基于消防救援人才培訓(xùn)需求分析

周洪波

摘要：我國(guó)是人口大國(guó)，并且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于消防救援的需求日漸增加，這種情況下，我國(guó)對(duì)于消防救援人才需求也在逐漸迅速增加，因此對(duì)于培養(yǎng)消防救援人才，特別是指揮人才的培養(yǎng)已經(jīng)是消防救援隊(duì)伍相關(guān)部門的重要研究方向，那么如何培養(yǎng)出一名具有消防救援專業(yè)能力，有見(jiàn)解，有舉措的指揮人才？結(jié)合當(dāng)前對(duì)于此類人才培訓(xùn)存在的問(wèn)題和現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并分析此類人才培訓(xùn)的需求。

關(guān)鍵詞：消防救援;指揮人才;培訓(xùn)

1引言

一切為了人民的安全，這應(yīng)當(dāng)是消防救援人員投身消防事業(yè)的初衷，對(duì)于一支消防救援隊(duì)伍而言，保證人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，為消防事業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀指揮人員是最主要任務(wù)，目前我國(guó)的消防救援事業(yè)仍然存在著人才數(shù)量和質(zhì)量不足現(xiàn)象，但每一支消防國(guó)家隊(duì)和主力軍均是消防救援人才培養(yǎng)基地，因此，如何在每一支消防救援隊(duì)伍中進(jìn)行人才培訓(xùn)，如何打造救援隊(duì)伍人才陣地和建設(shè)培養(yǎng)基地，如何解決消防救援隊(duì)伍中人才培養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)化操作不足的問(wèn)題，是救援隊(duì)伍各部門需要鉆研和努力的方向，亟需通過(guò)對(duì)于消防救援人才培養(yǎng)需求相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究，以期建立更為優(yōu)質(zhì)的消防救援人才培訓(xùn)基地，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)數(shù)量更多，能力更為全面的消防救援人才。

2培養(yǎng)消防人才對(duì)消防工作的重要性

隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展以及人民對(duì)于消防工作的需求提升，加上我國(guó)對(duì)于消防的重點(diǎn)正在由消除到預(yù)防進(jìn)行轉(zhuǎn)變（從政府機(jī)關(guān)、相關(guān)部門控制向政府機(jī)關(guān)、相關(guān)部門主導(dǎo)，消防工作社會(huì)化），我國(guó)消防工作總體壓力在提升（要求單位對(duì)自身消防問(wèn)題負(fù)責(zé)，承擔(dān)自身的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)），致使救援隊(duì)伍工作的重要性不斷提升，但同時(shí)也出現(xiàn)了消防救援資源不足、消防救援人員工作壓力大等情況，導(dǎo)致了消防人才在數(shù)量上出現(xiàn)明顯短缺，在質(zhì)量上出現(xiàn)了管理水平下降的現(xiàn)象。而由于消防救援是一項(xiàng)社會(huì)公共服務(wù)事業(yè)，并且已經(jīng)從單純防火、滅火兩項(xiàng)變?yōu)榉馈缁鹨约皯?yīng)急救援三項(xiàng)，承擔(dān)起了國(guó)家隊(duì)“全災(zāi)種、大應(yīng)急”的基本職能之一，因此對(duì)于消防工作的重視程度不能降低，并且還需要相應(yīng)進(jìn)行提升，全面提升我國(guó)救援隊(duì)伍人員文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，增加我國(guó)消防人才數(shù)量，因此培養(yǎng)救援隊(duì)伍人才具有極高重要性。

3我國(guó)培養(yǎng)消防人才難點(diǎn)和消防救援人才培訓(xùn)需求

雖然我國(guó)在消防救援事業(yè)上給予了重視，并不斷的在經(jīng)濟(jì)上加入投入，政策上給予指導(dǎo)，但由于以往我國(guó)消防救援事業(yè)現(xiàn)役制以及消防技術(shù)科技提升等歷史和現(xiàn)實(shí)因素影響，我國(guó)消防事業(yè)存在以下幾項(xiàng)難點(diǎn)，這幾項(xiàng)難點(diǎn)限制影響了我國(guó)對(duì)救援隊(duì)伍人才培養(yǎng)：

（1）消防行業(yè)現(xiàn)有人數(shù)過(guò)少，相關(guān)調(diào)查研究報(bào)告顯示，我國(guó)的消防救援專業(yè)人員多數(shù)現(xiàn)役制，數(shù)量只有不到30萬(wàn)，就我國(guó)人口基數(shù)而言，消防救援資源需求缺口巨大，而如此巨大的缺口，導(dǎo)致了消防救援人員工作任務(wù)壓力大，壓縮了其學(xué)習(xí)時(shí)間，減少了消防救援人才培訓(xùn)時(shí)間。

（2）消防救援人才匱乏，這與消防救援人員缺少有著互相影響關(guān)系，因?yàn)槿瞬啪o缺，相關(guān)的培訓(xùn)工作也無(wú)法展開(kāi)，消防指戰(zhàn)員們多只能進(jìn)行以往常規(guī)訓(xùn)練，導(dǎo)致無(wú)法接觸高新科技技術(shù)以及無(wú)法適應(yīng)新型消防理論，這叉進(jìn)一步的影響消防隊(duì)伍中無(wú)法自我培養(yǎng)消防人才，典型的例子是我國(guó)消防隊(duì)伍中各職業(yè)技術(shù)人員和擁有職稱人員較少。

（3）消防救援人員的社會(huì)地位和社會(huì)被認(rèn)同感不高，以及之后發(fā)展途徑入職門檻低，社會(huì)地位和薪資待遇也相對(duì)較低（榮譽(yù)感較差），這與消防救援從業(yè)人員文化層次相對(duì)較低有一定關(guān)系，另外則是職業(yè)消防救援人員自身的職業(yè)認(rèn)同感較差，導(dǎo)致一些優(yōu)秀、有潛力的指揮人才流失。

總結(jié)來(lái)看，我國(guó)消防救援人才培養(yǎng)還存在著數(shù)量和質(zhì)量需求，需要加大投入，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同感，薪資待遇以及相關(guān)政策指導(dǎo)，我國(guó)對(duì)于消防救援人才培訓(xùn)存在消防指戰(zhàn)員專業(yè)素質(zhì)較差，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和高科技技術(shù)掌握程度較差等問(wèn)題，因此我國(guó)對(duì)于消防救援人才培訓(xùn)具有以下幾項(xiàng)需求：

需求1：對(duì)火情、災(zāi)情具有豐富應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)的指揮人才培訓(xùn)機(jī)制;

需求2：能夠有效的運(yùn)用消防高新技術(shù)裝備的人才;

需求3：對(duì)于火情、災(zāi)情敏感，能夠并能相應(yīng)地進(jìn)行指揮和減小損失的指揮人才;

需求4：對(duì)于消防救援人才的補(bǔ)助和工作壓力減輕;

需求5：培訓(xùn)體制的更新和崗位人才留置;

需求6：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體、心理素質(zhì)過(guò)硬的消防新人指戰(zhàn)員凹。

4如何滿足消防救援人才培訓(xùn)需求

我們需要培養(yǎng)出一支現(xiàn)代化、職業(yè)化、專業(yè)化的新時(shí)代消防救援隊(duì)伍，這支隊(duì)伍建設(shè)需要深刻領(lǐng)會(huì)“不忘初心、牢記使命”主題教育核心要義，需要堅(jiān)定不移的不斷推進(jìn)思維理念現(xiàn)代化，能夠高質(zhì)量完成“全災(zāi)種、大應(yīng)急”形勢(shì)任務(wù)，同時(shí)還需要打造現(xiàn)代化消防救援人才陣地和培養(yǎng)基地，構(gòu)建具有中國(guó)特色，適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代，符合隊(duì)伍特點(diǎn)和需求的消防救援教育訓(xùn)練體系。

因此，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面滿足消防救援人才培訓(xùn)需求：

4.1改變思想，建立預(yù)見(jiàn)性思維

消防部門相關(guān)的工作人員應(yīng)該改變以往的陳舊消防觀念，主動(dòng)組織工作人員、消防指戰(zhàn)員們進(jìn)行學(xué)習(xí)，并根據(jù)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行人員儲(chǔ)備，加以消防救援人才庫(kù)，對(duì)于重要崗位技術(shù)人才，不能輕易調(diào)任，領(lǐng)導(dǎo)層要重視人才，將消防人才培養(yǎng)作為重要工作任務(wù)，積極努力去更新和調(diào)整消防人才培訓(xùn)制度，使人才從對(duì)外招聘轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕遗囵B(yǎng)。

4.2提升消防救援隊(duì)伍的科技性

消防隊(duì)伍已經(jīng)不再是單純救火隊(duì)伍，現(xiàn)在消防救援隊(duì)伍，需要接觸大量其他人為、意外和自然事故，面對(duì)的問(wèn)題復(fù)雜多樣，有的需要運(yùn)用科技技術(shù)以及相關(guān)機(jī)械設(shè)備，所以更需要專業(yè)素質(zhì)較高的人才。因此在培訓(xùn)消防救援人才時(shí)，有必要投入更多科技資源，例如高級(jí)工程師、消防救援專家組，以及更新相應(yīng)防火救災(zāi)設(shè)備，并定期組織消防指戰(zhàn)員進(jìn)行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)講解和災(zāi)情案例學(xué)習(xí)及高科技技術(shù)設(shè)備使用方法、救災(zāi)戰(zhàn)術(shù)練習(xí)，提升消防隊(duì)伍信息化水平。

4.3發(fā)揮現(xiàn)有消防救援人才的作用

對(duì)一些在一線作戰(zhàn)的消防救援指戰(zhàn)員進(jìn)行選拔，側(cè)重提拔能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、高科技技術(shù)掌握較優(yōu)異的消防救援人才，將這些人才分配到一些經(jīng)驗(yàn)較少，實(shí)戰(zhàn)能力較差的消防救援隊(duì)伍中，要求其分享經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)隊(duì)伍，并有組織有計(jì)劃的實(shí)施消防訓(xùn)練，提高經(jīng)驗(yàn)較少的消防指戰(zhàn)員對(duì)于消防救援實(shí)戰(zhàn)的認(rèn)知，也能提高被選拔指戰(zhàn)員的指揮能力。

4.4提升消防救援人才的待遇和社會(huì)地位，減輕其工作壓力，留置人才

積極宣傳和持續(xù)報(bào)道2018年8月25日哈爾濱酒店火災(zāi)事故，2018年8月2日上海寶山電動(dòng)車商鋪火災(zāi)事故。2019年3月31日涼山州木里縣森林火災(zāi)等事故中的消防救援人員的事跡，增加社會(huì)對(duì)于消防職業(yè)的認(rèn)同感，激勵(lì)更多人才加入到社會(huì)消防工作。特別是高學(xué)歷人才，以及一些相關(guān)技術(shù)人才，可適當(dāng)提高這些人員的待遇，降低其離開(kāi)消防隊(duì)伍的概率。

5結(jié)語(yǔ)

目前，在我國(guó)消防救援事業(yè)中，應(yīng)當(dāng)遵循訓(xùn)練需求和實(shí)戰(zhàn)需要共重，同時(shí)促進(jìn)消防救援人員社會(huì)化，培養(yǎng)出一批有能力，有見(jiàn)解，有舉措的消防救援隊(duì)伍指戰(zhàn)員，建立一套先進(jìn)的消防救援人才培訓(xùn)制度，提升我國(guó)消防救援事業(yè)的專業(yè)性。