國有企業黨建思想政治工作幾點建議

于景

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 060- 02

摘 要 眾所周知，在我們國家的經濟發展過程中，國有企業占有舉足輕重的地位，也是我國重要的物質基礎。我們黨在執政興國的過程中，國有企業是其中最為重要的支柱和十分依靠的力量。在黨的十九大召開以來，國家和有關部門越來越重視國有企業的黨建工作，國有企業應該充分發揮自身黨組織的政治核心作用，這不僅能夠提升企業自身的核心競爭力，還能夠極大地提高企業的經濟利潤。因此，國有企業應該深入貫徹習近平中國特色社會主義思想，真正將黨建思想政治工作落到實處，然而，在我國的國有企業中，黨建思想政治工作還不成熟，仍存在較多的不足。本文就對國有企業的黨建思想政治工作提出幾點具有針對性的建議，希望能夠優化國企的黨建工作。

關鍵詞 國有企業 黨建思想政治工作 建議

在我國的經濟構成中，國有企業不僅僅是一個經濟組織，更具有鮮明的政治屬性。尤其是近年來，隨著戰略性結構被不斷調整，經濟也不斷地進行深化改革，國有企業也在發生著巨大的變化，承受著較大的變革壓力。因此，國有企業的黨建工作既面臨著巨大的挑戰，也有著新的機遇。如何將國有企業的黨建政工工作做好，提升黨的向心力和凝聚力，已經成為人們日益關心的話題之一。基于此，本文就從國有企業黨建的思想政治工作的重大意義、存在問題以及提出相應的改進措施等方面進行介紹，希望能夠將國有企業的黨建工作做細做實，進一步提高國有企業的社會競爭力和經濟效益。

一、國有企業開展黨建工作的重大意義

黨的十九大召開以來，國有企業必須堅定立場，落實全面治黨的方針政策。在新時代的市場浪潮中，國有企業必須牢牢把握正確的政治方向，堅定不移的跟黨走，一切聽從黨的指揮。首先，加強黨的建設，充分發揮先進思想的作用，能夠推動國有企業更好地適應現代企業制度，也更好地建立相應的發展戰略，進而提高企業的增值能力；其次，國有企業有效地開展黨建工作，堅持黨的政策和方針，并進行合理的調整，能夠推動國有企業的管理與發展，使其始終堅持正確的改革發展方向；此外，有利于國企積極適應現代生產力發展要求，為全面建設小康社會建立新的企業發展目標；最后，有利于構建良好的工作環境，員工能夠積極學習黨的基本方針和政策，并用黨章嚴格要求自己，進而提高員工的綜合素質，全面提升國有企業的市場競爭力，構建更加和諧的工作環境。

二、國有企業黨建思想政治工作存在的主要問題

（一）缺少有效的工作平臺

進入21世紀以來，隨著科學技術的發展，我國社會越來越現代化，然而，我國很多的國有企業的黨建部門依舊采用傳統的方式（如說服教育和引導方式），開展黨建思政工作，導致國有企業的工作人員無法發揮主體作用，限制了員工的創造性和積極主動性。此外，國有企業的基層黨建部門的經費不足，人力資源和物力資源也較為匱乏，阻礙了黨建工作的有效開展。

（二）缺乏完善的黨建機制

目前，黨建思想政治工作是國有企業重點發展的內容之一，而科學系統的工作機制是黨建工作順利開展的前提。然而，從目前我國國有企業的黨建政工工作管理上來看，絕大多數企業是沒有健全的管理制度的，很多工作都只是一種形式，沒有真正的落到實處，沒有發揮出黨建思政工作的作用。此外，員工的政治覺悟較低，專業素養不高，缺乏工作積極性和激情，導致黨建工作難以順利開展。因此，國有企業應當建立健全黨建工作機制，不再依靠傳統的經驗，進而保證黨建工作的順利開展。

（三）黨建工作任務分配不合理

自從黨的十九大以來，很多的國有企業由于沒有明確黨建部門的責任和分工，導致相關部門在處理黨建工作的時候較為隨意，無法發揮出黨建工作的真正作用，因此，許多工作人員的工作積極性就會遭受嚴重的打擊，影響了黨建工作的順利開展。另外，國有企業一般存在人員較多、管理制度較為落后等特點，使得國有企業的黨建思想政治工作的開展具有較大的難度，無法充分發揮出國有企業基層黨組織和黨員的模范帶頭作用。在國有企業的黨建工作中，分工也是主要的阻礙因素。例如，黨建工作人員只是負責宣傳相關政策，基層工作人員也不夠重視精神引導內容，兩者缺乏有效的溝通，不利于提升企業整體凝聚力，更不利于發揮國有企業黨建思想政治工作的效力。

（四）對黨建工作不夠重視

在國有企業的生產經營中，很多的國有企業只注重眼前的經濟效益，目光短淺，往往會忽略對企業發展的長期考慮，因此，對黨建工作的重視程度不夠，忽略了黨建工作的作用，往往認為黨建工作對企業的發展可有可無。此外，為追求高額的利潤回報，國有企業沒有配備專門的黨建工作管理人員，使得黨建工作的效率較為低下，嚴重阻礙了國有企業基層工作人員的工作積極性，進而影響國有企業長期穩定的發展。

（五）工作方式較為落后

隨著科學技術的不斷發展，我國的信息化水平越來越高，對國有企業的黨建思想政治工作提出了更高的要求，因此，傳統的黨建工作模式已經無法滿足當今社會的發展要求。為保證黨建思想政治工作的有效性和科學性，國有企業應該摒棄陳舊的、傳統的黨建工作模式，加強對國有企業內部黨建工作人員的培訓力度，轉變他們的管理理念和方法。此外，還應該加強工作人員之間的交流溝通，充分了解員工的思想與需求，進而促進國有企業的長期發展。

三、對國有企業黨建思想政治工作幾點建議

（一）國有企業應該創新黨建工作的組織形式

進入21世紀以來，我國的社會快速發展，很多的國有企業積極響應黨的號召，積極作為，設置了相應的黨建部門，然而由于國有企業的黨組織制度不完善， 且一直更加注重經濟利益，使得國有企業忽略了黨建的重要性。為保證企業能夠長期穩定的發展，國有企業需要更加重視員工的黨建思想政治工作，將黨建工作融入企業的日常管理中。因此，國有企業要摒棄傳統的工作模式，創新基層黨組織形式，將黨建工作真正落實到企業的生產過程中。此外，國有企業的黨建部門應該建立完善的黨建規章制度，將員工的黨建思想政治工作落到實處，進而推動國有企業的發展。

（二）國有企業應該積極落實黨建工作內容

隨著社會的進步，我國的科學技術發展迅猛，信息化管理為國有企業的發展奠定了堅實的基礎，因此，在進行基層黨建工作時，國有企業需要創新工作方式，落實黨建的工作內容。例如，國有企業可以通過學習網站、微信公眾號、抖音等方式，讓企業員工積極學習黨建知識，讓每個員工都投入到黨建工作中。此外，國有企業還應該開展基層黨建培訓工作，增進他們的責任意識、大局意識、服務意識、看齊意識，進一步深化國有企業干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人、用人機制，有助于提升國有企業的經營管理水平，引導企業員工樹立正確的價值觀。

（三）創新黨建管理方法

國有企業在開展黨建思想政治工作時，一定要有創新意識，勇于創新，敢于打破傳統思維中的固定模式，不斷地開拓新的思維和工作方法。此外國有企業要以人為本，從職工的實際需求出發，采用分層管理模式，制定考核制度，確保黨政工作落到實處。

（四）加強國有企業黨組織的自身建設

眾所周知，如果要發揮出國有企業的黨建工作重要作用，就必須要保持黨組織的先進性和戰斗力。然而，在我國，目前絕大多數的國有企業的黨務工作者身兼數職，除了要做好自身的本職工作，還要承擔企業的行政工作，因此，他們經常會忽略掉黨建思想政治工作的有效開展，導致黨組織的建設也沒有真正的提上日程。因此，國有企業應該加強自身黨組織的建設。例如，國有企業可以根據自身的狀況，給黨組織配備專門的黨務工作人員，進而保證黨建思想政治工作的順利開展；建立健全黨組織的建設機制，并嚴格落實，進而保持自身的先進性；保證充足的物力和財力投入，積極貫徹落實黨和國家的方針政策，確保黨建工作的及時性。

（五）國有企業應該積極創建企業文化

為緊跟時代發展的潮流，國有企業要不斷地學習，尤其是黨組織的領導干部要發揮帶頭作用，努力吸收先進的理論識，促進國有企業管理水平的提高。近年來，國有企業一直在進行深化改革，如何把經濟效益的提高和黨建思想政治工作有效結合是國有企業面臨的重要難題。國有企業積極創建符合時代發展的企業文化，永葆企業的先進性，進而發揮黨組織的重要作用。

（六）強化黨建思想政治工作的重要性

國有企業要做好黨建思想政治工作，必須要處理好言傳與身教的關系。所謂的言傳就是指國有企業的黨建負責人要通過言論去教育職工、說服職工；身教則指的是黨建負責人要身體力行，用自己的行為潛移默化的影響企業的員工。如果國有企業的黨建負責人想要做好員工的思想政治工作，就一定離不開真理和人格的力量。因此，黨建負責人一定要從自身做起，加強學習，拓寬自己的視野，加強自身理論水平的提升，用自己的人格魅力感召員工，進而從更深層次做好員工的思想政治工作。

四、結語

綜上所述，在新時代的背景下，在國有企業的發展過程中，黨建思想政治工作占有十分重要的地位。同樣，我們黨在執政興國的過程中，國有企業是其中最為重要的支柱和十分依靠的力量。尤其是在黨的十九大召開以來，國家和有關部門越來越重視國有企業的黨建工作，本文就從國有企業黨建的思想政治工作的重大意義、存在問題以及提出相應的改進措施等方面進行了分析，希望能夠給相關的工作人員提出建議，真正幫助國有企業有效開展黨建工作，進而提高企業的競爭力，促進企業的進一步發展。

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