論新時代國企如何做好意識形態工作

楊安田

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-064-02

摘 要 新時代已悄然來到我們身邊，這給意識形態的傳播帶來了極大的便利，但這也給意識形態的把控帶來前所未有的挑戰，如何在信息流快速傳播中，及時精準地做好意識形態工作，這是自媒體時代，國企面臨著的一項重要思想工作，本文就此問題進行初步探討和分析。

關鍵詞 新時代 意識形態工作 信息 安全網

意識形態工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全（下文簡稱“三個關乎”）因此能否做好意識形態工作，對鞏固企業干部職工團結奮斗的共同思想基礎，對凝聚全局力量、推動企業發展，實現企業戰略至關重要。這就需要從頂層設計到終端落實方方面面筑牢意識形態“安全網”才能穩穩占領意識形態領域陣地。

一、含義

新時代的含義有多種，從政治意義上說，我們國家進入了習近平新時代中國特色社會主義的新時代；從經濟上來說，我們國家經濟發展進入一個新時代；從文化上來說，我們進入了前所未有的多元文化融匯交融的新時代。但是本文所指的新時代不僅僅包含以上層面的新時代，更是包含了因科技化、智能化高速發展而帶來的各種海量信息快速而頻繁流動的信息化的新時代，這個新時代最顯著的特點就是“快”字當頭，各類信息來勢洶洶、勢不可擋。

意識形態工作，綜合資料文獻就我理解為，在信息化的新時代，主要是指思想領域的引領、糾偏，從而有效的占領思想陣地的工作，具體來說就是被各類信息包圍的新時代，我們每個人如何辨別有效、富有正能量的信息，并把這些信息及時轉化為自己的思想、及時對他人的思想進行糾偏、及時傳遞正確的思想給他人，從而形成正確的輿論氛圍。

二、意識形態工作的特點及重要性

信息化新時代，意識形態工作有著這個時代賦予的鮮明特點：

（一）信息傳播之廣，意識形態工作具有輻射性

信息化時代，電腦的普及且不說，幾乎人手一手機卻是不可否則的事實。在這樣的背景之下鋪天蓋地的信息傳播的人群范圍是極其廣泛的，這就直接導致意識形態工作具有很強的輻射作用。

（二）信息傳播之深，意識形態工作具有滲透性

部分信息傳播具體有層次性，隨著事情的進展，逐步向受眾傳遞信息，信息流的傳遞不斷加深，這就決定了意識形態工作不可能一蹴而就，需要一步步做，逐步深入和推進意識形態工作，讓意識形態工作走心入腦。

（三）信息傳播之變，意識形態工作具有曲折性

各類信息瞬息萬變，有的時候讓人摸不著頭腦，有的時候信息變化的一圈又回到原點，可見意識形態工作不是順風順水的，因信息的復雜多變而變得迂回曲折。

（四）信息傳播之快，意識形態工作具有挑戰性

信息化的時代，信息傳播快得讓你來不及思考，來不及消化吸收就已經彌漫在空氣中，并通過“呼吸”進入到你的潛意識中，這就給意識形態工作帶來了前所未有的挑戰。

意識形態工作的重要性。一直以來意識形態工作就具有極其重要的意義，對“三個關乎”具有深遠意義，加上信息化時代賦予意識形態工作的特點，使得意識形態工作不僅是宏觀的“三個關乎”，更是直接關乎到我們每個人的思想、價值觀、言行舉止。

三、筑牢意識形態工作“安全網”

信息化時代意識形態工作如此重要，作為國有企業，如何才能做好意識形態工作，我認為主要做好以下幾個方面工作。

（一）組織保障，責任壓實

在國有企業，落實意識形態工作歸根到底需要人做，需要有話語權和領導權的人來統籌和分管，需要投入專門的時間和精力帶頭抓好此項工作的落實。而在國企是堅持黨管意識形態的原則，而且是自上而下層層分管，層層落實。黨委書記是意識形態的第一責任人，其他領導班子成員根據職責分工抓好本部門的意識形態工作；同時黨委工作部在上級黨委和本級黨委書記的指導下，統籌做好整個企業黨員和群眾的思想工作，通過以上縱橫交錯的兩條線，從組織上給意識形態工作上了“雙保險”；同時縱向和橫向負責意識形態工作的責任主體，將意識形態工作納入到自己的工作目標管理中，并對意識形態方面的工作目標分解，制定計劃，上級黨委和黨委書記必須要把此項工作作為重點來抓并對相關部門和人員執行情況進行檢查考核。

（二）扎實抓好理論學習

做好意識形態工作必須要有足夠的理論知識作為支撐，如果沒有理論支撐，那意識形態工作就是就是“空中閣樓”。在掌握豐富的理論知識的基礎上，綜合運用辯證唯物主義、歷史唯物主義來分析各類輿情社論。

做好意識形態工作就要堅持馬克思主義的指導地位不動搖。國企應加大馬克思主義理論知識的學習，并將其與我黨最新的理論相結合，并引導員工用這些理論對國際國內熱點和形勢做正確的研判，以防止錯誤的思想在企業蔓延。

社會主義核心價值觀是意識形態復雜觀念系統的核心。所以從這個層面來說，國企應加大對社會主義核心價值觀的學習，通過學習，整合企業員工的多元價值觀，使員工的價值觀與企業文化相適應，與社會發展相符。

加強企業文化建設。每個企業都有自己的文化，都需要讓員工了解、接受、踐行自己的企業文化，國有企業也不例外。國企要同過各種形式把自己的文化傳達給員工，如標語口號、制作短視頻通過企業的官網、微信、工作群等及時高效地將自己企業的文化傳達給員工，這樣在企業內部形成濃厚和獨特的文化氛圍，給企業發展注入“營養”。

（三）認真抓好實踐活動

1.在意識形態理論武裝的基礎上，拓展渠道、豐富載體，創新形式認真組織開各類主題活動，包括但不僅限于黨建活動，如各種公益活動、志愿者活動及企業文化周等活動，力爭把社會主義核心價值觀與企業文化有機融合。

2.在意識形態理論武裝的基礎上，增加對時事熱點的研討，提高甄別是非的能力，通過研討，對主流思想進行宣貫，并將其內化為大家的行動自覺。

3.在意識形態理論武裝的基礎上，做好培樹典型宣傳典型的工作，重點培樹員工身邊的典型，多留心，早發現，及時報道宣傳“愛崗敬業、刻苦鉆研、業務精湛、甘于奉獻、助人為樂”的典型，形成企業良好氛圍。

4.在意識形態理論武裝的基礎上，抓好網絡空間安全。信息化時代信息傳播夾雜多種聲音，速度快，成本小，往往先聲奪人，極易引發輿論焦點。尤其是手機普及的時代，幾乎人人都可以通過微信、微博、抖音等社交媒體發布并傳播內容，信息源成倍增多，信息流閃電班快，對控制不良信息的傳播、意識形態的安全提出了嚴峻的挑戰，因此需要利用先進的信息技術手段來提高意識形態工作的水平。如加強網絡空間正面思想的宣傳和引導，提高網上議題的設置，理直氣壯唱響網上主旋律，堅持正能量的總體要求，切實加強網絡信息的管控；加強企業內部各個工作群、網站及活動互動網絡空間的監管，如發現不符合主流的意識形態，應及時予以處理，以營造清朗的網絡空間。

5.在意識形態理論武裝的基礎上，做好身邊人的思想工作。國企干部職工可以向身邊的親朋好友，父母子女等宣貫主流的思想，在家庭中討論熱點話題時，帶頭旗幟鮮明的提出符合主流思想的觀點，引導家庭成員形成正確的輿論氛圍；有條件的還可以關注和參加社會上的公益活動及周邊社區的有益活動和講座。

（四）監督考核

將意識形態工作納入考核監督范圍。企業應當建立意識形態工作責任的檢查考核制度，并將意識形態工作納入干部考核，紀檢部門要把落實黨中央、上級黨委和同級黨委關于意識形態工作決策部署情況，納入黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍，通過這樣“全方位”的監督考核，確保意識形態領域工作安全。

四、結語

本文僅對自媒體時代國企意識形態工作做了初步探索和分析，每一點都是淺談，沒有深入透徹的分析；意識形態的內容非常廣泛，文中雖然從四個大的方面筑牢意識形態工作的“安全網”，但是這些方面仍不夠全面。總之本文探析意識形態工作的深度和廣度還不夠，在此僅是供大家一起學習，相互借鑒、取長補短，以期能不斷完善，更好地做好意識形態工作。

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