淬煉“硬核”干部 激發(fā)人才活力

黃薇

“感謝組織對我的信任。任何時候任何情況下，我們都必須以保證旅客和飛機(jī)的安全為第一責(zé)任，我會繼續(xù)以實際行動踐行共產(chǎn)黨員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。”2018年11月12日，在“英雄機(jī)長”劉傳健被提拔為四川航空股份有限公司飛行技術(shù)管理部副總經(jīng)理后，說出了自己的感受。

我省國有企業(yè)始終堅持黨管干部、黨管人才原則，結(jié)合 《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例 （試行）》 （以下簡稱 《條例》） 選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)干部人才隊伍，以此激發(fā)國企創(chuàng)新活力。

以政治標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向選人用人

2018年5月14日，川航3U8633重慶至拉薩航班執(zhí)行航班任務(wù)時，在萬米高空突然發(fā)生駕駛艙風(fēng)擋玻璃爆裂脫落、座艙釋壓的緊急狀況。生死關(guān)頭，劉傳健果斷應(yīng)對，帶領(lǐng)川航3U8633航班機(jī)組人員正確處置，確保了機(jī)上乘客生命財產(chǎn)安全。

鑒于川航3U8633航班機(jī)組人員在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)出極強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯瘛橥炀热嗣裆敭a(chǎn)做出了巨大貢獻(xiàn)，2018年10月26日，經(jīng)四川航空股份有限公司黨委研究討論，選任劉傳健為四川航空股份有限公司飛行技術(shù)管理部副總經(jīng)理。第二機(jī)長梁鵬、副駕駛徐瑞辰、乘務(wù)長畢楠、空保吳詩翼等4人也分別得到提拔。

“四川航空集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“川航集團(tuán)”）堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，注重面向基層一線、脫貧攻堅、急難險重崗位選拔品行端正、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬的干部。”川航集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人劉尚維介紹，近幾年，川航集團(tuán)黨委認(rèn)真落實黨管干部、黨管人才工作要求，選拔中高層干部22人，為川航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐。

不僅是川航集團(tuán)，在以政治標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向選人用人方面，成都天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“成都天投集團(tuán)”）也探索出了適合自己的引才用才路徑。伴隨著成都天投集團(tuán)市場化轉(zhuǎn)型的不斷深入，集團(tuán)黨委在堅持黨管干部原則不動搖的基礎(chǔ)上，建立社會選聘、人才引進(jìn)、職業(yè)經(jīng)理人選聘相結(jié)合的立體化引才體系。兩年來，集團(tuán)先后引進(jìn)中高層管理人員 16 名，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才 157 名。

去年通過社會招聘到成都天投集團(tuán)綜合辦的黨員沈小艷對當(dāng)時入職考察的經(jīng)歷記憶猶新：“入職考察分為筆試和面試，面試不僅考核專業(yè)技能還要求政治素質(zhì)過硬，我還對‘黨員的標(biāo)桿和示范作用一題闡述了自己的看法。把對政治思想素質(zhì)的考察作為入職考察的重要部分，體現(xiàn)了集團(tuán)鮮明的選人用人導(dǎo)向。”

加強(qiáng)考核，常態(tài)化考評干部

“2016年整合重組之后，公司建立了平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，我參加了兩次競聘。”成都興錦文化旅游投資有限公司（以下簡稱“興錦文旅”）黨辦副主任張薇在2016年和2018年分別參加了公司競聘，因過硬的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，她在競聘中脫穎而出，由黨建專員成長為業(yè)務(wù)骨干。

“競聘演講僅是干部考核的一個方面，公司將平時考核、年度考核、專項考核相結(jié)合，多渠道多層次深入了解干部，作為干部提拔的重要依據(jù)。”興錦文旅黨委書記、董事長李毅介紹，在《條例》印發(fā)后，公司進(jìn)一步全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察和綜合考核評價的重要依據(jù)。

在發(fā)揮黨建考核機(jī)制“指揮棒”作用方面，成都天投集團(tuán)把黨建考核同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評、經(jīng)營業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬、獎懲掛起鉤來，并常態(tài)化考評干部，從創(chuàng)新子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方式、逗硬員工績效考核、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用等多個維度，提升干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和提質(zhì)增效的主動性。

激活存量，多維度提升綜合素質(zhì)

“老師講得深入淺出，讓我們對中國共產(chǎn)黨人的初心使命有了深刻的認(rèn)知。”2019年10月27日，興錦文旅邀請成都市委黨校常曉鳴教授為員工講授了《以大城崛起助力中華民族偉大復(fù)興》課程，公司干部員工很有收獲。

“公司黨委會結(jié)合年度發(fā)展目標(biāo)，實施黨性教育和技能業(yè)務(wù)‘雙提升，為黨員干部構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃提供方向，也為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保證。”李華介紹，公司高度重視并積極開展各類黨建思想培訓(xùn)及黨群活動，年平均達(dá)到8～10次。同時，培育了黨建類、經(jīng)濟(jì)類等諸多內(nèi)部培訓(xùn)師，為員工提供全方位培訓(xùn)。

立足事業(yè)需要，為鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部隊伍，川航集團(tuán)實施了“紅色鑄魂”工程、培訓(xùn)提能工程、“雙向培養(yǎng)”工程、年輕干部“蹲苗歷練”計劃、“伴你成長—員工培養(yǎng)計劃”，在一線歷練培養(yǎng)干部，多維度提升黨員干部素質(zhì)。

“擔(dān)任涼山州越西縣瓦巖鄉(xiāng)春景村駐村第一書記兩年多的時間，讓我在基層工作和群眾工作方面積累了豐富經(jīng)驗。”參加過年輕干部“蹲苗歷練”計劃的廖超目前是四川航空股份有限公司黨委工作部股份機(jī)關(guān)黨委黨群工作室主任，回憶起駐村經(jīng)歷，他說：“那段經(jīng)歷讓我更加深刻地認(rèn)識到黨員的責(zé)任，增強(qiáng)了擔(dān)當(dāng)意識。”（責(zé)編/余娜）