高管薪酬與企業社會責任的關系研究

馬旻伊

摘要：近年來企業開始重視其社會責任;但是企業的實際決策者為企業高管，而企業高管為了自身利益及可能忽略社會責任。因此高管薪酬與企業社會責任極有可能存在相關性，本文就此問題進行探究。

關鍵詞：高管薪酬;社會責任;實證研究

一、引言

高管在企業中的地位十分重要，實行更加有效對高管激勵政策有利于高管更大的價值的實現;與此同時， 企業社會責任也開始被企業界重視，企業更愿意主動承擔社會責任借此達到提升商譽等目的。因此對兩者的關系進行研究，有助于企業的發展。

二、研究設計

1樣本選取與數據處理

本文隨機選取2016到2017年A股上市的146家上市公司，并剔除了ST企業，得到200組數據進行分析。本文的數據來自國泰安數據庫，對數據的處理則運用了SPSS17.0及Excel軟件。

2變量定義

3模型構建

為了探究高管薪酬與企業社會責任間的關系，據表1的變量設定，可建立如下所示的多元線性模型：

Csr=α+β1Pay+β2Share+β3Roe+β4Lev+β5Size+ε，其中α為截距，β1至β5為相關系數，ε為隨機干擾項。

三、實證分析

1描述性統計

據描述性變量統計可以看出公司間高管薪酬的差異相對較小，企業承擔社會責任的差異極大。由于從事行業不同，各企業的凈資產收益率、資產負債率、企業規模也有著較大的差異。

2相關性分析

據相關性分析結果可得企業的凈資產收益率即其盈利能力、企業負債率與公司規模均與公司高管薪酬在0.01水平上顯著相關，這說明公司的盈利能力越強、資產負債率越高、公司規模越大則高管薪酬越高;同時公司規模與公司的資產負債率也在0.01水平上顯著正相關，說明公司規模越大則公司資產負債率越高。

3線性回歸分析

由表4可得高管薪酬與因變量企業社會責任間顯著正相關，而其余變量則與之無顯著相關性，這說明企業高管薪酬會對企業承擔社會責任產生影響，且高管薪酬越高企業越愿意承擔社會責任。

四、研究結論及建議

1研究結論

本文隨機選取我國A股市場143家總計200組數據為樣本進行實證分析，從而探究高管薪酬與企業社會責任間的關系，得出以下結論：1.公司規模擴大、公司盈利能力的提高、公司負債水平的提高都有助于提高高管薪酬。2.公司負債與公司規模正相關。3.公司高管薪酬的提高有助于企業更多的承擔社會責任。4.公司高管是否持股不會對企業承擔社會責任造成影響。

2建議

根據研究結果，對于提升企業社會責任可提出以下建議：政府可在可控范圍內出臺一系列有利于高管的政策，如適當減稅等;企業也可適當提升高管福利影響企業承擔社會責任。