新媒體背景下企業創新政工工作路徑研究

摘 要：在互聯網時代下，新媒體是人們進行交流互動的主要工具，對于政工工作的開展具有重要意義，合理應用新媒體技術，為企業開展思政工作提供全新渠道。在企業發展的歷程中，政工管理發揮重要作用，將政工管理工作的作用落實到實處，為企業今后的穩定持續發展奠定基礎。本文首先分析新媒體環境為企業開展政工工作帶來的機遇，針對其中存在的不足提出相關解決措施，營造和諧的工作氛圍，為企業今后持續發展提供保障。

關鍵詞：新媒體背景;政工管理;創新策略

一、新媒體環境為政工工作帶來的機遇

（一）信息傳播便捷

在企業發展的歷程中，受自身與外界各項因素的影響，導致內部員工思想政治水平參差不齊，直接影響到政工管理工作的順利開展。但是在新媒體環境下，提供了更加便捷的信息交流傳播方式，不僅方便了人們的工作，同時為相關工作的開展帶來了一定便利。受傳統環境的影響，工作與家庭是影響思政工作的主要因素，員工的的文化水平有限。隨著社會經濟的發展與人們生活水平的提高，外界環境因此發生改變，人們的需求也因此發生變化。在這樣的大環境下，應對企業政工工作內容、方式進行完善，滿足后期發展的需求。

（二）創新工作方式

對企業內部員工進行思想政治教育，是開展政工工作的重點，通過開展思想政治工作，提高企業內部員工的凝聚力，積極主動投入到自身工作當中。在新媒體時代下，影響員工思想政治水平的因素較多，在這樣的大環境下對員工進行思想政治教育，其重要性逐漸得到凸顯，不僅關乎到企業今后的發展，對于員工自身也具有重要意義。另外，在新媒體時代下，企業、員工之間的競爭越發激烈，思想政水平的高低也包含其中。因此，在新媒體時代下，企業應給予政工工作高度重視，應對其進行改進創新，提高自身綜合競爭實力。

二、現階段企業政工工作地現狀

（一）管理方式落后

在新媒體時代下，現代信息技術的在各個領域得到廣泛應用，為人們的日常工作與生活帶來一定便利。隨著使用網絡的人員不斷增加，企業員工在接受信息與進行交流互動式，互聯網成為主要的渠道。但因企業管理方式相對單一，難以將互聯網的優勢充分發揮出來，企業內部員工進行交流互動時具有一定局限性，為政工管理工作的開展帶來了新的挑戰。因這一情況的存在，為創新政工管理工作方式帶來一定負面影響。

（二）缺乏專業人才

企業政工管理工作的開展，對企業今后的順利發展具有重要意義。但是部分企業并沒有給予這項工作高度重視，在開展政工管理工作時，尚未對政工管理人員進行系統的教育與培訓。在部分企業發展的歷程中，甚至忽略政工管理工作，采取內部調動的方式任命政工管理崗位的工作人員。企業員工缺乏專業性，尚未形成完善的管理制度，員工難以積極投入到自身工作當中，對于企業建設與完善政工管理體系產生一定阻礙作用。

三、新媒體時代下政工工作的創新途徑

（一）加強專業人才培養

優秀的人才管理隊伍，與良好的政治工作管理有著密切關聯，采取橫向與縱向相互結合的工作方式，完善企業政治管理人才的培訓機制。首先，從橫向的角度進行系統分析，企業可根據自身發展情況，借鑒其他企業優秀的工作經驗，豐富內部政治管理人員的工作方式，對政治工作者進行系統培訓，其中融入職業道德與專業技能等內容。其次，從縱向的角度進行系統分析，采取專業的政工專業人才培養方式，建立完善的培養機制，為企業內部工作人員提供培訓機會，提高政工人員思想水平，以及企業政工的理論水平與實踐能力。最后，在企業的發展過程中，企業軟實力也具有重要作用，大力發展企業文化滿足員工的需求，為企業今后的順利發展奠定基礎。

（二）營造良好輿論氛圍

營造良好的工作氛圍，對于順利開展政工工作具有積極促進作用，提高管理水平。第一，精確定位理論觀點的高度，在政工管理工作中給予宣傳工作高度重視，用發展的眼光對整體工作進行規劃，將社會主義核心價值體系的理論精神充分展現出來，帶領文化的發展。第二，對相關工作當中的各項細節問題進行規劃總結，通過挖掘細節內容將最深層次的內容展示出來，明確相關事物之間的關聯，對員工進行思想教育。在潛移默化的過程中對員工的思想進行正確引導，使其形成健康、積極向上的價值觀念與工作態度。

（三）改變傳統工作理念

企業開展政工管理工作時，新媒體技術的應用融合了許多新的文化與內容，具有較強的應用價值。在具體的政工管理工作中，積極改變傳統工作理念，根據企業的實際發展情況融入新的理念，使相關工作人員明確開展政工工作的意義。另外，加強形式方面的創新，將宣傳與教育的作用充分發揮出來，建立完善的宣傳體制與管理制度。最后，根據企業的相關要求對各方面思想進行強化，企業政工人員思想統一后，才能夠對自身職能進行明確定位，將政工工作與日常工作相互結合。做好調研管理工作，及時了解企業員工員工的個人特點與心理特征，為順利開展政工工作奠定堅實基礎。

四、結語

總而言之，傳統的工作理念與工作模式，難以滿足當前時代發展的需求。因此，為提高企業管理人員的專業水平，應對員工的政治管理工作機制進行完善，創新政治管理方式，合理應用新媒體對管理模式進行創新，保證政工管理工作平臺，豐富管理工作內容，提高管理工作效率，在新時代提高企業政工工作水平。

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作者簡介：

魏瑩（1981.10），性別：女，民族：漢，籍貫：河北省霸州市，當前職務：科員，當前職稱：助理政工師，學歷：本科，研究方向：政工.