淺談實現國企黨建工作與企業文化創新的融合

摘要：現如今我國國有企業的改革正在不斷深化中，國企中黨建工作與企業文化建設創新是密不可分的，隨著時代的進步，還需要二者做好深度融合，此次主要強調開展國企黨建工作與企業文化建設創新之間的密切關系，并提出實現國企黨建工作與企業文化建設創新有效聯動的具體方法。

關鍵詞：國企黨建工作;企業文化創新;融合;發展

1.國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

1.1二者在工作目標上具有一致性

就目標而言，黨建工作和企業文化創新都是為了能夠在思想層面幫助企業強化軟管理，保持企業內部積極向上的發展狀態，提高企業經濟效益。國企黨建工作通過加強政治思想教育以及黨員模范引領，激發人的工作熱情，提高經濟效益，企業文化創新通過形成積極向上、和諧健康的企業文化，提高人的工作積極性。由于國企在我國經濟發展中的特殊地位，其企業文化創新必須要和黨建工作結合起來同步進行，共同努力為企業構建和諧穩定的發展環境。

1.2 二者在工作對象上具有一致性

國企黨建工作和企業文化創新都是做人的工作，重視企業職工政治思想和道德素質的培養，從基本的理解、尊重和激勵出發，促進企業內部良好生活工作環境的建設。二者都重視企業內人與人良好關系的建立，通過教育或者活動形式幫助人際關系的改善;促進企業內部上下層之間的聯系和理解，以各自形成對企業員工的榜樣引領，增進企業員工良好品質的形成，最終實現對成員的個性化管理。

1.3 二者在價值理念上具有一致性

國企黨建工作和企業文化創新體現著“以人為本”的價值理念，重視員工的主體地位，尊重員工個人價值和尊嚴，從而激發員工生活熱情和工作積極性。同時兩者都保持著堅持黨的領導，堅持社會主義政治思想的價值理念。一方面國企黨建工作必須嚴格秉持黨中央的領導，認真學習黨課，在企業內發揮黨員引領作用的同時發揚黨的政治思想，鼓勵員工參與黨建活動，提升社會主義意識;另一方面企業文化創新也要以黨的要求為基礎，以黨的社會準則、道德思想等為發展綱要，與企業黨建工作互相配合，建設符合社會主義市場要求的企業文化。

2.實現國企黨建工作與企業文化創新有效融合的具體方法

2.1注重以人為本的工作理念

國企也好，私企業也好，其管理、發展都需要人來才做，所以讓其在工作中充分發揮積極性和主動性對企業管理來說意義深遠。在企業的管理工作中，通過制定方案，將工作人員的積極性充分調動起來，將每個工作人員的思想工作作為根本，在開展企業文化建設工作和思想政治工作的同時，還要將以人為本的理念體現出來。這樣才能夠讓企業底層的工作人員產生強烈的主人翁意識，將企業視為自己的家，為了家的長遠發展而不斷激發自己的潛力，以確保企業的健康發展。在實際工作中，將工作人員的切身利益考慮在內，可以說以人為本的工作理念不僅能促進企業的發展，而且還能夠全面提升企業的經濟效益。

2.2改進工作方式

國有企業在平時的管理工作中，讓企業的員工能夠參與到自身的企業管理中，實現企業的民主管理，保證企業文化建設的積極性。企業黨組織在改變工作方式的過程中有一些需要注意的問題：黨組織在讓員工參與企業管理的過程中應該給予員工進行有效的引導，引導其參與到企業的生產、經營以及管理中，這樣在很大的程度上增強了員工與企業之間的溝通，彼此之間互相依賴，互相促進，從而完成相應的思想政治建設工作。同時還需要提高工作的透明度。在工作方式進行改進的過程中，讓每一個員工對于自身企業的整體形勢大概了解，企業的未來發展以及企業所面臨的相應困難等，努力宣傳國有企業的思想政治工作以及文化精神。有的企業為貫徹國有企業黨建工作的會議精神，黨組織的工作方式進行相應的創新，企業通過與先進的互聯網科技進行有效結合，創建企業黨建微信公眾平臺，同時還創立了黨建電子月刊，通過這樣的工作方式，企業的文化與相應的黨建工作得到了有效的結合，企業的職工就可以利用自身企業創建的公眾微信平臺以及相應的月刊，對于自己企業內部的黨建資訊能夠非常及時地進行關注和了解。

2.3充分發揮黨組織的領導作用

黨組織在整個企業文化建設中是起到領導作用的，因此要時刻保證企業黨組織的權威性，確保黨組織在企業員工心中的重要地位，保證企業文化建設方向的正確性。加強和改進國有企業黨的建設，能夠充分發揮黨組織在現代國有企業生產經營中的政治核心作用，能夠充分強化我黨對國有企業的絕對領導。企業文化要不斷的向前發展，這就要依靠黨組織的宣傳和活動促進其不斷進步。黨員是企業文化建設的中堅力量，企業黨委必須緊緊圍繞企業經營發展的需要，促進黨組織的團結與穩定，督促黨員潔身自好，以身作則，用自己的實際行動，敬業奉獻、任勞任怨，爭創文明企業，帶動企業文化走向一流，夯實企業文化的底蘊。

2.4科學開展思想政治教育工作

企業員工的思想教育工作一定要運用科學的方法來開展，始終秉承著以人為本的工作理念，將企業員工的根本利益考慮進去，運用的工作方法也要動之以情、曉之以理。員工出現錯誤不要光想著如何指責，要冷靜下來，科學引導員工意識到自己的錯誤所在，對員存在的一些實際困難，黨組織要高度關注，及時幫助員工解決問題，讓員工能夠切身感受到來自企業大家庭的溫暖，與此同時，企業的領導以及黨組織領導也要深入到廣大人民群眾中，調動一線工作人員的積極性，開展一系列黨組織活動，讓員工也參與其中，并對其進行思想路年的熏陶，這樣也能夠使企業始終保持著積極向上的工作氛圍。這對于提升企業的綜合水平來說也是非常有幫助的。

3.結語

國企黨建工作與企業的文化創新二者相輔相成，我們要做的就是將二者的關系進行完善和改進，不斷創新，實現深度融合，始終秉承著以人為本的工作理念，調動企業基層工作人員的積極性，弘揚時代正氣，樹立企業新風，充分體現黨組織在國企發展中的關鍵作用。

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作者簡介：孫新玲（1988.2）女，滿族，遼寧省本溪市人.遼寧科技大學本科畢業，中級工程師職稱，現任沈陽市第十三建筑工程公司黨辦專員，主要從事黨務管理工作。