蘭州石化：防疫保供“兩手硬”

文／馮作文

防疫生產“兩手抓”，蘭州石化做出了典范。

2 月7 日上午，中國石油蘭州石化聚丙烯廠聚丙烯裝置現場，員工王建民、司芳戴著防護口罩操縱著產品輸送帶，將一袋袋無紡布聚丙烯纖維料S900 送到庫房，等待銷售公司發運到下游各企業用于生產醫用口罩和防護服，助力新型冠狀病毒肺炎疫情防控。

新冠肺炎疫情發生以來，蘭州石化迅速行動，保障油品和化工產品尤其是醫用化工產品市場需求，做到了疫情防控和維護平穩生產“兩手抓”“兩手硬”。

“關鍵時刻，蘭州石化作為央企，發揚‘苦干實干’‘三老四嚴’‘高嚴細實’的優良傳統和‘困難面前有我們，我們面前無困難’的大慶精神、鐵人精神，全力保障市場供應，努力承擔更多的應急責任，為疫情防控貢獻力量。”蘭州石化黨委書記、總經理李家民說。

嚴防死守

疫情就是命令。面對突發的疫情，蘭州石化迅速成立了以李家民任組長的應急領導小組，全面開展新冠肺炎疫情防控工作。公司啟動了公共衛生突發事件一級應急響應，出臺了應對疫情的實施方案，制定了12 條防控措施，加強組織領導，落實屬地責任，強化值班值守，保障物資籌備，全力推進生產秩序安全平穩。

疫情當前，員工的自我防控尤為關鍵。蘭州石化廣泛宣傳疫情防控相關知識，增強廣大員工及家屬自我防范的意識和能力；局域網、官方微博、微信群、互聯網工作群等多種媒體多點齊發，共發布100多條信息，實現了疫情防控的形勢、知識和技能家喻戶曉。公司迅速關閉了浴池、文體館等公共密閉場所，停止了員工食堂供餐，倒班員工用餐采取網上訂餐、食堂配送的方式解決。

公司強化人員管控，對在崗員工、固定勞務人員、業務外包人員、外來人員及家屬出行和身體狀況嚴格追蹤，定時上報相關信息。特別是從嚴落實返蘭離蘭員工及親屬信息報告制度，規定春節期間因探親等原因從外地返蘭的員工全部在家隔離14 天，同時妥善解決了員工隔離期考勤難題，讓外地返蘭員工安心隔離。公司每日監測在崗員工體溫，了解員工的身體狀況，對出現感冒、發燒的人群給予高度關注。由于部分人員隔離接受醫學觀察，生產一線缺員增多，公司各級領導、黨團員主動頂崗連班，維護了正常的生產經營秩序。

各二級單位認真落實定時消毒制度，及時為干部員工發放口罩、手套和消毒液，對更衣室、電腦鍵盤和鼠標、門把手等關鍵防范部位擦拭消毒，嚴格落實24 小時領導帶班和值班值守制度，保障了產供銷運順暢運作。

晝夜不停

針對目前市場上醫用口罩、防護衣等醫用品供不應求的現狀，蘭州石化彰顯央企本色，主動擔當責任，本著“寧可企業受損，也要增援疫情防控”的思路，及時調整生產結構，充分發揮規模生產優勢，將原料和裝置優先用于增產轉產防疫急需的醫用聚丙烯等產品，全力滿足下游醫用品生產企業的原料供應。

蘭州石化生產的RP260 聚丙烯是打破進口產品壟斷的拳頭產品，通過了國家食品藥品檢定認證，是制作輸液軟瓶的重要原料。2 月，公司將該產品計劃產量提升到7500 噸，比原計劃翻一番，創該產品研發投產以來的月產量排產新高。為了多產用于制作注射針筒的透明料RP340R，公司加強對乙烯裝置管控，開足馬力，采取生產、檢驗、包裝、拉運“一條龍”連續作業方式，源源不斷地向醫用器材制造廠商供應原料。

與此同時，公司停產了效益較好的聚丙烯H9018 產品，迅速轉產無紡布聚丙烯纖維專用料S900。該產品是制作醫用口罩和防護服的主要原料。公司優化生產技術方案，建立非常時期的工作機制，制定了可靠的生產技術方案和相關的工藝指標，特事特辦。管理和技術人員加強值班值守，加班加點，守在關鍵生產環節解決疑難問題；操作人員精準操作，認真巡回檢查，及時排除生產異常，嚴把產品質量關，全力維護聚丙烯裝置24 小時平穩高負荷運行。2 月1 日19 時30 分，裝置一次轉產成功，次日凌晨4 點便生產出首批合格的S900 聚丙烯纖維專用料。

目前，蘭州石化S900 聚丙烯纖維專用料產量達到每小時14.5 噸，日產量近350 噸。2 月，公司計劃生產3000 噸S900 聚丙烯纖維專用料投放市場，保障醫用口罩、防護服的生產原料供應，為奪取疫情防控攻堅戰全面勝利貢獻央企力量。

心理疏導

“體溫正常吧？注意鍛煉身體，著急了就看看新聞、學學崗位上的生產工藝，保持良好的身體和心態。觀察期結束了就趕緊來上班，生產上正缺少人手呢！”2 月13 日，蘭州石化催化劑廠三套分子篩車間黨支部書記王小虎通過電話對外出返蘭員工樊天助進行心理疏導。

蘭州石化現有各類用工1 萬多人。隨著疫情防控進入關鍵階段，部分員工產生了恐慌心理，個別員工對疫情防控產生了諸多疑惑，無法將心思和精力充分集中到生產經營上。為此，公司加強思想引導，突出“一人一事”思想工作，通過談心談話、溝通交流、心理援助等方法，引導廣大員工克服心理恐慌，增強心理免疫力，落實防控措施，集中精力維護煉油化工裝置安全平穩運行。

針對員工心理上的傾向性疑惑，公司組織了8 期心理防護問答，消除員工異常心態；充分發揮企業報紙、電視、網絡和微信微博優勢，大力宣傳新冠肺炎疫情的基本知識和防控要點，引導員工不傳謠不信謠，集中精力維護正常生產秩序；組織制作了80 多期新媒體作品，以動漫、圖表等簡潔明了的方式引導員工克服恐慌。公司還開展了個性化的心理疏導，開通了心理援助熱線，在企業內部招募13 名具有國家心理咨詢師職業資格的志愿者進行在線培訓，測試合格后每天7 小時值守接聽熱線電話，為員工及家屬提供專業的心理援助。

●（左）蘭州石化操作人員查看生產狀況；（中）電氣維修人員精心檢查設備運行狀況；（右）當班班長與崗位操作人員溝通，叮囑勤洗手、正確佩戴口罩。攝影/賈繼軍 崔自輝 何朝陽

針對疫情期間食堂停業導致部分員工無法就餐的情況，公司工會開展了“戰勝疫情送溫暖”活動。工會領導帶著1 萬多件方便面、八寶粥深入到各分廠和車間，看望慰問堅守一線的干部員工。同時，公司克服防疫期間物流受阻、部分市場關停等重重困難，采購了口罩、體溫表、消毒水等各種急需物品送到員工手中，滿足了他們的生活需求。

一人觀察，全家不安。針對春節外出返蘭員工在家觀察期間容易出現的焦慮心理，蘭州石化深化“一人一事”心理疏導。公司各級黨組織每天通過電話、微信群與居家觀察人員溝通交流，進行“不見面”式的慰問。目前，公司防疫工作得力，生產運行正常。