如何充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢

孫國奇

摘 要：和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的成果，經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，應成為企業(yè)構建和諧社會的根本依托。

關鍵詞：如何 充分發(fā)揮 企業(yè)思想政治工作 優(yōu)勢

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2020）05-0-01

思想政治工作是我黨的最大政治優(yōu)勢，是黨的建設的法寶。“和諧”是中國傳統(tǒng)文化的核心理念和根本精神。企業(yè)是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，特別是國有大型企業(yè)，不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是構建和諧社會的重要力量。從本質(zhì)上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐。因此，思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發(fā)展”作為構建“和諧企業(yè)”的一條主線。

隨著國有企業(yè)改革進程的不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn)，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強。思想政治工作要在構建員工全面發(fā)展的基礎上有所作為，應充分發(fā)揮“三大激勵”的作用和效能，為員工整體素質(zhì)的提高提供持續(xù)進取的思想和精神動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力，通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業(yè)生涯設計的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面的發(fā)展。

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環(huán)境，就會感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會越干越有勁頭。針對當前企業(yè)體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工資：既盼公平競爭，又怕風氣不正;既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作就必須要把握員工的這些矛盾心理，注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動。

構建和諧企業(yè)要妥善處理好管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融治，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。妥善處理好員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀唬瑥摹八伞弊優(yōu)椤白月伞保ＷC企業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實，使每一名員工都能成為企業(yè)形象的代表者和道德行為的教育者。企業(yè)和諧是促進社會和諧的重要因素。如何使一個企業(yè)更加和諧，我認為要在以下四點上著力做好：

首先是“政和”。所謂政和，就是做到“班子團結、目標一致、精施得力、執(zhí)行到位”。企業(yè)是社會的一個重要組織結構，現(xiàn)代企業(yè)都是法人，而一個企業(yè)的領導班子就是這個“人”的大腦。“腦”不健，“人”何以安康，因此企業(yè)要和諧，“政和”是首要的。良好的“政和”，可以制定出符合企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略，可以使企業(yè)自上而下地組織發(fā)揮各自的功能，高效率運轉(zhuǎn)，使政令暢通無阻，執(zhí)行不打折扣。總之，“政和”是企業(yè)經(jīng)營良性發(fā)展的必要條件，而良好的經(jīng)營狀態(tài)是一個企業(yè)和諧的基礎，國家也好企業(yè)也罷，只有實現(xiàn)真正意義上的可持續(xù)發(fā)展，才能實現(xiàn)可持續(xù)的和諧，這也是科學發(fā)展觀的基本要求。

其次是“心和”。要做到“溝通無界、百家爭鳴、求同存異、發(fā)展求解”。俗話說，澆樹澆根，交人交心，“心和”的前提是做到無邊界溝通，無論是同級或者上下級之間都應如此。這種溝通是思維的有效碰撞，是“異見”的有力對決，是創(chuàng)新的閃閃星光，如果貌和神離又怎能“心和”。決策前要聽到不同的聲音，決策后則要用一個聲音說話：對能解決的問題要及時解決;對一時解決不了的問題則暫時擱置，通過企業(yè)的發(fā)展來尋求解決的辦法。

第三是“人和”。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，這也是“三個代表”重要思想的體現(xiàn)。“人和”是企業(yè)和諧的關鍵。要“以人為本、協(xié)作互助、激勵到位、不懈堅持”。當然，以人為本并不是“吃大鍋飯”，也不是搞平均主義，大鍋飯和平均主義建立不了和諧，相反還會破壞和諧。人和的營造是需要一定機制作保障的，而這一機制的建立必須是基于戰(zhàn)略的、長遠的考慮，要站在企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力的高度來考慮，要給我們的管理者和普通員工傳達出正確的企業(yè)核心價值觀，任憑市場經(jīng)濟的風吹浪打，這一價值觀都必須堅持不懈地倡導下去，“人和”需要關心和理解，“人和”同樣需要激勵和堅持。

第四是“氣和”。和諧是一種關系，和諧是一種狀態(tài)，和諧是一種局面，和諧是一個有序變化和發(fā)展的過程，和諧是我們追求的一個目標。為達到這一目標，是“營造氛圍、文化引領、樹立榜樣、抗擊邪道。”要讓人們感受到我們對和諧的不懈追求，是上下一心在付諸實踐的重要事情。在這一過程中，要不斷地樹立和維護和諧的榜樣，宣傳一切有利于和諧的人與事，堅決打擊破壞和諧的一切行為，消除不和諧的雜音，讓“和”與“諧”處處開花，吸取和傳播其他先進企業(yè)的文化理念，轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念和意識，以“文”化“人”，用文化來引領，用文化來熏陶，用文化來改變，用文化來塑造我們企業(yè)的和諧。

結語

構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。