機關事業單位養老保險管理探究

龐學普

【摘要】當前的機關事業單位養老保險管理工作存在許多不足，給退休人員的生活帶來了很大的困擾，相關部門必須要采取一定的措施對機關事業單位養老保險管理工作中存在的問題進行改進。本文對機關事業單位養老保險管理進行分析，并且提出相關的淺見。

【關鍵詞】養老保險;退休問題;管理工作

近年來，我國對養老保險問題非常重視，特別是機關事業單位養老保險，更是相關部門關注的重點，我國的政府部門出臺了很多相關的政策，目的是提升機關事業單位養老保險管理的合理性，給退休人員提供生活保障，但是在具體的操作過程中，養老保險管理工作還存在一些問題，這些問題的存在對機關事業單位的進步造成了嚴重的阻礙，也不利于社會的穩定，所以解決機關事業單位養老保險管理中存在的問題是非常有必要的，下文對此進行簡要的闡述。

一、機關事業單位養老保險管理中存在的不足

當前我國處于高速發展的狀態，在這樣的形勢下，必須要采取合理的措施，才能保證事業單位穩定進步，如何保證機關事業單位退休人員的生活保障問題是當前一個非常重要的問題，這個問題如果處理不好，會嚴重阻礙事業單位的發展。在機關事業單位養老保險管理過程中，雖然我國對這個問題非常重視，但是在操作的過程中存在一些不足，阻礙了事業單位的進步。這些不足主要體現在以下幾個方面：

（一）缺乏相關的法律保證。由于機關事業單位養老保險管理工作是以政府為主體的工作，所以在開展這項工作的時候，必須要嚴格按照相關規定來進行，并且還要有足夠的法律依據對其進行保證，這樣才能充分發揮機關事業單位養老保險管理的效果，但是在當前的管理工作中，缺乏相應的法律依據，給機關事業單位養老保險管理的正常進行造成了嚴重的阻礙，對于我國事業單位的進步非常不利。

（二）機關事業單位養老保險制度中存在不足。我國對機關事業單位養老保險非常重視，不斷采取措施完善機關事業單位養老保險管理工作，但是在實際的執行過程中，還存在諸多的不足，嚴重影響了機關事業單位養老保險管理重要作用的發揮。當前我國的機關事業單位養老保險管理工作中，還缺乏一個完善的監督體系，在許多地方，養老保險的管理工作只是對養老金進行監管，這樣的工作是不完善的，缺乏了許多關鍵的工作，這種不完善的管理工作難以發揮出效果，對事業單位的進步非常的不利;另外，在機關事業單位養老保險管理的過程中，對養老金的使用率過低，阻礙了管理工作的正常開展。

（三）管理工作過于松散。在機關事業單位養老保險管理工作中，必須要有一個嚴格的管理制度，并且要根據這個制度開展相關的管理工作，才能保證機關事業單位養老保險管理工作的正常進行，但是在我國許多地區，由于事業單位的結構性，造成了機關事業單位養老保險管理工作非常松散，這樣管理工作存在非常大的問題，很容易產生一些意外的風險，給機關事業單位養老保險管理造成了非常嚴重的影響。

二、提升機關事業單位養老保險管理效果的建議

（一）加強對資金的監管。要想提升機關事業單位養老保險管理的效果，必須要采取一定的措施，如果在機關事業單位養老保險管理的過程中，沒有足夠的資金，就會使這項工作受到嚴重的限制，所以，政府部門要根據當地的實際情況，加大資金的投入力度，特別是對于一些收入較低的部門，一定要加強資金方面的扶持，使這些部門的資金輸出量和投入量處于一個平衡的狀態，只有這樣才能保證機關事業單位養老保險管理工作順利進行。對于一些比較大的資金短缺的情況，各級財政部門都要有足夠的重視，通過一定的手段來提升資金的輸入，補全事業單位養老金中存在的缺口，解決資金問題對機關事業單位養老保險管理產生的制約。必須要保證事業單位的養老保險準時發放，這樣才能給事業單位的退休人員提供一個合理的生活保障，提升社會的穩定性;同時，國家政府部門發布的機關事業單位養老保險管理制度必須要保證嚴格落實，不能讓管理工作中的任何一個環節出現失誤，提升機關事業單位養老保險管理工作對各種風險的抵抗能力，促進我國社會保險穩定發展。

（二）完善相關的法律制度。在機關事業單位養老保險管理工作中，法律是其順利進行的重要保證，也是管理工作的有力依據，所以政府部門應該對相關的法律規定進行完善，對機關事業單位養老保險管理的實際問題進行細致的分析，適當的加設相關的法律條文，為機關事業單位養老保險管理工作提供更多的法律依據。另外，社保部門一定要加強對機關事業單位養老保險管理的重視程度，把養老保險的繳納和發放工作列入相關部門的績效中，并且采用定責的機制對工作人員進行管理，上級部門要對下級部門加強監察工作，如果存在問題要及時找到相關的領導進行問責。同時，領導對工作人員的工作要加強管理，如果哪一個工作人員的工作出現問題，要進行處罰，通過與獎勵相結合的方式，來提升機關事業單位養老保險管理的效果，如果在實際的操作過程中，資金出現了短缺的情況，相關部門要及時報告上級部門，各個部門共同努力對資金短缺的情況進行解決，保證機關事業單位養老保險可以及時發放。

（三）采取更加先進的方式對養老金進行管理。對養老金進行合理的管理，可以實現養老金的增值，合理的管理方式可以使機關事業單位養老保險的發放更加及時，基于養老金管理的重要性，相關部門一定要對其進行深入的研究，采用更加合理的方式進行管理，提升養老金的價值，實現養老金的增值。在實際的操作過程中，相關部門要積極向其他國家學習，參考他們先進的養老金管理制度，利用這種方法來彌補自己的不足，提升機關事業單位養老保險管理的效果。在取得了其他國家養老金管理的方式以后，要根據我國的國情和實際的管理現狀，對其他國家的管理方式進行適當的改進和調整，使之與我國養老金的實際情況相匹配，實現養老金的增值。為了表現出合理性，事業單位在養老金管理的過程中，也要向我國的企業單位一樣，創建一個私人的戶頭，這樣在人員的調動過程中，賬戶可以與工作人員一同轉移，通過這樣的方式，可以有效減輕相關的資金壓力。

（四）實現信息化管理。當前我國已經進入信息時代，信息技術的便利性已經得到了所有領域的認可，信息技術的使用給各個領域帶來了改變，政府部門也要提升對信息技術的重視，積極引入信息技術，把信息技術與機關事業單位養老保險管理相結合，創建出更加高效的管理方式。根據新時代的要求，必須利用信息技術，建立一個統一的信息平臺，實現統一管理和統一標準，這樣才能提升機關事業單位養老保險管理的效果。在信息平臺建立完成以后，相關部門要把所有的機關事業單位養老保險管理信息輸入信息技術平臺中，這樣利用互聯網的便利性，各個部門之間可以實現機關事業單位養老保險管理信息的實時共享，可以有效提升機關事業單位養老保險管理的效率，并且還可減少管理工作中出錯的幾率。

三、結束語

綜上所述，機關事業單位養老保險管理是一項非常重要的工作，關系到我國社會的穩定性，同時機關事業單位養老保險管理也是一項比較復雜的工作，其中包含了大量的工作內容，關系到許多的領域，基于機關事業單位養老保險管理的重要性，相關部門一定要認識機關事業單位養老保險管理中存在的不足，采取合理的手段對其中的問題進行解決，發布相關的法律規定，加強對其的限制，提升管理工作的合理性，為我國社會的穩定作出積極的貢獻。

【參考文獻】

[1]班亞男.舒城縣機關事業單位養老保險制度改革研究[D].安徽大學，2019.

[2]段雅昕.銅山區機關事業單位養老保險制度改革中的問題與對策研究[D].中國礦業大學，2019.

[3]李洪智.機關事業單位養老保險制度改革的社會影響[J].中國鄉鎮企業會計，2018（10）：8-9.

[4]韓冰潔.基本養老保險對居民家庭金融資產配置的作用研究[D].對外經濟貿易大學，2018.

[5]李瑩.我國機關事業單位養老保險并軌后存在問題及完善對策[D].河北大學，2018.

[6]蘭硯.N市機關事業單位養老保險信息系統項目風險管理研究[D].廣西大學，2018.

[7]戚成.山東省機關事業單位養老保險經辦管理服務工作扎實推進[J].山東人力資源和社會保障，2018（Z1）：38-39.