敢擔當有作為爭做新時代民族地區干事創業的黨員干部

劉靜

摘 要：新疆作為我國邊遠地區，加強民族團結，深入貫徹黨的指導方針，落實維護少數民族利益，不單單是中華民族同脈相連的潛在要求，同時也是推動邊疆穩定、抵御分裂勢力、促進社會發展、奠定經濟基礎的先行舉措。政治活動真正服務于經濟活動、社會活動，有賴于黨員干部的有效工作，為更好的推動時代的發展、保障干事創業效力，也為改革黨員干部群體存在的工作效能低、責任意識差、進取意念薄弱等問題，有必要利用敢于擔當、有作為的改進理念，督促黨員干部體系的改進工作，就要塑造黨員自身的責任意識與責任感，為培養敢擔當有作為品質的黨員干部貢獻應有的力量。塑造應有的使命意識并增強其進取活力，讓黨員干部感受到自我價值得到彰顯，自我價值得到肯定，設置發展目標并加強其執行力的表達，對充分調動黨員的工作積極性具有較強的實效性，落實黨的事業的長治久安。

關鍵詞：黨員干部 干事創業 敢擔當 有作為

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-0-02

為更好的推動時代的發展、保障干事創業效力，也為改革黨員干部群體存在的工作效能低、責任意識差、進取意念薄弱等問題，有必要利用敢于擔當、有作為的改進理念，督促黨員干部體系的改進工作，本文將對在培養敢擔當有作為的黨員干部過程中所出現的問題進行研究，并就如何具體應用進行策略探究，以期能為民族地區干事創業黨員干部的改進工作提供幫助。

新疆作為我國邊遠地區，加強民族團結，深入貫徹黨的指導方針，落實維護少數民族利益，不單單是中華民族同脈相連的潛在要求，同時也是推動邊疆穩定、抵御分裂勢力、促進社會發展、奠定經濟基礎的先行舉措。政治活動真正服務于經濟活動、社會活動，有賴于黨員干部的有效工作，本文正是介于此，通過確保黨員干部的工作有效性，落實黨的事業的長治久安。

一、在培養敢擔當有作為的黨員干部過程中所出現的相關問題

1.部分黨員干部缺乏責任意識與使命感

從責任意識來看，黨員干部明確責任內容、責任范圍，在進行干事創業時，會勇于承擔過錯、勇于承擔責任，在為實現工作目標、履行承諾的過程中，對工作予以落實，或高效圓滿完成任務;從使命意識來看，中國特色社會主義的理論健全、執行完善，需要黨員干部的齊心努力，對使命意識的有效認知、把握、執行，可依托黨和國家的發展未來、內部矛盾、國際壓力，對自身生產生活行為做出改進，牢記使命，矢志不渝的艱苦奮斗、沉淀自我、放眼未來，但在實際的培養過程中，部分黨員干部缺乏責任意識與使命感，對其所需要完成的工作關注度不夠，不能夠保質保量地按時完成組織上交與的任務，不能夠充分貫徹敢擔當有作為的理念，因而對其責任感與使命感的培養過程需要給予更多關注。

2.部分黨員干部缺乏進取活力

對于進取活力來說，其無論是在在黨員干部的事業發展期，還是黨員的自我沉淀期，其都可以支持黨員干部為自己設置最理想的目標，并朝著自身所設置的目標去進步和發展，并且在目標激勵下，黨員干部會自發地調整行為活動，從而更加有動力、敢擔當地去完成組織上所賦予的任務或使命，但在實際的培養過程中，部分黨員干部由于缺乏進取活力，其無法設置符合自身條件的理想化目標，也就無法培養自身的敢擔當、有作為的思想品質，從而在事業發展或者完成任務方面處于不利地位。

3.部分黨員干部對于本職工作的執行力不強

執行力是完成組織賦予任務和使命的重要保障，從執行力的有效表達上來看，黨員干部在理想的自我激勵下，自我在探索未來，或實現目標的過程中，會自發的改進工作效能，達成超我，完成理想化目標，執行的效能、執行質量正是執行力有效表達的外在體現，但部分黨員干部仍然出現了對于本職工作執行力不強的情況，正是由于自身執行力不強，其對于本職工作的完成狀況以及工作效率不能夠較理想化的完成，也就造成了其無法按照有作為的要求去較好地完成本職工作的情況。

二、對于出現此種情況的原因分析

對于以上問題的出現，一方面是部分由于黨員干部本身自制力不強，無法在當前錯綜復雜的環境中獨善其身，容易受到外界影響，無法在各種物質的誘惑下完成黨組織交與的任務，無法在外界各種力量的促使下成為敢擔當有作為的黨員干部，另一方面，則是由于黨員干部培養與監督部門對于其部分行為缺乏足夠的監督力度，無法在黨員干部的發展過程中扮演好監督者的角色，從而在敢擔當有作為的黨員干部培養過程中缺乏有效的方法與途徑。

三、如何成為一名敢擔當有作為的黨員干部

1.塑造自身的責任意識與責任感

責任意識或者責任感的塑造是培養黨員干部敢擔當有作為品質的重要組成部分，而對于如何進行責任感或者責任意識的塑造，相關部門可以從明確責任范圍以及加強道德感化兩個方面進行分析。

首先，黨員干部應當明確責任內容、范圍，若黨員干部在干事創業活動中，對責任內容、責任范圍明確的不清晰，會讓黨員干部無法清晰界定自身職責，無法在有效認知、把握等情況下，推動職業范圍內工作任務的完成，所以，相關部門要對黨員干部的任職范圍等進行有效的分工，而職責分化理念的有效滲透，是在充分界定任務邊緣的情況下，確保工作人員不會相互干擾、相互影響，或是相互推諉責任，是以反向規避視角，減少管理漏洞，健全責任體系。

其次，相關黨員干部還應該加強道德感化，責任意識的道德感化方向應當是包括承諾履行、行為負責等，承諾履行是個體誠信的表現，需要個體具備誠信意識，對答應下來的事，要擔起責任予以充分完成，行為負責是個體要為自己所作所為負責，在出現工作偏差時，應勇于承擔責任。例如，可以運用實踐，讓黨員干部深入新疆基層，進行精準扶貧、孤寡老人探望、孤兒探望等活動，一方面，鍛煉了黨員干部的工作能力、履職能力，另一方面，也可以通過與老人、孤兒等的互動，讓黨員把握為人民服務的理念，激勵黨員擔起責任，為人民負責。

通過明確責任范圍以及加強道德感化兩個方面，可以培養黨員干部的責任意識或責任感，為培養敢擔當有作為品質的黨員干部貢獻應有的力量。

2.塑造應有的使命意識并增強其進取活力

使命意識是個體響應黨和國家的號召，以歷史發展使命作為行為核心指導理念，以國家內部矛盾、國際壓力等為指導方向，貫徹落實黨和國家的相關指示，在培養黨員干部使命意識時。相關部門應向黨員干部具體說明黨和國家的歷史發展使命、內部矛盾、國際形式，讓黨員干部充分認知和把握歷史發展任務，了解國內外形式，及時改進自身工作理念、行為模式，有針對性、高效性的推動中國特色社會主義建設，培養黨員干部國家意識、服從意識、群眾意識，讓黨員干部在明確國家意識下，產生歸屬感、使命感，充分考慮國家利益，讓黨員干部在明確服從意識下，服從黨和國家的安排，接受人民群眾的監督，自發規制自身行為，讓黨員干部明確群眾意識，工作方向應當是為人民群眾的利益做考慮，促使干事創業具備統一規劃、規范有效、現實有效的價值。

此外，相關部門還應該增強黨員干部的進取活力，進取活力是一種生活態度，也是上進心的外在表現形式，增強黨員干部的進取活力，不單單要把握日常生活進取活力增強，也需要把握黨員干部生產活動的進取活力增強，一方面，從黨員干部的日常生活進取活力增強來看，生活瑣事或生活壓力，會影響到黨員干部的工作情緒，是產生主觀偏差風險的重要來源，為充分保障干事創業的效率、質量，有必要對黨員干部的日常生活狀態予以有效關注，進取活力作為一種生活態度，在對其塑造時，有關領導應及時處理的黨員干部的生活問題，以國家為后盾，斷絕黨員干部的后顧之憂，可以讓黨員干部專注于干事創業活動中，另一方面，在黨員干部工作行為把握上來看，工作中的進取活力需要領導人員充分運用職員管理手段，利用績效考評、獎懲制度、學習改造等活動，讓黨員干部感受到自我價值得到彰顯，自我價值得到肯定，對充分調動黨員的工作積極性具有較強的實效性。例如，可以對工作總結寫得優異的人進行表揚，讓其自我價值得到肯定，員工自我價值得到肯定，積極性自然會增強。

3.設置發展目標并加強其執行力的表達

目標是驅動行為產生、有效、自檢的有效舉措，目標的內涵包括工作預期和工作任務兩部分，工作預期是目標實現的質量、效率等的要求的.工作任務是目標的具體內容，在干事創業活動中，有效的目標設置還應包含工作人員針對性、工作人員激勵性。工作任務、工作預期要符合工作人員的工作時間、能力，工作人員的積極性，是避免工作預期要求低，或是工作任務量的較少，導致工作人員工作積極性不佳，或是對工作任務的完成產生應付心理，也可能工作預期要求高，工作任務量龐大的情況下，非但沒有激發工作人員的挑戰心理，又在具體的活動當中，喪失工作信心，產生職業懷疑，引起退縮心理的滋生、蔓延、確定，所以，相關部門要設置合理的發展目標并加強其執行力的表達，要創建適合其執行力表達的環境氛圍，要了解每個黨員干部的工作量與工作規格，對于工作任務達不到要求且工作效率得不到保證的黨員干部，要仔細研究其原因，并找到相應的解決辦法，為黨員干部執行力的表達做好后勤保障工作，從而方便其成為敢擔當有作為的黨員干部。

結語

干事創業充分體現實踐理念，可有效推動中國特色社會主義的建設事業。本文認為，可以將敢擔當、有作為理念滲透到干事創業活動中，并從責任意識、使命意識，以及進取活力、發展目標、執行力的有效表達予以具體落實。

參考文獻

[1]黃建軍.干事創業：新時代黨員干部的新風正氣[J].群眾，2018.

[2]尹志芳.新時代黨員干部要有新擔當新作為[J].中共山西省直機關黨校學報，2018，134（06）：94-97.

[3]鄭建新.不忘初心，牢記使命，爭做新時代新擔當新作為的好干部[J].衡陽通訊，2018，No.175（07）：6-9.