當前國有企業工會工作開展中面臨的問題分析

羅文

摘 要：工會作為國有企業發展中的重要組織，在維護職工利益、優化企業人力資源配置等方面都有明顯的作用。然而，在當前國有企業發展環境復雜、轉型升級任務繁重的情況下，工會工作開展面臨諸多的問題，一定程度上限制了工會作用的發揮，基于此，文章在分析工會工作在國有企業發展中的重要性的基礎上，深入分析當前國有企業發展中工會工作開展面臨的問題，并就問題的有效解決對策進行探析，以促進國有企業工會工作的順利、有效開展。

關鍵詞：國有企業;工會工作;職工利益;問題解決

十八大以來，我國國有企業發展面臨的環境和挑戰越來越多，政府在推動國有企業改革方面的力度不斷提升。為適應改革的需要，國有企業內部的部門結構、人才隊伍結構、組織結構等都進行了相應的調整和完善，增強了企業對不確定性因素的防范和應對能力。伴隨著國有企業改革的不斷深化，企業內部的勞動關系也在發生著深刻的變化，職工面臨的困難和挑戰驟增。鑒于企業發展中職工工作的重要性以及職工工作開展中遭遇的新的挑戰和壓力，國有企業應當挖掘和發揮工會的積極作用，為穩定企業與職工的關系做出積極的努力。當然，工會組織要根據企業發展實際和職工工作狀況，對相關工作開展中的問題和挑戰進行及時的掌握和解決，確保工會工作目標的順利實現。

一、國有企業工會工作的重要性分析

工會作為總工會的基層性組織，是職工權益的代表者和維護者，也是溝通企業與職工關系的重要橋梁。對于國有企業的發展而言，工會工作的重要價值集中體現在以下三方面。

（一）凝聚思想

統一的思想是將分散的職工力量凝聚起來實現更大價值的前提和基礎。工會作為國有企業發展中的參與主體，其承擔著重要的思想宣傳教育職能。一方面，工會在黨和國家相關政策的指導下，開展思想理論宣傳教育工作，通過先進的思想來感化職工的工作情感，使職工從內心認同企業的發展理念和發展戰略;另一方面，工會根據不同形勢下國有企業發展的實際情況組織開展差異化的文化宣傳教育活動，讓職工在開放性、多樣性的活動中感受文化的魅力，增進文化的認同感，使職工在思想上保持健康向上的狀態，為企業戰勝各種困難挫折注入新鮮血液。

（二）均衡利益

工會是職工利益的代表，能夠在職工利益受到侵害時以組織的方式加以協調解決，幫助職工挽回利益損失。同時，工會會基于國有企業發展戰略實施的具體情況，對企業利益和職工個人利益進行均衡調節，使雙方利益達到均衡化，既保證職工應有的利益，也促進企業發展活動的有序開展。

（三）優化資源配置

工會對企業資源配置工作的優化作用集中體現在人力資源的合理配置方面。在企業的發展中，工會會根據對職工情況的具體了解來掌握職工個人與企業職位之間的匹配情況，并將這些信息反饋給企業的管理者，使管理者能夠根據企業發展的需要對職工的崗位進行靈活的挑戰，讓職工在真正適合自己的崗位上工作。同時，工會會根據企業發展的需要，為職工開展專業化的知識、技能培訓，使職工能夠保持與企業業務開展的同步性，保證職工在思想和能力上不“掉隊”。例如，工會會定期開展業務技能大賽，通過比賽的方式激發職工業務創新的意識和能力，使職工能夠立足本職崗位努力提升自己的工作效益。

二、國有企業工會工作開展中面臨的問題

雖然工會在國有企業發展中發揮著重要的作用，為企業與職工關系的持續優化提供重要的支撐，但面對當前國有企業轉型升級的特殊形勢，工會工作的開展中仍然存在諸多的問題和不足，較大程度上影響了工會作用的發揮。具體來看，國有企業工會工作開展中面臨的問題主要有以下幾方面。

（一）工會組織運行效果偏低

在國有企業發展中，工會是以組織的形式存在和開展工作的。然而，當前國有企業工會發展中的組織性普遍較弱，無法適應新形勢下國有企業工會工作開展的要求。首先，工會組織內部分工不明確。工會為了控制人力資源成本，會對組織職能設置進行壓縮，工會運行中存在身兼數職等情況，影響工會各項細化工作的有效開展。其次，工會組織運行缺乏活力和凝聚力。工會組織在運行中過多地考慮企業發展方面的問題，對職工日常工作和生活的狀況缺乏針對性、深入性的了解，造成工會組織運行偏離職工主體，影響了工會工作開展的活力和對職工的凝聚力。第三，工會制度不完善。工會雖然在活動開展方面形成了較為穩定的模式，但卻并沒有通過明確、規范的制度將工會工作開展的一些基本內容、要求進行說明，導致職工對工會的理解出現偏差，影響工會工作的高效開展。

（二）工會工作開展模式陳舊

雖然在長期的工會工作開展中，工會積累了豐富的經驗，形成了穩定的工會工作內容和方式。然而，在當前國有企業發展環境復雜、多變的情況下，工會現有的工作模式表現出了明顯的滯后性。首先，工會成員工作思想落后。目前，工會成員對工會工作的理解過多地停留在企業層面，即認為工會工作就是解決職工工作中遇到的難題，至于職工生活中的困難則未必一定要給予支持和解決。在這種思想的作用下，工會成員對那些影響職工工作積極性和態度的因素缺乏足夠的敏感度，難以覺察到職工工作狀態的深刻變化，導致工會工作失靈。其次，工會工作開展方法落后。工會工作的開展過多地采用以往的宣傳教育和集體培訓，對職工個性化的發展特點缺乏足夠的關注，導致工會工作開展滯后于職工發展的實際需要，影響職工在企業的發展空間和能力。

（三）工會工作偏離職工中心

職工是工會工作開展的中心，也是衡量工會工作開展效果的重要考慮因素。雖然工會能夠根據企業發展和職工工作情況開展相應的工會工作，但在提高職工團結力、激發職工工作積極性、釋放職工工作潛力等方面并沒有發揮應有的作用，導致部分職工對工會活動的支持度和參與度比較低。同時，工會工作開展過程中存在的重數字統計輕效果調查的實際情，使得工會工作出現了形式主義的問題，嚴重背離了工會維護和發展職工利益的初衷。在職工溝通交流中，往往傾向于與那些性格外向、喜歡交流的職工進行交流，對那些性格內向、不善言談的職工缺乏足夠深入的關注，導致工會工作出現不平衡性問題。

三、解決國有企業工會工作開展中面臨問題的對策

工會作為國有企業發展中的主要參與主體，其除了要關注企業發展狀況以外，還要對職工的發展情況有清晰而全面的了解，真正做法溝通職工與企業的橋梁。針對當前國有企業工會工作開展中存在的一系列問題和不足，工會要結合自身應當承當的職能，進行必要的改革和創新，以適應新形勢下工會工作開展的要求。

（一）合理提升工會的組織力

組織力是工會凝聚職工力量、激發職工工作潛力、優化職工資源配置的重要能力。面對當前工會組織運行效果偏低的實際情況，工會要根據日常工作開展的實際情況，采取必要的措施來切實提升自身的組織力。

首先，完善工會內部職能分工。工會要根據當前職工工作開展的實際情況，對工會在聯系職工與企業關系、維護職工權益等方面的職能進行細化，使職能內容對應到具體的個人，強化工會作為組織所應當具備的職能分工屬性。

其次，健全工會內部工作制度。工會要根據各項工作開展的實際情況，制定內容完善的工作規范，明確工會工作開展中的注意事項和評價標準，使各項工作能夠有科學的制度依據，確保工會工作開展的規范性和有效性。

第三，擴大工會工作的開放性。工會的組織力是通過組織職工參與工會活動實現的，而職工參與工會活動的態度和行為方式往往受其本人的思想影響。因此，工會要鼓勵職工參與到工會日常的工作中，增進職工對工會工作開展的了解，使其能夠接受工會的組織，消除工會工作開展的阻力。

（二）創新工會工作開展模式

隨著國有企業發展環境的變化，工會工作開展所處的內外部環境也發生了明顯的變化。在這樣的情況下，工會要對工作開展模式進行必要的創新，使工會工作能夠跟得上企業和職工發展的要求。

首先，工會要重視職工的個性化差異，做到工會工作開展因人而異。工會在開展相關工作時，要全面分析不同職工的個性化特點，對職工工作中可能遇到的問題進行及時的分析、預測，努力為每位職工提供針對性、個性化的幫助，使職工能夠真正感受到自己在工會工作中的主體性地位。

其次，要豐富工會工作開展方式，重視信息化工作方式的應用。隨著互聯網尤其是移動互聯網在職工群體中的廣泛應用，工會通過信息化方式開展工作的條件越來越完善。在這樣的情況下，工會要深入挖掘各種信息化途徑的工會工作開展優勢，為職工提供多樣化、個性化的工會工作參與途徑，使職工能夠更積極、更有效地參與到工會工作中。

（三）強化職工在工會工作中的主體性

工會工作是面向企業職工開展的服務性工作內容，只有充分認識和尊重職工在工會工作中的主體性地位，才能夠保證工會工作目標的順利實現。鑒于當前企業工會工作開展的實際情況，工會組織要從思想和行為上增強對職工工會工作主體性的認識與踐行。

首先，深入了解職工需求。工會工作是為解決職工工作和生活中遇到的問題而開展的。因此，工會要通過多種途徑掌握職工日常生活和工作中遭遇的困難，將困難作為工會工作中的重要關注點，下大力氣幫助職工解決這些難題，使職工能夠充分感受到工會工作的溫度，認同工會工作。

其次，要激發職工參與工會工作的積極性。工會要通過平臺搭建、制度完善等方式為職工參與工會工作創造良好的條件，使職工有動力、有能力、有條件參與到實際的工會工作中，并為工會工作的順利推進建言獻策，使職工在具體工作參與中體驗到工會工作參與的意義和價值。

第三，要搭建職工與職工溝通的橋梁。工會要注重工會活動對職工行為的引導和激勵效果。在平時的工會工作開展中，工會要盡可能多地發揮好自身聯系職工的橋梁性作用，通過組織內容豐富、形式多樣的活動來增進職工間的彼此了解，使職工能夠充分感受到工會對自己發展的積極影響，對工會活動產生較強的黏性。

四、結語

工會作為國有企業的重要部分，其不僅關系到職工切身利益的實現情況，同時也影響到國有企業的發展能力和發展效果。因此，企業要重視工會工作的開展情況，對工會工作開展中存在的問題給予高度的關注。針對當前國有企業工會工作開展中存在的一系列問題，要通過合理提升工會的組織力、創新工會工作開展模式、強化職工在工會工作中的主體性等對策加以解決，以釋放工會在企業發展中的重要作用，彰顯工會在新時代國有企業發展中的優勢和價值。

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