發揮組織力量 攻克最后堡壘

胡博

“登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺矣。”當前，盡管脫貧攻堅工作取得了決定性成就，但是受新冠肺炎疫情影響，脫貧攻堅工作任務更艱巨、時間更緊迫、要求更嚴格。越是到最后關頭，越要一鼓作氣、頑強作戰，尤其是組織部門要為攻克脫貧攻堅最后堡壘提供堅實的組織保障。

鍛造一支來之能戰、戰之必勝的干部隊伍。最后的總攻階段，要如期實現農村貧困人口全部脫貧、貧困縣全部摘帽，必須保證有一支精銳隊伍。要防止“急脫貧”和“喘口氣”等苗頭出現。一些扶貧干部多年奮戰在脫貧一線，“連軸轉”“蓬蓬頭”等疲態凸顯，尤其是疫情防控期間，不分晝夜作戰，難免出現“歇歇腳、喘口氣”的思想。組織部門應發揮“指揮部”作用，認真貫徹習近平總書記“盡銳出戰”的指示要求，通過“抽強人、強抽人”選優配強一線扶貧干部力量，推動精兵強將和更多優質資源下沉到攻堅克難扶貧一線。堅決整治扶貧領域的形式主義和官僚主義問題，把基層扶貧干部從一些“虛、飄、浮”的瑣事上解脫出來，使之能夠把更多的精力和時間用在抓落實促脫貧上。

打造一支留得住、能戰斗的人才隊伍。扶貧必扶智，治貧先治愚。習近平總書記指出：“打好脫貧攻堅戰，關鍵在人，在人的觀念、能力、干勁。貧困地區最缺的是人才。”脫真貧、真脫貧，讓脫貧工作進度和質量經得起歷史檢驗，必須下大力氣攻城拔寨。從總體上看，脫貧人口已經實現吃不愁、穿不愁“兩不愁”，但是義務教育、基本醫療、住房安全“三保障”仍然存在不小的短板。因此，組織部門要大力實施脫貧攻堅人才振興工程。出臺激勵引導專業人才服務基層特殊政策，加大急需緊缺人才選派幫扶力度，定向培養急需緊缺人才深入田間地頭、生產一線，站上講臺、一線工作臺，為“兩不愁三保障”的“尾巴問題”提供堅實的組織保障，為脫貧攻堅注入“智動力”。

樹立鮮明用人導向，正向激勵基層干部。高質量完成脫貧攻堅任務，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風。脫貧一線是黨性鍛煉的“大熔爐”，能力考驗的“大舞臺”，基層干部在脫貧一線，爭取項目資金，幫助搭橋修路，改善村容村貌，坐在貧困戶的炕頭上，既提高了駕馭復雜局面的工作能力，又提升了服務群眾的工作本領。正是千千萬萬基層干部的頑強作戰，才有了每年1000萬人脫貧的斐然成績。組織部門要樹立鮮明的用人導向，正向激勵基層干部錘煉筋骨、夯實作風，營造風清氣正、正氣充盈的良好氛圍。要在待遇上厚待扶貧干部，在情感上體諒扶貧干部，在精神上關愛扶貧干部，堅持在脫貧攻堅一線考察識別干部，將忠誠干凈擔當，成績突出、群眾認可的好干部大膽選拔使用起來。對脫貧攻堅工作不擔當、不敢抓、不愿管的干部，堅決予以調整，旗幟鮮明地營造“能者上、平者讓、庸者下”的良性互動局面。要加強對先進事跡的挖掘、宣傳和表彰，進一步激發干部群眾打贏脫貧攻堅戰的熱情和干勁，激勵基層干部擔當作為。

（作者單位：梅河口市委組織部）