建設(shè)單位應給予相應的懲處措施，確保各項標準能夠落實到位。另外，對于激勵措施不完善問題，可考慮給予綠色建筑施工單位相應的補貼與其他優(yōu)惠政策。

4.2 ?健全評價體系

工程部門需要制定出綠色建筑制度，在建設(shè)過程中按照規(guī)定的評價標準，對于不符合標準的建筑企業(yè)一律不允許進入施工，在建筑的招標、設(shè)計以及施工過程中，嚴格審查節(jié)能材料和選擇科學合理的施工技術(shù)。材料方面，盡量選擇一些木制復合地板或石膏板，這些材料普遍具有防腐、防霉等環(huán)保性質(zhì)，盡量少選用具有較強放射性的大理石等。

4.3 ?培養(yǎng)綠色施工技術(shù)人才

人才是一個國家發(fā)展的核心競爭力，同時，更是一個企業(yè)保持正確發(fā)展方向，不斷發(fā)展、創(chuàng)新的關(guān)鍵性力量。尤其是在我國綠色建筑工程管理起步較晚的情況下，更應該加強專業(yè)人才的引進，為企業(yè)發(fā)展不斷注入新鮮血液。根據(jù)企業(yè)實際需要，提高聘用人才的標準，秉持包容的理念，對國內(nèi)外先進綠色建筑管理人才進行引入，保證其專業(yè)理論知識過硬，具有良好的管理能力與靈活的應變能力，打造一支高學歷、高素質(zhì)、管理水平過硬的專業(yè)團隊。同時，企業(yè)要加強對綠色建筑工程管理人才的培訓，定期組織管理人員進行學習，不斷吸收先進的管理理念，刷新自己的管理意識，應用到企業(yè)管理之中，從而提高建筑企業(yè)整體員工的素質(zhì)。在加強專業(yè)技能培訓的同時，還應該加強員工職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓，讓員工樹立高度的責任心，能夠在工作中恪盡職守，完成自己本職工作的同時，為企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性意見。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以進行一定形式的獎勵，例如：升職、加薪、津貼等，能夠最大限度調(diào)動員工工作的熱情，提高員工工作的效率。

5 ?結(jié)語

當前，我國人們的生活水平已經(jīng)有了顯著提升，社會各界也開始將目光轉(zhuǎn)移到生態(tài)環(huán)境發(fā)展層面。在實際的城市發(fā)展過程中，建筑工程項目始終都是人們賴以生存的重要場所，同時其也是人們必不可少的一類重要設(shè)施，其需要不斷完善綠色環(huán)保以及健康發(fā)展的理念，盡可能的滿足并達到人們的各項生活訴求標準，突出綠色環(huán)保理念使用的效用，切實的保障建筑工程項目使用的安全程度，最大限度的降低其給生態(tài)環(huán)境所造成的污染以及破壞程度。

參考文獻：

[1] 周超.推進綠色建筑工程管理的關(guān)鍵問題研究[J].綠色環(huán)保建材，2019（6）：232.

[2] 張晨紅.探討建筑工程管理創(chuàng)新及綠色施工管理[J].綠色環(huán)保建材，2016（11）：244.

[3] 胡彩彬.淺析建筑工程管理過程中的創(chuàng)新模式[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2016（24）.