人才共享發展的價值研究

【摘 要】 本文分析了人才共享發展對人才自身的積極意義，闡述了人才共享發展對經濟社會的積極意義：促進社會建設和財富創造;推動優質大眾文化和思想思潮的形成;提升經濟社會的異質性、豐富性和變革速度。

【關鍵詞】 人才共享發展;人力資源;經濟社會

所謂人才共享發展，是指在各個地區或行業等之間建立起合理、有序和順暢的人才流動機制，消減阻擋人才流動的壁壘，使人才可以在不同地區或行業等之間實現共享發展。人才的共享發展，表現為人力資源的共享發展，本質上也屬于“資源”的共享發展。人才共享發展，對于人才自身有重要的意義，不僅能從工作熱情、事業心和職業自由感等方面幫助其更好地實現自身的價值，還能激發其積極性、創造性和勞動自覺性，為他們創造更多發展平臺、鍛煉機會和晉升渠道。不僅如此，其對經濟社會的積極意義也是相當明顯的，在推動經濟社會建設和財富創造等方面發揮重要作用，還在推動優質大眾文化和思想思潮形成和提升經濟社會異質性、豐富性和變革速度等方面大有裨益。

一、人才共享發展對人才自身的積極意義

1、增強人才的工作熱情、事業心和職業自由感

對于廣大人才而言，工作以及工作過程中的體驗勢必是其尤為重視和關注的，而在工作體驗當中，熱情、事業心和職業自由感又是其中的重中之重。第一，人才共享發展，使得廣大人才對于自身未來的發展空間和前景更有信心，將給廣大人才帶來充足的就業和創業熱情，其會以更加高漲的熱情投入自身的任務當中。倘若沒有人才共享發展，廣大人才或許由于對自身的合理流動缺乏信心，部分想要前往其他地區或行業的人才便會在某種程度上喪失工作的熱情。第二，人才共享發展，促使各個地區對吸納和留住廣大人才的重視程度不斷提高，使廣大人才充分認識到自身的價值所在，對其形成較好的事業心和責任感都是頗有幫助的。倘若沒有人才共享發展，人才的合理有序流動則會受到一定程度的阻礙，各個地區或行業并不擔心廣大人才可以輕易流動，可能直接導致廣大人才在各個地區或行業內被重視的程度降低，廣大人才由于得不到足夠的重視，對任務的責任感和事業心可能會降低。第三，人才共享發展，使得廣大人才不再受制于固定的工作環境、崗位和地區，其在職業選擇和更換的環節中，被賦予了更多的自主性，極大程度地提升了廣大人才的職業自由感。革命導師指出，“每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件”，[1]揭示出自由發展對于經濟社會主體有特別意義，當下雖不能完全帶來人的自由發展，但由人才共享發展帶來的職業自由感，勢必能在一定程度上促使廣大人才實現自由發展。

2、提升人才的積極性、創造性和勞動自覺性

職業工作的積極性，只是經濟社會主體整體積極性中的一個方面，參與社會生活和其他工作的積極性也顯得非常重要。第一，人才共享發展不僅提升了廣大人才做好本職工作的熱情，廣大人才還因為流動性增強接觸更多的社會群體，參與社會生活和社會工作的積極性也不斷提升，在參與進程中得到相對較好的心理回饋，進而又給其做好自身任務的熱情和積極思想帶來正向影響。第二，人才共享發展讓廣大人才在擁有較好工作熱情和積極性的基礎上，也因感到個性解脫和前景較好而擁有了進一步探究和思考的動力，進而提升了其在工作中的創造性，能夠讓人才擁有源源不斷與高效持久的創新動力。第三，人才共享發展，讓廣大人才可以做出各種各樣的自主抉擇，不僅使其擁有更多的熱情和創造性，還能不斷提高其參與勞動的自覺性。此處的勞動自覺性和工作熱情并不能夠等同，其不僅代表著情緒上的積極性，而是側重證明人才共享發展對促進廣大人才長期自覺地參與和認同自身勞動有重要作用。

3、為人才創造更多發展平臺、鍛煉機會和晉升渠道

人才，最渴望的可能不僅僅是物質上的充盈，而是可以擁有更好的發展平臺，獲得更多的鍛煉機會，擁有更優質的晉升渠道。究其原因，無非是物質上的充盈可能會帶來生活層面的積極改變，但更好的發展平臺、更多的鍛煉機會和更優質的晉升渠道則可以為其精神世界的豐富和自我價值的實現奠定基礎，讓其對自身的現實生活和生產勞動擁有更多的認同和收獲感。第一，人才共享發展將以相應的形式，為廣大人才創造更多更好的平臺，讓其擁有施展自身才華的舞臺，能夠最大程度地讓廣大人才在自身熟悉和熱愛的領域內，發揮自身的突出特長做出更多扎實的功績。第二，人才共享發展，不僅給廣大人才提供了更多施展自身才華和發揮自身突出特長的舞臺，同時還使廣大人才在舞臺上持續鍛煉和提升自己的各項能力，進而在做出實際工作成績的同時不斷磨練和優化自身。倘若沒有人才共享發展，可能使得廣大人才難以接觸新的領域，其工作也可能喪失挑戰性。第三，人才共享發展，使各個地區之間的人才流動路徑更加多元，讓人才可以自由地選擇，在新舊交替的過程中，廣大人才勢必可以得到因原有人才調動，而留下的較為寬闊的晉升空間和渠道。倘若沒有人才的共享發展，各個地區和行業的人才流動可能受阻，其可能被局限在某個特定地區或行業當中，長此以往，勢必帶來相當程度的負面影響，其中就包括使其思維固化、因循守舊等，讓其感覺自身前途渺茫，根本得不到應有的晉升渠道和空間等。

二、人才共享發展對經濟社會的積極意義

1、促進社會建設和財富創造

革命導師曾指出，“我們自己創造著我們的歷史”，[2]揭示出人自身創造歷史的事實，對于我們理解人才在社會建設和財富創造等領域的重要地位有積極意義。第一，人才共享發展將給各個地區的財富創造帶來積極效應。社會財富的創造，有賴于廣大人才等主體的全力支持。人才的共享發展，將使各個地區的人力資源特別是優質的人力資源能夠得到持續有效的補給，為各個地區的財富創造帶來強勁的人力資源支持。第二，人才共享發展將給各個地區的社會建設帶來優質主體。時代發展與社會建設始終都是相伴相隨的，但勢必離不開優質主體作為保障。人才共享發展，使各個地區或行業優質人力資源都能更為順利地流動，由于相互之間建立了優質的協調機制，可以確保各個地區或行業都能擁有較為充足的優質人力資源。顯然，這些優質的人力資源也就成為了各個地區或行業經濟社會建設的優質主體，不僅在前文論及的財富創造中發揮獨特能效，更是在經濟社會各個領域的建設發展中變成了中流砥柱。

2、推動優質大眾文化和思想思潮的形成

對社會文化和思想思潮而言，人必然是至關重要的因素，作為經濟社會主體的人，對于經濟社會中優質大眾文化和思想思潮起著創造或傳播等關鍵作用。第一，人才共享發展，將極大程度地推動新的大眾文化形成，并且不斷提升該大眾文化的先進性，使得整個經濟社會的文化氛圍得以改善和優化。革命導師曾指出，“勞動生產了宮殿…勞動生產了美…”，[3]揭示出勞動具有相當突出的生產或創造性價值，而“美”在這里事實上可以理解為一種文化上的認同或欣賞，由于人才共享發展對于人才積極樂觀地參與勞動大有裨益，因而可以推出其在積極勞動基礎上可以創造出更多的“美”，即給社會文化的積極發展帶來正向影響。第二，人才共享發展，對經濟社會思想思潮的改造也有積極的影響。優質的人才，是人力資源中的優質力量，其所受到的教化和培育都是常人難以企及的，大多數情況下，其都擁有較高的思想覺悟和能力素養，這對于經濟社會思想思潮的整體優化都有較為突出的正向激勵效應。

3、提升經濟社會的異質性、豐富性和變革速度

第一，人才共享發展，將不斷提升經濟社會的異質性和豐富性。由于受到人才共享發展的影響，各個地區或行業間的優質人才都能夠順暢地流動，其所帶來的擁有特色的思想思潮和文化氛圍，讓經濟社會擁有更加多元化的發展前途。倘若沒有人才共享發展，因人才合理有序流動而帶來的擁有特色的文化交融也會相應減少，經濟社會在各個領域的異質性和豐富性就難以提升。第二，人才共享發展，促使各個地區經濟社會的革新意識不斷增強。優質人才，往往在創新創業領域具備突出的優勢和能力，其能夠將這些優勢與能力較好地發揮出來，推動經濟社會的變革和發展進程不斷加快。沒有人才的共享發展，優質人才流動會受到阻礙，不同地區或行業間人才的思維也可能會固化，由于缺乏外來或不同意見的相互“磨合”，經濟社會的變革速度可能受到負面影響。

【參考文獻】

[1] 馬克思，恩格斯著.共產黨宣言[M].人民出版社，2014.51.

[2] 馬克思，恩格斯著.馬克思恩格斯全集（第三十七卷）[M].人民出版社.1971.06.461.

[3] 馬克思，恩格斯著.馬克思恩格斯文集（第一卷）[M].人民出版社.2009.158-159.

【作者簡介】

王海飛，同濟大學馬克思主義學院博士研究生.