以“三個堅持”開創女職工權益保護工作

全敏利

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 116- 02

摘 要 本文主要針對供電企業以“三個堅持”開創女職工權益保護工作展開詳細探討，同時，也提出了一些有助于發揮女職工權益保護工作實效性的策略，以期為相關研究提供幫助和參考。

關鍵詞 “三個堅持”女職工 權益 保護工作

隨著企業改革進程不斷推進，內部勞動關系發生顯著改變，在實際開展各環節女職工維權工作的過程中，面臨的挑戰和困難不斷增多，基于此，供電企業為了響應國家號召，立足于女職工現實需求，優化體系，擴增途徑，以“三個堅持”開創女職工權益保護工作，促進了企業核心競爭力的提升。

一、女職工權益保護工作開展詳情

（一）科學組織，合理宣傳

供電企業把握《女職工勞動保護特別規定》（下文簡稱《規定》）出臺的契機，擴大宣傳范圍，積極、科學的落實《規定》學習、宣傳等相關操作的開展工作。具體而言，第一，需要宣傳和學習《規定》相關內容納入公司工會日常議程中，通過多元化的渠道及手段等，開展具體的宣傳操作，實現大范圍的推廣及覆蓋。經由手冊、橫幅等，開展大范圍宣傳，同時，利用知識競猜及集體會議等，強化宣傳效果。第二，依靠社會力量，強化影響力度。公司相關部門通過政策解答、免費咨詢等活動，實現《規定》公開性及透明性的提升，對加強女職工責任意識及自我保護、維權意識均起到了積極影響，有助于更有效地確保女職工權益的質量[1]。

（二）以維權為中心，確保工作實效性

公司領導對于相關工作提起了較高重視，并設計出了可行性及實際操作性均較高的宣傳及活動計劃，創建了完善的工作責任體系，以期可以幫助公司女職工解決其生活、工作中的各類現實問題。具體而言，《規定》相關的宣傳和學習工作和女職工權益保護工作的落實加以合理融合，并定期進行女職工勞動保護工作落實情況的調查和評價操作，嚴查各類中漏洞，爭取有效預防，及時糾正和處理。宣傳和落實《規定》的同時，和現階段的各環節企業實踐工作有效結合在一起，強化職工服務、工作水平及意識，促進公司女職工勞動保護主動性和自覺意識的養成。此外，也需要重視公司思想文化的宣傳，對于優化《規定》印象，強化《規定》影響均具有積極意義。

（三）上下聯動，重視環境建設

為了更好的落實和宣傳《規定》相關內容，公司基于有關部門要求，針對如何有效落實《規定》的學習和宣傳工作進行了設計，并編制了宣傳手冊，引導公司內部各女職工干部親自深入到社區和市場中，進行宣傳講解，以及手冊的發放操作。同時，在公司中開辦了《規定》學習培訓中心，創建完善的上下聯動機制，力求在公司中創設優良的女職工權益保護工作環境，擴大學習宣傳范圍，強化相關工作效果。

二、以“三個堅持”開創女職工權益保護工作

（一）堅持以女職工需求為基礎，強化執行力度

實際進行各環節女職工權益保護工作的過程中，應重視確?！奥鋵崱钡挠行浴９拘枰冀K堅持將工作前詳細調查、工作中有效研討、工作后嚴格監督，加以科學融合，確?！叭齻€嚴格”的實效性充分發揮出來，保證女職工專項集體合同的簽署、執行及優化等工作的質量，以達到保障女職工權益落實有效性的目的。

1.嚴格流程規則

實際開展集體協商操作的過程中，將女職工關注的問題作為重點，開展平等商討研究以及民主意見征集工作，最后形成統一的意見。相關分會及分公司都需要根據制定規則，規范開展專項集體合同簽署及續約操作，確保合同覆蓋的全面性。2020年2月，某供電公司在一次職代會上，開展了公司集體合同的簽訂儀式，根據《內蒙古集體合同條例》相關內容，確保集體及專項集體合同簽訂、執行、協商及審查等的同步性，對女職工的合法權益進行了合理維護[2]。

2.嚴格依法治理

《集體合同規定》及《勞動合同法》等的出臺，使得集體合同與集體協商相關的簽訂工作，實現了有法可依。供電公司根據歷史實踐經驗，在大范圍采集和整合女職工建議和意見的條件下，針對原始的集體合同開展了修訂操作，編制了主合同為集體合同、相關專項合同為附件的合同文本，經由職工代表待會審議通過后進行發布。

3.嚴格閉環管理

協商是關鍵步驟，落實為最終目的。供電公司始終貫徹了將集體合同的實際落實狀況報告給職代會的規定，同時，將每年的4月份定為女職工維權月，委派相關人員開展集體合同執行狀況的檢查和監督工作，執行情況每隔一段時間會在公開欄進行公開，以便于廣大職工進行檢查和監督[3]。此外，擴增渠道，探尋新的載體，在有效確保集體合同內容良好執行的條件下，積極優化和拓展工作的形式和內容，經由問卷調查、職工集體會議等方式，有效收集和了解公司女職工的建議和意見，緩和及解決其關注問題及生活困難。

另外，重視對生育女職工進行關懷和慰問，并按照人數發放價值等同的慰問用品?；趮D科病發生頻率較高的情況，以年為單位組織健康講堂活動。組織體檢活動時，特意添加婦科體檢項目。此外，組織“姐妹互幫互助”活動，針對生活面臨困難的女性職工，開展專項檔案創建操作，每隔一段時間進行實地訪問，對其需要解決的困難和問題進行調查，年末根據實際情況進行慰問金補助。

除此之外，還應面向公司女職工，創設才藝展示平臺，為其提供展示自我優勢的機會，并組建詩歌朗誦協會、窈窕舞蹈協會等，為女職工提供多元化的培訓課程和機會，鼓勵其參與到攝影、瑜伽及舞蹈等特長的學習中，組織親子互動、婦女節之旅等活動，幫助女職工緩解來自生活和工作的壓力，以及壓抑情緒，放松其身心，優化其素質。根據問卷調查結果顯示，公司中對于集體合同履行及認知表示滿意的女職工達100%，對于減少公司人員流動，穩固和優化內部勞動關系起到了積極影響。

（二）堅持優化女職工工作制度，充分發揮源頭作用

基于各級領導的重視，進行相關各環節工作，有助于更好的維護女職工權益。公司通過積極優化和完善頂層設計的方式，以期將源頭參與的作用有效發揮出來。通過充分發揮“三個到位”作用的方式，全方位開展各環節女職工權益保護

1.全面展開源頭參與，確保工作落實效果

工會相關部門堅持將《女職工特殊保護規定》以及《勞動法》等當做女職工權益保護的關鍵性依據，將女職工的勞動保護以及特殊權益設置成相應條款補充到集體合同內容中，同時，嚴格落實“四個必須”，具體而言，實際開展各環節平等協商操作時，要求女職工代表必須出席；檢查和修改集體合同履約情況時，需要接受和參考女職工委員會的建議和意見；職代會內女職工占比需要達到公司女職工在全體女職工中的占比；需要女職工代表參與到內部勞動爭議委員會中。

2.健全組織架構，保障工作機制

根據所規定要求及標準，組建以黨政領頭人為總指揮、工會負責人為副指揮、相關部門責任人及職工代表共同參與的指揮組。此外，遵循由上至上的原則，創建及優化多層女職工委員機構，并委派專業人員，發揮兼職和專職干部作用，創建起工會配合促進、職工關注認可、黨政重視及有關部門協同合作的立體化權益維護架構[4]。

3.納入對標考核，有效落實考核監督

在公司內部對考核內容中添加女職工權益維護相關內容，并通過對其展開細化操作的方式，形成多項詳細的考核標準及工作內容，同時，量化出多項扣分條款，設置月度、季度、年度評價檢查評分比那準，設立常態化考核、規范化工作、數字化方法的工作程序，和工會先進、優秀評價等聯系在一起，確保領導科學、落實有效、責任明確，以便于更好的確保女職工權益。

（三）堅持素質優化，確保培訓效果

女職工想要于企業中實現對自身特殊利益及合法權益的有效維護，從本質上來講，是需要重視優化自身素質。公司工會以實際情況為基礎，在充分考量未來發展前景的基礎上，有效落實“三個推動”，以求為女職工的發展和廠長提供更寬廣的平臺。

1.推動思想引導

經由專題講座、征文等多元化的活動及形式，通過思想引領的方式，針對女職工展開三觀教育、提升思想層次，優化綜合素質，同時摒棄等、靠、要等思想，依靠素質追求平等，依靠實際工作提升地位，完成專業素養及綜合素質的優化和更新，以及基于傳統向現代的改變。

2.推動崗位建功

以“巾幗美、供電情”為主題，面向公司內部女性職工開展崗位建功相關活動，積極鼓勵廣大女職工參與到技術競技、崗位操練等活動中來，公司通過此項活動的開展，多年來有數十名女職工獲得榮譽標兵及先進個人稱號，個別部門及單位也獲得了示范標兵等稱號。公司通過有益競爭的方式，推動了廣大女職工的發展和成長，促使其在競爭中不斷完善和優化自身，強化自身專業素養及綜合素質，通過挑戰更好、更全面的發揮自身優勢、展現自身才華，以自身的努力和智慧在公司中為自身博取一席之地。

3.推動維權培訓

工會及相關分公司內部的相關部門圍繞相關法律文件及規定展開了一系列的宣傳活動，經由案例分析、宣傳手冊發放、宣傳講座等方式，對有關女職工勞動權益保護相關的知識等進行有效宣傳，促使公司內的女職工可以更全面、深入的了解自身權益及可是使用的法律維權武器，起到強化自身主動性及責任感的目的。

三、結語

綜上所述，在我國《女職工勞動保護特別規定》是面向女職工，進行權益保障及勞動保護的關鍵性法律規定，也代表了女職工勞動保護工作的完善和改良，將黨和國家給予女職工的關愛和關注突出的表現了出來?；谛聲r期的背景下，為了更好地確保廣大女職工的特殊利益及合法權益，基于“三個堅持”，針對女職工，開展高質量、高效率的勞動保護工作具有非常重要的意義。

參考文獻：

[1]李凌云.上海女職工勞動權益的法律保障：改革開放以來的成就、問題與展望[J].工會理論研究（上海工會管理職業學院學報），2020（01）：31-40.

[2]殷麗霞.女職工產期權益保障的剖析與思考——以安徽省為例[J].池州學院學報，2019，33（05）：59-60.

[3]高宇萌.淺析“全面二孩”政策背景下女職工的勞動權益保護問題[J].中國集體經濟，2019（20）：105-106.

[4]沈順珍，王娟，崔敏晶.基于全面二孩背景下女職工權益保障影響因素分析——以云南師范大學文理學院為例[J].品牌研究，2018（06）：230+232.