油氣企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠信問題探討

白林卉 濮江妮

摘 要：會(huì)計(jì)工作是企業(yè)高速發(fā)展過程中不可或缺的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作穩(wěn)步推進(jìn)，探討目前企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)的職業(yè)道德問題，并分析出現(xiàn)的原因及影響因素。分析表明，通過完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)制，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平，積極開展職業(yè)道德教育，加大監(jiān)管及內(nèi)控力度，能有效提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

關(guān)鍵詞：油氣企業(yè);會(huì)計(jì);職業(yè)道德;問題;對策

中圖分類號：F233? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0094-01

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的加快，部分企業(yè)發(fā)展越來越迅速，作為能源命脈的油氣企業(yè)，不僅承擔(dān)著油氣開發(fā)的重要任務(wù)，同時(shí)肩負(fù)著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國家能源安全的重任。企業(yè)快速發(fā)展過程，內(nèi)部控制及各項(xiàng)制度的完善是保證企業(yè)發(fā)展的基石[1]。會(huì)計(jì)行業(yè)作為各個(gè)企業(yè)中不可或缺的重要崗位職能，對企業(yè)的良好運(yùn)行至關(guān)重要。近年來，社會(huì)上部分企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的違規(guī)、違紀(jì)、違法行為，不僅給企業(yè)帶來了巨大的損失，還給會(huì)計(jì)行業(yè)誠信危機(jī)帶來了一定的負(fù)面影響[2]。在財(cái)政部等相關(guān)單位大力檢查下，對全國眾多企業(yè)開展會(huì)計(jì)督查工作，許多企業(yè)都暴露出一系列問題。

社會(huì)主義建設(shè)過程中經(jīng)濟(jì)建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，而會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的問題，將會(huì)影響到市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定[3]。法治監(jiān)管方面仍然不夠完善，對于某些事件的監(jiān)管仍然缺乏合理的制度，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)有待提高，是造成這一問題的根本原因[4]。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的下滑，影響了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和可靠性，出現(xiàn)了一些虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。本文結(jié)合油氣企業(yè)的實(shí)際情況，分析我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德出現(xiàn)的問題及產(chǎn)生的危害，并分析其產(chǎn)生的原因，希望能夠?yàn)橛蜌馄髽I(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平的提高起到積極作用。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德及誠信概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該遵守會(huì)計(jì)行業(yè)中普遍認(rèn)知的行為規(guī)范，不能以不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取私利，也不能受到他人干涉及影響，從而實(shí)施違規(guī)、違法行為，更不能成為違法行為的組織者。職業(yè)道德產(chǎn)生于每一個(gè)行業(yè)的實(shí)踐及工作中，并都有其各自的特點(diǎn)，起著對從業(yè)人員的約束作用。為提高行業(yè)從業(yè)水平及提升道德建設(shè)水準(zhǔn)，部分行業(yè)還成立了相關(guān)技術(shù)協(xié)會(huì)，并制定相關(guān)職業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了行業(yè)的成熟發(fā)展。目前在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，職業(yè)道德起著重要的作用，不僅是企業(yè)發(fā)展的需求，更是行業(yè)發(fā)展過程的助力。

基于我國目前實(shí)施的會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)政策及規(guī)范中明確的，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要遵守“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、提高技能、參與管理及強(qiáng)化服務(wù)”。同時(shí)，政府也制定了相關(guān)的法規(guī)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德水準(zhǔn)的提高，不僅對企業(yè)廉政具有重要的促進(jìn)作用，更能抵制貪污腐敗，形成良好的廉潔之風(fēng)。我國在1999年對《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行了第二次修訂，并在1996年和2001年頒布了《會(huì)計(jì)基層工作規(guī)范》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以文字的形式進(jìn)一步闡明了會(huì)計(jì)職業(yè)的概念及范疇，對促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為規(guī)范的落實(shí)有著重要的意義[5]。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題

1.道德觀念不強(qiáng)。在會(huì)計(jì)工作中，部分從業(yè)人員對業(yè)務(wù)熟悉程度不高，職業(yè)道德觀念意識淡薄，只滿足于應(yīng)付日常工作，不愿去努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識，豐富自己的知識背景。同時(shí)，企業(yè)對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)也不夠重視，造成了從業(yè)人員知識缺乏、職業(yè)素養(yǎng)及道德不足。因此，產(chǎn)生了在違規(guī)、違紀(jì)甚至違法行為，甚至主動(dòng)參與到此類行為中。

2.工作懶散松懈。一些會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)正式員工，對本職工作并非是自己原本喜歡的行業(yè)，因此工作上消極應(yīng)對，專業(yè)能力較低、相關(guān)技能不足，在工作中經(jīng)常會(huì)犯錯(cuò)誤，形成許多賬目錯(cuò)亂，造成會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確的問題，給會(huì)計(jì)造假提供了漏洞。同時(shí)，部分審計(jì)工作由于受主觀及客觀因素影響，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì)，甚至由于利益關(guān)系，偽造錯(cuò)誤的審計(jì)結(jié)果報(bào)告，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息無法真實(shí)地披露。

3.徇私舞弊。由于部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在面對金錢的誘惑中喪失了自我，無視企業(yè)法律法規(guī)，為違法活動(dòng)提供協(xié)助或主動(dòng)參與違法活動(dòng)，以職務(wù)之便謀取自身利益，在會(huì)計(jì)工作中通過偽造、更改、銷毀資料等手段貪污、挪用公款。這些行為雖然出現(xiàn)較少，但也體現(xiàn)出在金錢的誘惑下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員更應(yīng)該建立起較高的職業(yè)道德，才能不為所動(dòng)，恪守職業(yè)規(guī)范。

4.監(jiān)管不力。目前，我國已經(jīng)頒布了許多會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)，對促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的良好發(fā)展起到了重要作用。但總體而言，在實(shí)踐過程中，仍然有一些地方需要進(jìn)一步完善，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過法規(guī)的漏洞，謀取不正當(dāng)利益。對于違規(guī)、違法行為的懲罰力度往往不夠，懲罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于違規(guī)、違法成本，這不利于對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的約束，起不到良好的震懾作用。同時(shí)由于企業(yè)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違法個(gè)人由于其官職及權(quán)力較大，依靠企業(yè)自身違紀(jì)部門的監(jiān)管，往往很難從重、從嚴(yán)處理。

三、提高職業(yè)道德的對策

從會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身業(yè)務(wù)能力及修養(yǎng)入手，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)及教育，提高從業(yè)人員自身職業(yè)素養(yǎng)，清楚地認(rèn)識到相關(guān)法律法規(guī)的各項(xiàng)要求，確定各會(huì)計(jì)崗位人員的職責(zé)權(quán)限范圍。要加強(qiáng)繼續(xù)教育，積極促進(jìn)財(cái)經(jīng)信息、會(huì)計(jì)法規(guī)等在從業(yè)人員中傳播，有計(jì)劃、有組織地定期開展會(huì)計(jì)知識培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使從業(yè)人員思想上充分認(rèn)識，提高觀念意識及思想覺悟。

積極開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德理論及實(shí)踐教育，通過社會(huì)上相關(guān)企業(yè)違規(guī)、違法案例的學(xué)習(xí)，給自身企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員敲響警鐘，以真實(shí)事件更加透徹地闡明會(huì)計(jì)人員需要遵守的道德準(zhǔn)則。建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信檔案機(jī)制，獎(jiǎng)罰分明，完善企業(yè)內(nèi)部控制及管理制度，實(shí)施崗位輪換制度，通過崗位輪換過程，形成交接一次清查一次賬目，使得以賬目交接作為內(nèi)部監(jiān)督的方法，不僅提升會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平，還起到了相互監(jiān)督的作用。

四、結(jié)語

會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅受企業(yè)內(nèi)部因素影響，同時(shí)也受到外部多方因素干預(yù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則，營造起誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍，完善各項(xiàng)制度，加大力度打擊會(huì)計(jì)造假行為，樹立良好的職業(yè)道德觀念。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 徐煒，吳艷.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013，（10）：179-180.

[2]? 張曉飛.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德研究[J].中國管理信息化，2015，（14）：50-51.

[3]? 張曉祁，甘文妮.會(huì)計(jì)職業(yè)道德淺論[J].中國煤炭地質(zhì)，2008，（Z2）：153-156.

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