劉蘭
日?前,陜西咸陽市婦幼保健院裁掉40名醫護人員一事以院長被免職收尾,對聘用人員的調整決定也被撤銷了。這事從一開始護士爆料,到院方強勢回應,再到相關部門介入調查,最終院方被“打臉”,短短幾天之內,事件幾經周折,塵埃落定。
在這次裁員風波中,咸陽市婦幼保健院的形象盡毀。在整個過程中,院方犯了三個錯誤。
首先,院方的優化方案不夠公開透明,沒有體現能者上、庸者下。按照院方的回應,醫院是在去年11月出臺了優化方案,因為疫情影響,才與部分合同到期的聘用人員終止勞動關系。這里的優化方案其實就是廣受質疑的考試,一場考試就“末位淘汰”的“人才優化”做法,醫護人員認為既違反法律又不符事實。通過考試被裁掉的40人中,有工作十年經驗豐富的醫護人員,也有持中級職稱資格證的護士,他們大多數都曾堅守在抗疫一線,剛參加完抗疫就被裁掉,他們“十分心寒”。名單中,還有一名護師處于產假,一名護師和一名護士處于哺乳期,按照《勞動法》,辭掉他們確實不合法。此外,優化方案具體怎么實施,被裁人員并不知情,考試過去四五個月后,突然被通知立馬走人,因為考試沒過。但從實際情況看,成績高的被裁了、成績低的留下了,有證人員被裁了、無證人員被錄用了,這其中是否存在暗箱操作,還需進一步查證。
其次,院方逼迫員工簽“自愿辭職”書、扣壓資格證,混淆視聽、吃相難看。被裁人員4月9日接到通知后,要在4月15日前辦理相關離院手續。其中規定,4月15日前離院者,院方補償3個月工資,養老保險繳納至6月份。4月15日后離院者,額外支付1個月工資,養老保險繳納至4月份。明擺著讓人越早走越好。這還不夠,這批被“優化”掉的醫護人員還需簽署《告知書》《辭職申請書》和《承諾書》,承諾書顯示系“自愿辭職”,并保證不以任何理由向醫院主張權利。醫院為了逼迫他們簽訂相關材料、辦理離職手續,還扣壓了他們的執業資格證。為了逼走他們,院方可謂無所不用其極,若不是被逼上絕路,相信這些工作多年的醫護人員也不會和老東家翻臉。
最后,院方被舉報曝光后,沒有及時悔改,反而叫囂要追究責任。隨著事態的發展,醫院一邊公開回應,解聘相關人員完全合法合規,將對媒體的不實報道追究責任;一邊又在悄悄給被裁掉的醫護人員打電話,讓其回醫院上班。如此矛盾的操作,也讓被通知回去上班的醫護人員猶豫不決,他們不知道:回醫院后是重新返崗還是有其他安排?經過這次的不愉快,以后還能在醫院正常工作嗎?會不會哪天不高興又把他們裁了?
咸陽市婦幼保健院的這波操作,讓公眾很失望,要如何修復形象,不是院長免職就可以了,還需要花費更多的時間和精力來完善制度,善待員工,重塑醫者仁心的形象。