莫做職場“留守老人”

洋松果

老同事在微信上問我最近身邊有沒有好的工作機會，幫他推薦一下，今年公司形勢不好，工資都快發(fā)不出來了。這樣的問題從前年我剛離開公司的時候就開始問我，一年多過去了，前公司從正常運營，到走下坡路，到目前揭不開鍋的狀態(tài)，老同事每隔一段時間就來問我一下。

最開始的時候，因為他工作能力還不錯，在公司也呆了五六年了，出來看看新機會是一個不錯的節(jié)點，就幫他仔細分析了擇業(yè)的方向，以及目前市面上比較合適的公司和崗位。結果過了兩周就沒消息了，再問的時候說再考慮考慮，還沒看到合適的機會。這樣慢慢喪失掉最初有競爭力的職業(yè)能力和發(fā)展空間，變成了我們從每家公司都能看到的職場“留守老人”的狀態(tài)。這個詞不是貶義，只是在描述一種職場狀態(tài)。

觀察公司里的“留守老人”，大部分是能力還不錯的人，進入一家公司很快站穩(wěn)了腳跟，如果所在的企業(yè)沒有大的人事變動，哪怕一直沒有晉升空間，也不會輕易離開。沒有離開的原因有很多，主要可以分為下面三種：

1.平衡工作和生活

這一點很容易理解，畢竟每個人對于工作的價值觀是有很大差異的。有的人是工作狂，恨不得把所有精力投入到工作中，去獲得更多的價值感和價值回報。不過更多的人在職場達到一定的崗位級別和收入水平之后，會選擇暫緩腳步，去平衡一下工作和家庭。

職場想更進一步需要加倍投入精力和時間，在短時間內(nèi)的投入回報并不高，而且勢必會影響到對家庭和生活的投入。減少了陪伴家人和孩子的時間、娛樂的時間、陪伴朋友的時間，這筆賬劃不劃算，大家都有各自的一桿秤和判斷標準。

2.熟悉的舒適區(qū)

一家公司呆久了，會很熟悉公司的業(yè)務流程和人事關系，成為公司“社會群體”的一員。這里有熟悉的工作伙伴、不需要從頭開始了解的業(yè)務模式、已經(jīng)習慣的工作節(jié)奏，相比跳槽，是一種更加心理舒適的工作狀態(tài)。哪怕在公司里干得不開心，有一些矛盾和沖突，壓力突然增加，但如果還在可以接受范圍之內(nèi)，就不會輕易離開。另外，換一家公司，需要重新面對陌生的就業(yè)環(huán)境和職場選擇，也需要放棄現(xiàn)在的工作環(huán)境、人際關系以及為此養(yǎng)成的生活習慣。對未知的天然的抗拒心理和對風險的恐懼，會阻礙“職場老人”離開的腳步。或許，留下是最好的選擇。

3.走不出去的“溫水青蛙”

還有一種情況，是當習慣了在一家企業(yè)的業(yè)務環(huán)境中工作，如果自己的能力模型只適用于所在企業(yè)，重復性工作占比大，積累越來越少，離開也不是說走就走的決定。自己的能力和經(jīng)驗還能不能得到其他企業(yè)的認可？換一家企業(yè)，有沒有更多的升職加薪空間？自己在新的環(huán)境需要做出哪些新的調(diào)整？都是需要考慮的問題。對一些“職場老人”來說，不是不想離開，而是不容易離開。

對于想要離開又不得行的“職場老人”，與其在顧慮和擔憂中徘徊，不如趁早給自己立下目標，早點做打算，在關鍵時刻逼自己一把。在工作中不斷突破瓶頸，進步最快的是經(jīng)常逼自己一把的人。一件事做到70分能交差，一定要求自己做到85分。一個工作可以明天交付，如果時間允許一定要今天處理好。這種人在工作中短期看不到明顯的變化，一兩年之后，通過復利的作用，會發(fā)生很明顯的提升。想要破局的“職場老人”，很多時候破局的關鍵就是逼自己一把，把自己放到一個沒有退路的境地：開始整理簡歷去參加面試，和公司提離職有一個月交接期，要求自己3個月之內(nèi)找到合適的工作，在公司內(nèi)部調(diào)崗等等。逼到絕境，才更能激發(fā)自己的潛力。

借口并不是真實的原因，只是自己給自己的一個臺階，讓自己回歸到溫水中的臺階。如果真的在某一些時間想離開，又拿不準離開的時機，那就先放下借口，從行動開始。在還有能力和時間去努力的時候，逼自己一把，拒絕借口，問問自己真實的想法以及真正的目標。投入工作也好、更多去關注家庭也好，自己想清楚了，然后努力行動。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）