縣級融媒體發展的突破與創新

郭鋒

摘要：隨著時代的進步，我國媒體領域正在快速發展。在這樣的新形勢下，縣級融媒體應該實現自身的創新跨越和可持續發展。然而，在當前的縣級融媒體實際發展過程當中，依然存有許多的問題，針對這些問題的存在，應該采取相應的措施以及方法進行處理與解決，最終推動縣級融媒體的全面整體發展。基于此，本文就縣級融媒體發展的突破與創新進行淺析。

關鍵詞：縣級融媒體;發展;突破;創新

（一）綜合服務能力有待提高

在縣級融媒體具體發展時，其所具備的綜合服務水平與能力需要提高。在此基礎上，為了實現創新以及突破，需要在之前的基礎上，構建人民群眾和新媒體之間的良好關系，將人民群眾當作是對象，實現社會以及本土多樣性資源內容之間的有效整合，豐富縣級融媒體中心的服務功能，真正達到引導群眾，服務群眾的作用。

（二）推廣面相對狹窄

和省級或者是市級進行對比分析，縣級資金、資源以及技術等方面都有較大的短板。因此，通常情況下，僅僅限制在當地的宣傳以及推廣，難以拓寬其實際影響力，導致其具體的發展進程十分緩慢。在此種現象下，實現縣級融媒體的創新以及突破十分困難。

（三）專業人才的缺失

對于縣級融媒體而言，有關工作人員的薪資待遇比較少，導致出現了嚴重的專業人才缺失現象。在這樣的情況下，在縣級工作的人員文化水平需要提高，如若對新媒體的了解以及掌握并不全面，沒有辦法和其實際發展需求相符合。

針對其實際發展當中存有的諸多問題，要采取相應的舉措，保證待遇的優化，將更多的優秀人才引入其中，進行理念和手段的創新，有效拓寬資金的實際來源渠道，構建一支高素養的優秀媒體隊伍，這對推動縣級媒體領域的發展起著重要作用。

（一）優化待遇，引進人才

由于優秀人才的匱乏，導致縣級融媒體的發展較為滯后。在這樣的情況下，縣政府部門需要提升有關人員的薪酬待遇，制定相應的優惠政策，采取科學合理的優惠措施，進而引進和留下眾多的優秀人才。在縣級融媒體具體發展的時候，培育高素養的優秀人才至關重要，將此類人才引入其中，才可以推動縣級融媒體的創新和可持續發展。在對工作崗位進行實際分配的時候，需要根據有關制度展開，對有關人員定期展開技能培訓，逐步提升他們的專業素養以及綜合能力。

（二）理念和手段的創新

當前，縣級融媒體在融合發展的過程中，新老員工觀念不一致，新員工放不開手腳，老員工打不破傳統思維定勢，思想的敏銳性和開放度跟不上媒體融合時代發展的需要。要加快傳統媒體和新興媒體的融合發展，更好地服務大眾，就必須從理念創新入手，通過外出考察、現場交流、“實戰”訓練，切實讓老員工將已有的專業技術充分應用到新媒體，豐富表達方式，用新媒體的理念和思想推動傳統媒體宣傳產品變花樣、轉型、升級、多平臺、快捷傳播，讓新員工將現代新媒體的理念和技術在現實中達到全面展示，切實增強群眾的認可度。同時，新老配合，讓新老員工的理念達到最大“交集”，畫出融媒時代傳統媒體和新興媒體的最大“同心圓”，從而占領信息傳播的制高點。

（三）拓寬資金來源以及創新途徑

只是依賴政府財政方面的投入有效拓寬縣級融媒體的實際市場并不夠，在其實際發展過程當中，資金投入情況較為緊張，進而對其發展產生了嚴重的影響。縣級融媒體需要運用足夠的資金保證有關活動的趣味性，進而讓更多的社會企業進行投資，在實際推廣以及宣傳方面進行不斷創新與改變。同時，應當探索多元化運營，將業務拓展到政務、商務和服務中，充分彰顯自身的特色，讓縣級融媒體得以可持續發展，進而創造更多的社會價值以及實際效益。

（四）建設優秀的媒體團隊

在當前的縣級融媒體實際發展過程當中，單一的媒體在其中所占據的位置越來越低。在現代化社會當中，我國老齡化程度十分嚴重，在新型觀念之下應該實現運轉以及技能之間的有效整合，經過這樣整合出來的能力并不是對個體進行考驗，而是需要對團隊進行考驗。因此，在縣一級建設高素養的優秀融媒體隊伍至關重要，該隊伍當中的成員需要將自身的優勢發揮出來，實現縣級融媒體的創新以及突破。

隨著我國媒體事業的快速發展，我國縣級融媒體的建設正在由傳統媒體過渡成新型媒體。要想跟緊時代發展的腳步，縣級融媒體需要找出自身實際發展過程當中存在的問題，并且采取科學合理的解決措施以及方法。在這樣的情況下，縣級融媒體需要將“互融互通”原則落實在實處，使用多樣性的傳播渠道，逐步提高自身的整體競爭實力。