“三個精準”選拔年輕干部

瓦房店市委高度重視年輕干部培養選拔工作，通過加強統籌謀劃、強化源頭儲備、注重培養鍛煉、大膽提拔使用、推動人崗匹配等措施，全面推行年輕干部培養選拔“三個精準”工作法，為開創瓦房店市振興發展新局面提供堅強的組織保障。

精準謀劃，創新規范。結合全市干部隊伍現狀，出臺了《關于“提拔不用找人”的實施意見》 《關于“落實為王”選人用人實施辦法》《瓦房店市“三優一嚴”選人用人導向實施辦法（試行）》等系列文件，突出干部選拔、培育、使用、管理各環節有機銜接，實施做實業績突出的提拔一批，成效顯著的獎勵一批，排名靠后的約談一批，排名末位的調整一批，失職瀆職的查處一批——“五個一批”獎懲機制，堅持靠工作、靠業績、靠人品、靠公認“四靠”用人標準，立足“提拔不用找人”，筑牢“落實為王”用人導向，引導和激勵年輕干部勇擔當、善作為，不斷完善創新干部選用管育制度體系。同時，充分運用好談心談話、函詢誡勉、經濟責任審計等方式，強化對年輕干部全方位、全過程監督管理。

瓦房店市年輕干部積極參與一線疫情防控

精準識別，人崗匹配。為切實選準選出好干部，由市委常委、人大政協主要領導帶隊，組成調研組開展優秀干部大調研專項行動，不限時間、不限方式、不限范圍，“撒大網”發現那些敢擔當、善落實、有發展潛力的干部。提出了干部10類“一票否決”事項和16條具體行為特征，精準寫真、畫像、建檔、立庫。目前，已經建立優秀年輕干部全職級、全周期動態儲備庫，儲備各類優秀干部734人。按照人崗相適、人崗匹配原則，選準用好年輕干部，全年共提拔“80后”“90后”年輕干部22人，占提拔總數45.8%。全市30個鄉鎮街道中，共有21個黨政領導班子配備35歲左右年輕干部，占班子總數70%。8個黨政領導班子配備30歲左右干部，占班子總數26.7%。全市48個市直單位中，共有10個領導班子配備了35歲左右年輕干部，占班子總數的20.8%。特別是鄉鎮機構改革“三定”方案出臺后，市委調整了4個鄉鎮班子主要領導，從年輕干部庫擇優選配了6名熟悉鄉鎮農業發展、信訪穩定、產業結構調整等方面的干部擔任黨政正職，得到干部群眾普遍好評。

精準培育，多維鍛煉。推動一線鍛煉，選派64名年輕干部到創城、信訪、脫貧一線和上海普陀等先進地區掛職鍛煉學習，特別是新冠肺炎疫情發生以來，選派29名優秀年輕干部到市疫情防控指揮部工作鍛煉，組建疫情防控督戰督查工作專班，深入村、社區、工業、服務業、農業、教育等九大領域，進行實地督導檢查，指導參與疫情防控。抽調45名優秀年輕干部參與社區聯防聯控，在防控一線交任務、壓擔子，切實推動年輕干部在防控一線樹牢“群眾觀點”，提升年輕干部應對復雜局面、解決棘手難題的能力本領。注重交流提高，與蘇州、沈撫等地建立培訓交流合作機制，共培訓年輕干部187人次。

（瓦房店市委組織部供稿）