地方農(nóng)業(yè)科研院所創(chuàng)新科研管理的思路

曾浩

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展和進步，地方農(nóng)業(yè)科研院所的發(fā)展也越來越好。介紹和分析地方農(nóng)業(yè)科研院所在創(chuàng)新科研管理方面的相關(guān)問題，提出轉(zhuǎn)變服務理念和注重過程管理、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、加強檔案管理等新思路，以期為今后開展相關(guān)研究提供有益的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：地方農(nóng)業(yè)科研院所;科研管理;創(chuàng)新;思路

中圖分類號：F324.3? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1674-1161（2020）03-0071-02

地方農(nóng)業(yè)科研院所的主要業(yè)務包括農(nóng)民培訓、信息咨詢、當?shù)剞r(nóng)業(yè)科學研究及農(nóng)業(yè)科技普及工作。在我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中，地方農(nóng)業(yè)科研院所發(fā)揮著十分重要的作用，為當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展做出了貢獻。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人事管理制度不斷改革，地方農(nóng)業(yè)科研院所的科研體系也在不斷發(fā)展和完善，農(nóng)業(yè)科學學科建設取得了一定成果。目前我國仍有部分地方農(nóng)業(yè)科研院所在科研管理工作中存在問題，導致其服務能力和科研能力相對較差。因此，急需加強探索和研究，以提高地方農(nóng)業(yè)科研院所的科研水平，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。

1 地方農(nóng)業(yè)科研院所科研管理中存在的問題

1.1 落后的科研管理理念需要轉(zhuǎn)變

在當前事業(yè)單位分類改革的新形勢下，地方農(nóng)業(yè)科研院所進入了一個新的發(fā)展階段。以往科研管理的理念主要是傳達上級部門的指示和文件，對項目進行管理，然而這一理念已不再適應時代發(fā)展要求，因此科研單位需要轉(zhuǎn)變科研管理理念，梳理人事關(guān)系，改變處事習慣。在科研院所中，決策部門需要負責項目、合作及效益部分，而科研管理部門則需要負責管理和服務等問題，促進科研管理工作的順利開展。

1.2 適合本地發(fā)展的人才培養(yǎng)機制尚未建立

目前，我國在農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的競爭日益激烈，地方農(nóng)業(yè)科研院所的人才需求也越來越大。許多應屆畢業(yè)生成為科研人員，但部分高學歷的專業(yè)人才實踐經(jīng)驗匱乏，進行科學研究只是在實驗室內(nèi)閉門造車，沒有將研究成果和當?shù)貙嶋H生產(chǎn)相結(jié)合，這在很大程度上限制了地方農(nóng)業(yè)科研院所的發(fā)展。農(nóng)業(yè)科研院所要“接地氣”，從當?shù)氐纳a(chǎn)實踐入手，建立和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展相適應的人才培養(yǎng)體系。

1.3 科技服務意識相對薄弱

我國的地方農(nóng)業(yè)科研院所屬于農(nóng)業(yè)科研基層，是公益性的研究機構(gòu)。受多種因素影響，我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村的科技服務并沒有和當?shù)剞r(nóng)村現(xiàn)狀緊密結(jié)合。盡管科研院所會舉辦技術(shù)培訓班、成立示范基地，但由于缺乏科技服務意識，并未對農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展起到重要的技術(shù)指導作用。

2 地方農(nóng)業(yè)科研院所科研管理發(fā)展思路和策略

農(nóng)業(yè)科研具有區(qū)域性、公益性、穩(wěn)定性的特點，這就決定了農(nóng)業(yè)科研工作具有很強的社會公益職能。因此，在地方科研院所的發(fā)展過程中要加強宣傳和教育，使相關(guān)的工作人員明確自身的工作目標和職能定位，使廣大群眾了解科研工作的意義。

2.1 加強項目過程管理，促進當?shù)厣a(chǎn)力發(fā)展

當前，我國農(nóng)業(yè)科技體制不斷改革，國家支持科學研究的主要方式是通過評審設立科研項目，地方農(nóng)業(yè)科研院所成為在科研項目之下開展科技創(chuàng)新活動的陣地。項目管理是地方農(nóng)業(yè)科研院所加強科研管理的重要抓手，主要包括人才管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、科研經(jīng)費和科研項目管理等重要部分。對一些綜合性較強的科研項目，科研院所要集中精力，統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，做到分工明確，保證項目的順利實施。

2.2 建立完善人才培養(yǎng)機制，提高科技創(chuàng)新能力

人才是科技活動的核心部分，是科技創(chuàng)新活動中最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。要提高地方農(nóng)業(yè)科研院所的科研能力和創(chuàng)新能力，就必須建立和完善相應的人才培養(yǎng)機制。針對當?shù)氐膶W科發(fā)展需求和實踐要求，創(chuàng)建素質(zhì)過硬的學科研究團隊，定期舉辦相應的學術(shù)培訓和內(nèi)部交流會議。針對基層科研人員的實際情況，組織其學習管理知識與先進的科研方法。

2.3 加強科研檔案管理，提高科研管理效率和水平

在開展科學實踐活動的過程中，會產(chǎn)生一些有價值的聲像、文字、圖片等資料，這些資料的保存價值巨大，能夠為以后的科研活動提供參考。科研檔案管理也是現(xiàn)代科研工作的重要組成部分。當前計算機技術(shù)發(fā)展日新月異，借助數(shù)字技術(shù)來建立電子檔案數(shù)據(jù)庫和檔案信息管理自動化系統(tǒng)，能夠更好地保存相關(guān)資料，提高資料的系統(tǒng)性和完整性，實現(xiàn)檔案資料管理現(xiàn)代化。

3 結(jié)語

過去幾十年，我國地方農(nóng)業(yè)科研院所得到了很大程度的發(fā)展，但就我國現(xiàn)階段實際情況而言，仍存在一些技術(shù)和管理方面的問題。為確保科研所研究工作方向的正確性，相關(guān)的工作人員必須做好調(diào)研工作，及時了解社會需求，保證研究成果的推廣和應用效果。農(nóng)業(yè)科技工作者還需加強探索和創(chuàng)新，不斷提高農(nóng)業(yè)技術(shù)水平，促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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Idea of Innovating Scientific Research Management of

Local Agricultural Research Institutes

ZENG Hao

（Liaoning Research Institute of Cash Crops， Liaoyang Liaoning 111000， China）

Abstract： With the continuous development and progress of China's social economy， the development of local agricultural research institutes is getting better and better. This paper introduces and analyzes the related problems in the innovative scientific research management of the local agricultural research institutes， and puts forward some new ideas such as changing the service concept， paying attention to the process management， cultivating innovative talents and strengthening the archives management， in order to provide useful reference for the relevant research in the future.

Key words： local agricultural research institute; scientific research management; innovation; idea