張茸,1981年出生于北京。上海同濟大學工學學士,德國基爾大學理學碩士。淘寶店主,貿易公司合伙人。
初夏午后的陽光透過隨風搖擺的樹葉縫隙,斑駁地斜照在詹納的身上。雖說在家里悶著實在是辜負了這美好的時光,但她也沒有適合的去處,于是就坐在小區綠化帶的長椅上,仰著頭欣賞著飄忽不定的光影。
風景雖美,詹納心里卻有說不出的苦悶。隨著整體經濟形勢的下滑,手里的訂單肉眼可見地大幅縮水。如果再這么持續到年底的話,詹納盤算著,自己管理的這個中國區辦事處離關門的日子是越來越近了。
“老陸,你在家閑著呢?”看到同事陸瑜打來電話,詹納慵懶地接通。
“我啊,該干嗎干嗎。”陸瑜聽起來心情不錯,“你在哪兒呢?周圍聽起來有點噪音……說話方便嗎?”
“我在自家小區里放風呢,你有什么重大機密要傳達的話,可以直說。”詹納嘴上雖然這么說,心里卻在想,公司都快黃了,他還有心情傳八卦。
“你知道新銳公司嗎?”陸瑜問。
“盡人皆知啊!業內最大、性價比最高的國際大公司,”詹納還是不明就里,“你是準備好要跳槽了嗎?很厲害啊!走得相當及時啊……實不相瞞,咱們公司真是離關門不遠了。”
“你腦袋里怎么想的呀?”陸瑜一陣苦笑,“事實正好相反,聽說新銳在中國的業務全部要關停了。”
“啊?為什么?”詹納吃驚地大叫,“我還以為只有我們這種小公司要熬不過去了,沒想到大公司也會倒啊。”
“《紅樓夢》里王熙鳳有句名言叫‘大有大的難處,小有小的好處,就是這個道理。”陸瑜說。
“你說得太玄妙了,我還是不明白。”詹納繼續追問,“大公司技術強、資金厚、人才多,這在商業競爭中怎么看都是優勢,和《紅樓夢》里坐吃山空的賈府怎么有可比性?”
“你說的那叫大的好處,還有一種叫作大的難處……”陸瑜頓了一下,繼續說,“主要還是和人多人少有關系啊。人太多了,就是個難處啊。”
“你是說他們要裁員?”詹納還沒想明白,“這是很正常的操作啊,裁員是為了自保,沒什么不對。”
“你是不是不看新聞啊?”陸瑜又反問道。
“你別東拉西扯的,到底怎么回事兒?”詹納有些著急了,“趕快說明白。”
“前幾天新聞里說,因為裁員方案糾紛,有兩名員工惡意報復公司,把整個小程序的數據庫都刪干凈跑路了。”陸瑜的語氣少有地激動,“新銳公司幾百萬的用戶一夜之間都宕機了。公司報警立案之后,總經理聽說事情的起因就是因為降薪和離職補償不滿意這點小事兒,當場氣得心臟病發,現在還躺在重癥監護室里呢。”
“啊……”詹納驚呆了,“這要賠錢給客戶嗎?要賠多少錢啊?”
“賠錢是肯定的啦。”陸瑜又恢復了平靜的語氣,“現在最重要的就是,全公司的人只能放下手里的一切日常工作,加班加點地恢復數據。這個看起來還真是不容易,損失基本上控制不住了。”
“新銳要倒閉是公開的消息,還是你猜的啊?”詹納終于想明白這之間的聯系了。
“目前這個消息還沒有公開。我有個以前的同事在新銳工作,他跟我說的……”陸瑜說到一半就被詹納打斷了:“老陸,你可要注意了,新銳的母公司是個上市公司,你們這么傳小道消息,涉嫌內幕交易。”
“哈哈!現在你想內幕交易也不行了。”陸瑜又把發言的主動權搶了回來,“這個事情剛發過公告,昨天下午就停牌了。”
“那你把這個八卦傳達到我這里,就是為了讓我心里平衡一點嗎?”詹納苦笑。
“我的話還沒說完,就被你打斷了,你的神經繃得太緊了。”陸瑜說,“我那個前同事是一個項目的負責人,這個項目他已經做了近一半了,估計再做一兩個月時間就可以完成,但如果公司馬上停業的話,肯定是趕不完了。況且現在都在搶修數據庫,也沒能力再趕這個項目了。新上任的代總經理希望他找個熟人給轉出去,這樣就不用賠客戶的違約金了。所以,他希望我們能夠接下來,不管是外包還是讓甲方跟我們簽合同,他都可以從中協調,盡量促成,不會讓我們在報價上吃虧的。你也知道,他們這類大公司,報價基本都比我們高出兩三成。就算對方要求打折,我們在利潤方面仍然可以保持樂觀態度。”
“天哪!我簡直要掐一下自己,才能確定我真的不是在做夢嗎?”詹納一時興奮得不知所措,“這就像從老虎嘴里掉出來一個大餡餅,還剛巧砸在我臉上。”
“是啊,我也是一收到這個特大喜訊,就馬上來跟你請示。”陸瑜語氣中不免有些得意,“沒想到你正在考慮把我們都遣散,然后關閉公司,這可怎么辦啊!”
“沒有沒有……我都是胡思亂想的。”詹納趕緊解釋,“我只是對自己沒有信心,感覺受行情的影響,接下來的路千難萬險,都不知道該怎么走。沒想到你居然給我帶來這么大的驚喜。”
“其實很多時候,大家都是在一邊觀望一邊堅持。”陸瑜勸她說,“做好每天的事,堅持再堅持。機會到來的時間和方式,大多數情況下都將遠遠超出我們的想象力,所以每天為未來發愁也沒必要。順其自然吧,真到了山窮水盡、無米下鍋的時候,再關門也來得及。”
詹納掛斷電話,馬上回家整理材料準備去接洽新客戶。雖然太陽已經快落山了,但她的心情卻在暮色中變得無比明媚。誠然,遭遇整體經濟發展放緩是件不走運的事,但詹納卻在這個低潮時期,領悟到了團結的珍貴。相互關心、信任和支持的團隊成員,才是公司的最大財富,才是能否度過寒冬迎來春天的關鍵。相比之下,技術、資本和社會關系這些被過分強調的條件,無非都是順境中錦上添花的因素。
(編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com,采采繪圖)