郫都區(qū)：人力資源“硬核”舉措為企業(yè)復(fù)工跑出“加速度”

文/張玉芳

4月的成都市郫都區(qū)成都現(xiàn)代工業(yè)港，整齊排列在道路兩邊的企業(yè)陸續(xù)有滿載貨物的運(yùn)輸車輛和帶著口罩的員工出入。與前幾個(gè)月的“門庭冷落”相比，如今的工業(yè)港充滿了活力。“每次我們來這里就像是在照看希望的稻田一樣，看著復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)逐步增多，我們的心也踏實(shí)多了。”自疫情發(fā)生以來，成都市郫都區(qū)就業(yè)局副局長蔡昌林和區(qū)人社服務(wù)專員在無數(shù)次企業(yè)走訪中，見證了郫都區(qū)“希望的稻田”逐漸恢復(fù)往日生機(jī)。

自開啟全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，郫都區(qū)越來越多的企業(yè)回歸生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，但與此同時(shí)，用工難、資金短缺等問題不斷涌現(xiàn)，成為企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”。為“加速度”助力企業(yè)復(fù)工，今年以來，郫都區(qū)人社局按照“戰(zhàn)略發(fā)展到哪里，人力資源就匹配在哪里；產(chǎn)業(yè)布局在哪里，人才引進(jìn)就超前布局到哪里”的人力資源協(xié)同發(fā)展工作思路，加強(qiáng)人社服務(wù)意識，及時(shí)掌握企業(yè)需求；積極協(xié)調(diào)對接多方資源，努力搭橋牽線構(gòu)建信息平臺，為用人、應(yīng)聘雙方暢通交流渠道；加快人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)供需有效對接、服務(wù)精準(zhǔn)匹配，著力解決人才和企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，第一時(shí)間為企業(yè)紓解“用工荒”，搶出了“加速度”。目前，郫都轄區(qū)內(nèi)一、二產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)復(fù)工率達(dá)到80%。

郫都區(qū)人社局人社服務(wù)專員走訪企業(yè)了解困難

專員服務(wù) 助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

“前面路口左轉(zhuǎn)就是四川艾宇光科技有限公司的廠區(qū)，他們公司目前對高素質(zhì)技能人才還有一定需求，我們在幫他們招攬人員的同時(shí)要加強(qiáng)溝通，隨時(shí)掌握他們的用工需求變化。”“通北三路211號的老肯醫(yī)療科技股份有限公司用工需求問題現(xiàn)在已基本解決，但是后面還要持續(xù)關(guān)注是否有新的問題訴求。”……4月23日，在郫都區(qū)成都現(xiàn)代工業(yè)港，蔡昌林再次給開展走訪企業(yè)的人社服務(wù)專班人員“劃重點(diǎn)”，以確保每家走訪企業(yè)的問題訴求都能被掌握并及時(shí)反饋辦理。這也是自疫情暴發(fā)以來，郫都區(qū)人社局開展的一項(xiàng)常態(tài)化工作。

“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地人員支援成都康惠凈科技有限公司生產(chǎn)防疫物資

“71名人社服務(wù)專員分成11個(gè)組，走訪了轄區(qū)內(nèi)的482家重點(diǎn)企業(yè)，保證每家企業(yè)都匹配有1名人社服務(wù)專員，同時(shí)對區(qū)上確定的14家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行‘一對一’跟蹤服務(wù)，確保企業(yè)順利復(fù)工、擴(kuò)產(chǎn)。”蔡昌林說，人社服務(wù)專員們除了實(shí)地走訪企業(yè)外，還與企業(yè)建立了線上聯(lián)系溝通渠道，不論何時(shí)企業(yè)都能通過電話、微信等多種渠道找到他們解決問題。

位于郫都區(qū)紅光鎮(zhèn)的成都客車股份有限公司是郫都區(qū)重點(diǎn)企業(yè)之一。疫情發(fā)生后，郫都區(qū)就業(yè)局辦公室主任廖納第一時(shí)間通過電話聯(lián)系到該公司負(fù)責(zé)人，詢問企業(yè)復(fù)工計(jì)劃、用工需求等。了解到詳細(xì)情況后，廖納及時(shí)更新臺賬記錄，并留下了人社服務(wù)專員的聯(lián)系方式。在廖納的電腦里，這樣的企業(yè)臺賬有序地分布在不同名稱的文件夾里。廖納說自2月2日起至今，郫都區(qū)內(nèi)企業(yè)臺賬每天都會根據(jù)人社服務(wù)專員在走訪中收集到的企業(yè)復(fù)工、員工返崗以及復(fù)工企業(yè)人力資源需求等情況及時(shí)上報(bào)更新。同時(shí)，對企業(yè)提出的問題訴求，人社服務(wù)專員能夠現(xiàn)場協(xié)調(diào)的，立即現(xiàn)場聯(lián)系對接、幫助協(xié)調(diào)、答復(fù)企業(yè)。不能及時(shí)解決的，則由郫都區(qū)人社局辦公室按照職責(zé)分工，轉(zhuǎn)有關(guān)科室部門及時(shí)辦理。不屬于人社職能范圍的，由走訪服務(wù)工作組、人社服務(wù)專員及時(shí)對接園區(qū)、街道（鎮(zhèn)）或區(qū)級主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

“我們堅(jiān)持關(guān)口前移、重心下沉，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，及時(shí)統(tǒng)計(jì)更新企業(yè)相關(guān)情況臺賬，尤其是企業(yè)復(fù)工后的用工需求臺賬。”在蔡昌林看來，人社專員深入一線專班服務(wù)企業(yè)，能緊盯企業(yè)實(shí)際困難和需要，加大服務(wù)企業(yè)力度,把企業(yè)困難實(shí)實(shí)在在解決在端前，同時(shí)也能為人社部門在崗位信息發(fā)布、精準(zhǔn)崗位匹配等方面提供有效的信息支撐。

“牽線”區(qū)內(nèi)優(yōu)勢資源 當(dāng)好企業(yè)人力資源“紅娘”

成都康惠凈科技有限公司是郫都區(qū)內(nèi)一家生產(chǎn)口罩、防護(hù)衣等防疫物資的企業(yè)。疫情期間，公司生產(chǎn)防疫物資時(shí)間緊、任務(wù)重，急需復(fù)工、擴(kuò)產(chǎn)。然而，部分員工難以及時(shí)到崗，短時(shí)間內(nèi)招聘不到具備縫紉技能的一線員工和（PLC）自動化生產(chǎn)設(shè)備維修人員，這讓企業(yè)經(jīng)理王淵心里十分著急。了解到企業(yè)需求，企業(yè)的“專屬”人社服務(wù)專員立即與成都市人社局申請協(xié)調(diào)（PLC）自動化生產(chǎn)設(shè)備維修人員，同時(shí)對接郫都區(qū)內(nèi)的優(yōu)勢資源——“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地，為解決企業(yè)用工難題“牽線搭橋”。

陳陽通過成都公共招聘網(wǎng)找到了一份調(diào)試內(nèi)鏡設(shè)備的工作

“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地是郫都區(qū)人社局與郫都區(qū)友愛鎮(zhèn)黨委及村黨總支結(jié)合當(dāng)?shù)厝罕娋徒蜆I(yè)意愿、技能水平等實(shí)際情況，所搭建的以服裝加工為主要項(xiàng)目的居家靈活就業(yè)平臺。針對基地隊(duì)伍中很多技能基礎(chǔ)為零的新進(jìn)勞動者，郫都區(qū)人社局充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)人力資源校企合作暨高技能人才培訓(xùn)聯(lián)盟作用，“牽線”區(qū)內(nèi)高校及企業(yè)，一方面邀請成都紡高專服裝學(xué)院專業(yè)老師對基地新進(jìn)學(xué)員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，另一方面分批次將學(xué)員送到大型服裝加工廠跟班學(xué)習(xí)，通過“以產(chǎn)帶訓(xùn)”提升學(xué)員實(shí)際操作能力，幫助學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到獨(dú)立完成服裝加工工序水平。

“從2018年3月至今，居家靈活就業(yè)基地邀請學(xué)校專業(yè)老師開展各類縫紉技能培訓(xùn)累積19次，許多隊(duì)員都有到大型服裝加工廠跟班學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，技能水平都是過硬的。”郫都區(qū)友愛鎮(zhèn)隆福村黨員、“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地負(fù)責(zé)人余群英在接到區(qū)人社局、友愛鎮(zhèn)政府的動員后，立即組織帶領(lǐng)23名縫紉技能過硬的隊(duì)員前往康惠凈公司支援防疫物質(zhì)生產(chǎn)。2月1日，“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地的技能人員已準(zhǔn)時(shí)到位投入生產(chǎn)。

同時(shí)，在成都市人社局協(xié)調(diào)下，成都市技師學(xué)院2名專業(yè)教師也于2月1日到崗進(jìn)行（PLC）自動化生產(chǎn)設(shè)備維修，幫助企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)。企業(yè)急需的技術(shù)人員快速到位，讓王淵心里松了一口氣，他說：“人員到崗后，幫助企業(yè)從原有的2條生產(chǎn)線增加到3至4條生產(chǎn)線，有力保障了口罩、防護(hù)服等重要防疫物資的正常生產(chǎn)。”

在37天的應(yīng)急支援中，“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地隊(duì)伍的隊(duì)員們圓滿完成三萬多件防護(hù)服的生產(chǎn)任務(wù)，人均收入萬余元。而讓隊(duì)員們最為難忘的則是這段不同尋常的支援經(jīng)歷，余群英說：“平時(shí)我們在基地學(xué)技術(shù)、練技能，現(xiàn)在我們?yōu)榭箵粢咔槌隽俗约旱囊环萘Γ蠹叶己苡谐删透小！?/p>

“雍夫人”居家靈活就業(yè)基地隊(duì)伍的支援任務(wù)已經(jīng)結(jié)束，以“產(chǎn)業(yè)發(fā)展在哪里，人力資源服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”為核心的郫都人社工作還在繼續(xù)。“現(xiàn)在看來，居家靈活就業(yè)基地是很好的技能培訓(xùn)載體，群眾可以在學(xué)習(xí)技能的同時(shí)運(yùn)用技能增加收入，這樣的模式正形成良性循環(huán)。”蔡昌林說，根據(jù)這次經(jīng)驗(yàn)，下一步，郫都區(qū)將結(jié)合友愛鎮(zhèn)花卉苗木產(chǎn)業(yè)，設(shè)立適合居家靈活就業(yè)的地方特色項(xiàng)目，調(diào)動當(dāng)?shù)厝罕姷木蜆I(yè)積極性，同時(shí)及時(shí)掌握企業(yè)臨時(shí)用工、季節(jié)性用工需求，幫助居家靈活就業(yè)隊(duì)伍與相關(guān)產(chǎn)業(yè)大型用工企業(yè)對接，推動群眾與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

“官方”線上搭“橋” 暢通崗位信息渠道

疫情期間，為防止人員聚集，全省線下招聘活動被緊急叫停。擴(kuò)展求職者與用人單位之間的崗位信息渠道成為了當(dāng)務(wù)之急。為此，郫都區(qū)人社局積極通過“官方”人力資源信息網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，積極為求職者和用人單位搭建崗位信息溝通平臺，通過線上搭“橋”，暢通雙方交流渠道。

陳娟在“郫都校企慧”招聘平臺上找到了一份為新生產(chǎn)的醫(yī)療設(shè)備安裝物聯(lián)網(wǎng)模塊的工作

郫都區(qū)在區(qū)體育館田徑場開展 “助力中小微 就業(yè)大作為”專項(xiàng)招聘活動

“公司很重視防疫，工作氛圍也很好，在這里上班我也更加安心。”今年28歲的陳娟剛剛?cè)肼?個(gè)月。今年年前，陳娟憑借對電腦技術(shù)的熟練掌握，在一家網(wǎng)吧擔(dān)任店長。疫情發(fā)生后，網(wǎng)吧難以正常復(fù)工，于是陳娟開始尋找新的工作。很快，她就通過“郫都校企慧”網(wǎng)站找到了老肯醫(yī)療科技股份有限公司的物聯(lián)網(wǎng)崗位，陳娟說：“如果不是這個(gè)‘靠譜網(wǎng)站’，我肯定沒那么快找到心儀的工作。”

陳娟口中的“靠譜網(wǎng)站”是幾年前郫都區(qū)為深化校企合作，強(qiáng)化人才資源發(fā)展支撐所建立的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺“郫都校企慧”。“線下招聘會暫停以后，線上渠道成為崗位信息發(fā)布的唯一通道。”蔡昌林介紹，“郫都校企慧”平臺經(jīng)過前幾年的推廣、應(yīng)用，在郫都區(qū)有了一定的知曉度，當(dāng)疫情發(fā)生后，“郫都校企慧”平臺迅速成為郫都區(qū)最新崗位信息發(fā)布渠道的重要組成部分。

除了郫都區(qū)內(nèi)線上平臺，成都就業(yè)公共招聘網(wǎng)、成都人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺也深受求職者的青睞。“之前我還擔(dān)心工作不好找，沒想到這么快就找到了合適的崗位。”家住郫都區(qū)的陳陽，現(xiàn)在已經(jīng)正式入職老肯醫(yī)療科技股份有限公司，目前主要負(fù)責(zé)醫(yī)療器具的調(diào)試工作。今年2月，在成都就業(yè)公共招聘網(wǎng)看到老肯醫(yī)療科技股份有限公司招聘信息后，陳陽就立即投遞了簡歷。“疫情期間，招聘網(wǎng)上發(fā)布了很多崗位信息，讓我很容易就找到了新工作。”在陳陽看來，這類政府網(wǎng)站發(fā)布的崗位信息，既全面豐富又有保障。

這種通過互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺，暢通供求雙方信息渠道的招聘方式，也讓復(fù)工企業(yè)紛紛點(diǎn)贊。老肯醫(yī)療科技股份有限公司作為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)療器械設(shè)備于一體的高科技公司，在疫情發(fā)生后，接到了大量的訂單。“公司為確保擴(kuò)增的15條生產(chǎn)線順利運(yùn)行，對普工的需求也急劇增加，人員最緊張的時(shí)候，有300多人的缺口。”公司人事行政總監(jiān)周曉琴說，他們找到郫都區(qū)人社局幫忙，在區(qū)人社局的協(xié)調(diào)下，通過網(wǎng)上招聘平臺，公司很快就招到了新員工，今年2月份就有290多人入職。“如今，公司已恢復(fù)了正常生產(chǎn)。”

“疫情期間，區(qū)內(nèi)勞動力有就業(yè)需求，企業(yè)也有用工需求，要實(shí)現(xiàn)雙方精準(zhǔn)匹配，信息渠道暢通是必要條件。”蔡昌林說，為暢通招聘渠道，郫都區(qū)建立了“區(qū)-鎮(zhèn)街-村社”三級用工信息發(fā)布微信群，在全區(qū)范圍發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘海報(bào)，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)群眾、企業(yè)通過線上模式滿足就業(yè)、招聘需求。目前，郫都區(qū)依托“郫都校企慧”、成都就業(yè)公共招聘網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，累計(jì)舉辦54場線上招聘活動，線上點(diǎn)擊量達(dá)56萬次，為企業(yè)解決7000余個(gè)用工缺口，促進(jìn)本地勞動力就近就業(yè)5000余人。

徐小英被定向崗位錄用從事插片工作

3月26日，郫都區(qū)組織召開人力資源協(xié)同發(fā)展工作對接會

開發(fā)定向崗位 為困難群眾托底

為破解疫情下企業(yè)用工難和部分困難群眾就業(yè)難問題，郫都區(qū)人社局積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)開發(fā)適合殘疾人等困難群體的就業(yè)崗位，并向企業(yè)定向輸送符合崗位要求的困難群體求職者。“我們支持并鼓勵企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際設(shè)置適合困難群體就業(yè)的定向崗位，對這些企業(yè)我們會有一定的政策扶持。”蔡昌林介紹說，人社服務(wù)專員走訪中在了解企業(yè)用工需求的同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)把操作簡單、便于上手的崗位設(shè)置為適合就業(yè)困難群體的定向崗位。同時(shí)，區(qū)人社局還對用人單位為新招用就業(yè)困難人員所繳納的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病補(bǔ)充）和失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納部分給予全額補(bǔ)貼；享受社保補(bǔ)貼滿12個(gè)月后，按每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼。如今，郫都區(qū)許多困難群體通過定向崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)，今年44歲的徐小英就是其中之一。

3月26日，徐小英在鄰居的陪伴下，參加了在郫都區(qū)體育館田徑場舉行的“助力中小微 就業(yè)大作為”專項(xiàng)招聘活動，希望能夠找到一份合適的工作。由于徐小英屬于語言二級殘疾且左手無力，始終沒有找到合適的崗位。在現(xiàn)場了解情況后，蔡昌林立即把徐小英帶到了四川艾宇光科技有限公司的招聘點(diǎn)，向徐小英推薦了該企業(yè)的定向崗位。經(jīng)過企業(yè)招聘人員的面試，徐小英當(dāng)場就被四川艾宇光科技有限公司錄用了。

如今，經(jīng)過短期培訓(xùn)，徐小英已經(jīng)正式上崗，成為了一名熟練的“插片工”。“公司主要從事手機(jī)攝像頭鏡片、智能穿戴鏡片等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)等，在機(jī)械操作的生產(chǎn)流程中，還有一部分需要人為輔助完成的簡單工作‘插片’，這類工作就很適合作為定向崗位。同時(shí)根據(jù)情況，公司還會為他們提供住宿。”四川艾宇光科技有限公司人事負(fù)責(zé)人管寧說，經(jīng)過與區(qū)人社局服務(wù)專員溝通對接，公司就決定把“插片工”等簡單工作設(shè)定為定向崗位，目前，全公司已為20多名殘疾人提供了就業(yè)機(jī)會。

“疫情下，對于有勞動能力和就業(yè)愿望、能滿足崗位工作要求的‘4050’等就業(yè)困難人員，郫都區(qū)通過新開發(fā)公益性崗位、就地就近收集崗位、發(fā)布就業(yè)援助崗位信息等多項(xiàng)措施，兜底安置失業(yè)人員、困難群體。”蔡昌林表示，郫都區(qū)目前已安置失業(yè)人員、“4050”困難群體及殘疾人330余人，其中，向企業(yè)定向輸送符合崗位要求的困難群體求職者52人。

加強(qiáng)人力資源協(xié)同 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展

“只有加強(qiáng)人力資源協(xié)同，才能更有保障地滿足區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的人員需求。”這是郫都區(qū)人社局在幫助解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)人力資源問題時(shí)，對區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才的深刻認(rèn)識。蔡昌林表示，加強(qiáng)人力資源協(xié)同可以在為企業(yè)復(fù)工滿產(chǎn)、發(fā)展壯大提供有力保障的同時(shí)，為郫都區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。

“我們公司把科技創(chuàng)新作為核心戰(zhàn)略，那么和企業(yè)相配合的人力資源就是科技人才，引進(jìn)和培養(yǎng)科技人才是我們工作的重中之重。”“目前我們公司對于行業(yè)高端技術(shù)人員十分重視……”3月26日，郫都區(qū)組織召開了人力資源協(xié)同發(fā)展工作對接會，58同城、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與老肯醫(yī)療、華訊天谷等企業(yè)負(fù)責(zé)人就疫情對人力資源帶來的危機(jī)和機(jī)遇進(jìn)行了討論和交流。

對接會上，郫都區(qū)人民政府以及工業(yè)港、影視城等4個(gè)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)同中國成都人力資源產(chǎn)業(yè)園，就人力資源協(xié)同示范基地建設(shè)及發(fā)展簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議；華訊天谷、川潤液壓等4家企業(yè)分別同智聯(lián)招聘、前程無憂等4家人力資源機(jī)構(gòu)簽訂人力資源服務(wù)協(xié)議，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和智力支持。

“這次活動是郫都區(qū)搭建人才引育平臺，實(shí)現(xiàn)人才資源供給端和需求端精準(zhǔn)對接的重要舉措。”蔡昌林說，郫都區(qū)與產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)場簽訂了共建人力資源協(xié)同示范基地戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，雙方優(yōu)勢互補(bǔ)，在人才引進(jìn)、人才培育等方面共同為郫都區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級，為區(qū)域發(fā)展賦能。

“郫都區(qū)自帶人才優(yōu)勢和創(chuàng)新基因，在合作中，我們將結(jié)合產(chǎn)業(yè)園的先進(jìn)服務(wù)理念、資源和技術(shù)優(yōu)勢，協(xié)同郫都區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。”產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營總經(jīng)理王之川表示，雙方將在人才協(xié)同引進(jìn)、人才協(xié)同培育、人才協(xié)同使用等方面開展深入合作，為四大特色功能區(qū)提供定制化跨區(qū)域人力資源服務(wù)，為郫都區(qū)高質(zhì)量的協(xié)同發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

除了加強(qiáng)跨區(qū)合作以外，郫都區(qū)還積極促進(jìn)校企合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備人才。今年4月初，在郫都區(qū)人社局的牽線下，四川艾宇光科技有限公司與成都工業(yè)學(xué)院進(jìn)行了初步對接，雙方就學(xué)生實(shí)訓(xùn)、課程融合等方面進(jìn)行了意向性交流。“近幾年，公司發(fā)展速度較快，對于專業(yè)技術(shù)人才也有了比較迫切的需求。”四川艾宇光科技有限公司人事負(fù)責(zé)人管寧說，通過加強(qiáng)校企合作，可以為公司儲備更多的后備力量，是公司發(fā)展的動力。接下來，公司還會與學(xué)校加強(qiáng)溝通，進(jìn)一步推動雙方合作。

“畢業(yè)生就是我們最大的財(cái)富。”蔡昌林表示，受疫情影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力增大，但也給郫都區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了新契機(jī)，下一步，郫都區(qū)將推動實(shí)施“圓夢郫都·引智留才計(jì)劃”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚更多青年人才，目前已儲備了200余人。同時(shí)蔡昌林還表示，為全力做好中小微企業(yè)人力資源保障，幫助地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，郫都區(qū)人社局還將繼續(xù)積極拓寬招聘渠道，大力促進(jìn)校企合作，及時(shí)滿足企業(yè)用工和發(fā)展需求。

后記：

自疫情發(fā)生以來，郫都區(qū)人社局從活用資源，解決企業(yè)復(fù)工應(yīng)急難題，到暢通供給雙方渠道，助力區(qū)內(nèi)企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)，再到結(jié)合實(shí)際，為區(qū)內(nèi)企業(yè)聚集人才，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，短短幾個(gè)月的時(shí)間，郫都區(qū)人社局結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，一直在不斷調(diào)整工作重心，以期激發(fā)人力資源優(yōu)勢，助力企業(yè)加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

“這次疫情是對我們的考驗(yàn)，也是我們工作創(chuàng)新和發(fā)展的新契機(jī)。”正如郫都區(qū)就業(yè)局副局長蔡昌林說的那樣，對郫都區(qū)人社部門而言，這場疫情的到來，為他們今后的工作積累了大量人社服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新探索了多種服務(wù)方式，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支撐；對企業(yè)而言，人力資源協(xié)同讓他們對企業(yè)發(fā)展有了深刻的理解，也有了更通暢的問題訴求渠道。

這樣的“收獲”或者叫“雙贏”，成為郫都區(qū)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的人力資源保障。