職業碰瓷者能否獲取 未簽訂勞動合同的二倍工資

文_孔德萊

《勞動合同法》第八十二條規定的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償，以督促用人單位同勞動者簽訂書面的勞動合同，但其賠償的受益人應當是無過錯的一方。

裁判要旨：

二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動合同，但職業碰瓷員工因其本身不存在建立勞動關系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應支付具有懲罰性賠償性質的二倍工資。

案例回放：

章某于2018年9月25日至某機械公司工作，簽訂《招聘登記表》，登記表載明其文化學歷為初中；個人工作經歷為南京機械做銑床、沖床，做鉗工，做拉軟機、卷揚機。進廠后公司為其辦理了社會保險手續，并繳納社會保險費用。2019年1月24日，章某與用人單位簽訂《退工通知單》，約定工作時間自2018年9月25日至2019年1月24日。當日結算工資后，用人單位將結算工資匯入章某賬戶。

2019年4月10日，章某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁令某機械公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，當地勞動人事爭議仲裁委員會駁回了張某的仲裁請求。因不服裁決結果，張某將用人單位起訴至法院。審理中經查，章某2014年起訴江蘇某醫療器械有限公司；2015年7月14日起訴如皋市某電器材料有限公司；2015年10月29日起訴如皋市某制造有限公司；2017年起訴江蘇某新能源車輛股份有限公司，糾紛均涉及未簽訂勞動合同的二倍工資。

裁判：

江蘇省如皋市人民法院經審理認為，章某自2014年開始，先后在江蘇某醫療器械有限公司、如皋市某電器材料有限公司、如皋市某制造有限公司、江蘇某新能源車輛股份有限公司以及案涉被告公司工作一段時間，然后起訴用人單位索要未簽訂勞動合同的二倍工資，表明章某對未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張二倍工資差額這一法律規定知曉、熟悉。其次，在用人單位已經為其辦理社會保險手續，將雙方的權利義務納入法律約束的情況下，結合案件事實，章某對于未簽訂勞動合同具有主觀上的故意。最后，《勞動合同法》第八十二條規定的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償，以督促用人單位同勞動者簽訂書面的勞動合同，但其賠償的受益人應當是無過錯的一方。故依據誠實信用原則，其不應當享受二倍工資的懲罰性民事賠償。根據《勞動合同法》第七條、第八條之規定，判決駁回原告章某的全部訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由原告章某負擔。

章某不服，提起上訴。江蘇省南通市中級人民法院經審理后認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。判決駁回上訴，維持原判。

律師評析：

《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。一般情況下，用人單位和勞動者具有用工合意后，應當及時訂立書面勞動合同，規范雙方的權利義務。但如果勞動者利用中小企業法律意識不強、用工不規范的缺陷，故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至具有職業碰瓷的行為特征，在這種情形下，就不應機械適用《勞動合同法》第八十二條的規定，判定用人單位向勞動者支付二倍工資。

首先，從《勞動合同法》第八十二條立法本意看。勞動合同法給予書面勞動合同較高的法律地位，最主要的原因是在我國現階段尚未形成成熟的勞動關系，絕大多數時候勞資雙方糾紛都需要國家力量的介入，而國家力量的介入客觀上需要有著更強證明力的書面勞動合同提供依據，所以提高勞動合同的簽訂率具有重要的現實意義。故《勞動合同法》第八十二條采用倒逼機制，設定未簽訂勞動合同的二倍工資懲罰制度，以督促用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同，減少事實勞動關系。

其次，從案件事實看。通過章某之前一系列的訴訟行為可以看出，章某自2014年開始，進入用人單位工作一段時間后，就起訴用人單位索要未簽訂勞動合同的二倍工資，頻率是每年甚至每半年一次，符合職業碰瓷人的特征。進入被告公司工作，章某的目的也只是為了獲得未簽訂合同的二倍工資，而非維持穩定的勞動關系，其行為有悖于勞動關系建立的目的。對于職業碰瓷者而言，總有辦法拖延合同簽訂的時間，而一些企業的經營者并無此防范的意識，且二倍工資既然是懲罰性的民事賠償，則賠償的受益人應為無過錯的一方，碰瓷者故意造成未簽訂書面勞動合同的事實后如獲得不法利益，違背公平原則。

最后，從社會效果看。二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面的勞動合同，但如果機械適用《勞動合同法》第八十二條的規定，不僅違背民法和勞動法的誠實信用原則，讓惡意者在明顯欺騙善意用人單位的情況下獲得不正當利益，更會鼓勵勞動者的不誠信行為，引發勞動用工領域的道德風險。