基層企業宣傳思想工作創新

姜翃

[摘 要] 十九大以來，國家政府就基層企業金融思想工作的開展作出了重要指示。因此，各大企業應扎根于人民群眾，高度重視基層企業宣傳思想工作的展開，把宣傳工作“想說的”和基層民眾“想做的”緊密結合起來，增加基層企業人員的凝聚力。

[關鍵詞] 基層企業；宣傳思想工作；創新建設

近些年來，隨著我國社會經濟的繁榮，國家和政府高度重視各大基層企業宣傳思想工作的開展，重視思想宣傳對于各基層企業發展進步的重大指導作用。基于此，各基層企業在貫徹落實宣傳思想工作的同時必須要結合新形勢的發展機遇和挑戰，站在基層員工的立場考慮企業的發展方向，以促進企業的繁榮發展。

一、推進宣傳思想工作創新建設

隨著時代的發展和技術的進步，各大基層企業遇到了不可多得的發展機遇，基層員工的自我意識也正不斷覺醒。現階段，廣大基層員工的訴求逐漸變得多樣化，精神訴求的比重逐漸增加。因此，宣傳思想工作人員應該意識到這種形式上的變化，早日推進宣傳思想工作創新建設，把好宣傳思想工作創新的切入點，增加思想宣傳的感召力以及影響力。近些年來，互聯網傳媒逐漸普及，人們只需要簡單地借助移動客戶端就能獲取海量的信息[1]。新的時代帶來了新的挑戰，宣傳思想工作人員必須要面臨海量信息所帶來的挑戰，提高宣傳思想內容對廣大基層群眾的吸引力，確保基層職工能夠在閑暇之余去深入了解企業文化以及企業發展的思想主張。所以，宣傳思想工作人員也應該抓住互聯網新媒體的抓手，借助時效性強、覆蓋面廣的新媒體方式開展宣傳思想工作和形式任務教育，促進部門領導以及基層人員的雙向互動。具體來說，基層企業的宣傳思想工作人員可以妥善利用微博、微信以及APP等新媒體媒介，加大對宣傳思想工作的輿論引導，通過多種媒體途徑共同鑄就完善的宣傳思想文化工作平臺。比如說，企業的宣傳思想工作人員可以專門推出特定的微信公眾號，在微信公眾號上面推送近期國家政府對行業發展所出臺的政策，推送企業近期組織召開的思想宣傳活動，確保所有人員都能對企業的思想文化有基本的了解。在創新企業宣傳思想工作的過程中，相關負責人也可以考慮到活動的趣味性和多元性，定期組織開展全員參與的、具有一定深度的文化活動，鼓勵全體員工見仁見智，共同參與企業的精神文明建設，共同為企業的思想文化宣傳建言獻策。除此以外，雖然企業宣傳思想工作面向基層群眾，是相關負責人員仍舊要結合實際工作情況對資源和受眾進行匹配，推廣有針對性的思想指導服務，提高思想宣傳的互動性。隨著創新風暴的來臨，企業中負責宣傳思想工作的人員必須具備高素質的能力意識和創新思維，在現有基礎上持續推動傳統媒體向新媒體的轉變，徹底改革傳統模式下的單一工種的新聞宣傳思想，文化工作模式，并逐漸形成一專多能的宣傳思想工作體系，始終保持基層企業宣傳思想工作的生機活力。

二、樹立大局觀念

基層企業宣傳思想工作的開展講求因勢而謀、順勢而動。因此，企業的宣傳思想工作人員必須理性分析新時期企業的工作格局，把握時代發展脈絡，始終以高度自覺的大局意識把握企業和員工的思想方向。在實際宣傳過程中，相關負責人員應該堅持正面宣傳為主，弘揚企業發展壯大的主旋律，促團結、謀發展，為企業思想政治建設營造良好的輿論環境。由此，企業所倡導的、企業規劃所鼓勵的就是企業宣傳思想工作的主體方向，也是向基層人民群眾普及的要點內容。也就是說，基層企業的宣傳思想工作人員必須以企業的可持續發展為核心命題，找準宣傳思想工作的定位，從多角度、多層面加以宣傳報道，確保不同文化層次、不同思想水準的群眾的思想需求都能被照顧到，推動企業的高點站位和品牌樹立。而且，正所謂“不謀全局者，不足謀一域”，如果企業在宣傳思想工作落實的過程中缺失大局意識，那么這種不負責的理念主張會擴散到整個企業內部，嚴重制約企業的可持續發展[2]。所以，企業的管理層人員應該率先做出表率，站在企業和員工的立場上對思想宣傳的整體方向進行把控，憑借黨的先進思想為企業宣傳思想工作的開展保駕護航。值得注意的是，當將大局意識融入到企業輿論環境營造工作中，要求企業的管理人員以及宣傳思想人員對廣大員工的新聞獲取途徑進行調查，綜合利用電視報紙以及網絡新媒體等多元化傳媒的特點，緊密聯系企業生產經營的實際情況，對企業文化以及發展規劃進行深度策劃與詳細介紹，提高思想宣傳的深度，拓寬內容覆蓋的廣度。除此以外，企業的正常發展運營要求宣傳思想工作人員做到上行下效，要將領導層人員的指示精神傳達給基層員工，將國家政府的政策以及企業的重大決策部署宣傳到位，也要積極向上級人員反映廣大基層員工的利益主張，為基層員工謀福祉，所以宣傳思想工作人員應該在自己的職責范圍內主動發聲，以身作則，確保企業的宣傳思想工作切實落實到位，推動企業的可持續發展。

三、健全宣傳思想機制

科學合理的宣傳思想工作管理運行機制是企業宣傳思想工作穩定運行的基礎保障。正所謂“沒有規矩不成方圓”，缺乏健全的宣傳思想工作機制，相應的企業便會喪失思想宣傳的領導權和話語權。面對這一問題，企業領導人員要高度重視企業文化建設成效測評機制的確立，而企業的宣傳思想工作人員則要將思想宣傳的軟任務轉變為硬性指標，自覺按照思想宣傳考核體系展開系列工作，提高宣傳思想工作的科學化水準。與此同時，宣傳思想工作的開展可能會受到多重外界因素的影響，因而企業的相關部門要繼續強化輿情管控，針對同行業中突發的事件案例制定緊急預案，并且在日常發展規劃開展定期應急演練，建立網評員隊伍，培養政治意識敏銳、思想見解深刻的高素質宣傳人才[3]。

一般情況下，僅在理論上有真知灼見的人才未必能肩負起企業宣傳思想工作的重任，因此企業方面在確立并完善新聞宣傳，人才培養選拔機制的過程中應該側重對人才隊伍的建設，將在理論方面有深刻見解，在口才方面能力突出，在寫作方面有所建樹，甚至是具有其他專長的人員，集中起來，選拔到企業宣傳部門的一線崗位上，確保新時期企業發展能具備實踐理念豐富、實事求是且能走進基層人民群眾的高素質宣傳團隊。除此以外，企業的各級黨委以及專業的宣傳思想工作人員，應該始終堅定黨的先進主張，保證思想宣傳工作的生機活力，實現柔性管理中的剛性約束。所以，企業方面應該專門針對宣傳思想工作的開展建立可量化且針對性較強的考核體系，憑借健全的任務分配體系和責任追究體系督促各位宣傳思想工作人員落實自身各項職責，擴大企業意識形態工作效果，盡快推動企業的科學化發展[4]。

四、注重群眾工作

在企業可持續發展的過程中，人是主體，所以宣傳思想工作的開展也必須始終堅定以人為本的核心理念。

“真實是生命，時效是使命”，廣大人民群眾是宣傳思想工作開展的重要受眾，企業的各部門領導干部有必要堅持“管人管事和思想教育相結合”的思想政治主張，確保宣傳思想工作契合人民群眾的思維，聆聽人民群眾的心聲。

講實話、用實勁、爭實效，將關注目光放在廣大人民群眾身上，把主角留給企業的基層員工。除此以外，企業負責宣傳思想工作的部門可以定期組織相應活動，鼓勵廣大基層員工積極參與其中，為廣大基層員工提供一個表述心聲的平臺，確保能夠將廣大基層群眾真正想說的傳遞給上級黨委，為廣大基層員工謀福祉。

根據廣大基層員工的實際訴求制定決策思路是每一名企業領導層人員必須具備的基本能力，而組織開展相應的思想教育活動更是領導層人員制定決策的一項基本任務。

所以，企業方面的領導層人員應該協同宣傳思想工作人員共同開展思想宣傳平臺構建工作，激勵基層員工積極參與企業的新聞宣傳文化工作，領導人員要走進基層員工的生活，基層員工要近距離感觸企業的思想文化，共同為企業內部思想建設貢獻一份力量，切實保障企業思想文化建設的長期性與可行性。

綜上所述，基層企業宣傳思想工作的開展不僅是企業重大決策部署的一項關鍵內容，也是體現員工主體地位、維護員工核心利益的重要舉措。因此，相關單位的負責人員應該切實履行宣傳思想的職責，推動企業文明和諧形象的構建，促進企業的長期發展。

參考文獻：

[1]谷文經. 對強化基層石油企業宣傳思想工作的思考[N]. 西部法制報，2018-10-25（004）.

[2]馮赟.如何在新形勢下做好基層宣傳思想工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（09）：88-89.

[3]楊明勞.企業宣傳思想工作要有新作為[J].中國有色金屬，2016（21）：68-69.

[4]楊歡.利用黨建文化和思想宣傳工作優勢提升企業核心競爭力[J].低碳世界，2016（07）：228-229.

[作者單位]

內蒙古重點國有林管理局綽源林業局森林經營管理處