事業單位政工人員素質和能力培養探討

王佳

【摘 要】事業單位政工人員是一個較為特殊的部門，特殊在于其工作內容多位意識上的，多為思想上的。同時意識決定行動，正確的政治信仰，才能夠全心全意為人民服務。政工工作新時期面臨著諸多問題，政工人員必須要提高自身業務水平，才能夠應對新時代的挑戰。通過不斷學習新知識，掌握新方法、新技術，還需要深入基層一線，腳踏實地，做好理論聯系實際，解決思想問題。同時，事業電位也需要做好后勤保障工作，解決政工人員的后顧之憂，提高政工干部的工作積極性，全方位的推動事業單位政工工作水平的提升。

【關鍵詞】事業單位;政工人員;能力

引言

事業單位作為我國公共服務體系中主要組成部分，其服務質量關乎著人民幸福感。因此事業單位的工作人員業務素養和理想信念極為重要。意識決定行動，事業單位工作人員抱著“為人民服務”的信念，才能夠全心全意踐行為人民服務的宗旨;抱有正確的理想信念，才能夠落實貫徹黨中央國務院的政策方針。意識工作的執行者是政工干部，政工干部的水平，也決定了單位政工工作開展質量。

一、堅定理想信念，正己修身

俗話說“打鐵還需自身硬”，政工干部缺失理想信念，面臨外部誘惑就會喪失原則，繼而對我黨和人民帶來危害。所以政工干部首要做的不是嚴于律人，恰恰是正己修身。正己修身的最為重要的是堅定理想信念。新時代事業單位工作又面臨著新的挑戰和新的問題，中國的主要矛盾也發生了轉變，政工人員必須要學習十九大會議精神，深刻領悟黨中央的政策文件的精神內涵，用新思想武裝頭腦，用新思想解決新時代事業單位工作人員的思想問題。具體而言，堅定理想信仰，必須要不斷學習最新的政策文件，了解黨中央精神會議。其次，堅定理想信仰，要從黨史中汲取營養，學史明志，學史明理，從黨史中看百年之變局，從黨史看出我黨奮斗之百年艱辛之歷程，繼而更加堅定理想信念，只有中國共產黨才能帶領中國前行，只有馬克思主義中國化才能夠解決中國問題。

二、深入基層一線，腳踏實地

政工工作多位意識工作，事業單位作為具體的業務部門，如果政工人員不能夠了解事業單位的具體業務，不懂業務，也就脫離了群眾，脫離了實際，在開展政工工作是，就造成了無根之木，沒有活力和生命力，也就無法幫助事業單位提升工作水平，成為了單位的累贅。所以政工人員想要貢獻自己的力量，提升自己的能力，重要一點是深入基層，腳踏實地。

深入基層是方法，腳踏實地是態度。政工工作人員必須要了解事業單位每個崗位或者每個部門的業務情況以及業務流程，了解工作人員的日常工作狀態，走進基層，才能夠更好地掌握基層人員的思想狀態，才能夠制定有效的措施，繼而解決基層人員的思想問題，讓職工卸掉包袱，輕裝上陣。腳踏實地是要走進職工生活，部分政工干部整天脫離實際，進入業務部門考察學習，也是走形式，走過場，急匆匆地來，急匆匆地走，沒有實際成果。腳踏實地是要和職工做朋友，用真心換真情，分享生活工作中的問題，打開心靈之窗，進行的深入交流的基礎。

通過深入基層一線，腳踏實地的工作作風，摒棄官僚氣，繼而了解員工的思想動態，為下一步工作做好準備。

三、理論聯系實際，做好業務意識相融合

學好理論，才能夠把握方向，結合實際才能夠解決問題。理論聯系實際，才是事業單位政工工作的切入口。事業單位政工干部必須要做到理論聯系實際，在學好理論知識同時，在處理工作時，切莫生搬硬套，搞拿來主義。例如事業單位的黨員學習會，問題探討不深刻，僅限于理論學習，止步于實際問題，影響了參會人員的學習積極性，降低了學習效果。政工人員做到理論聯系實際，將所需的理論知識，同單位的工作問題相聯系，繼而在會議上或者在工作中，以深入淺出的道理為廣大職工闡明講清楚，事業單位職員能夠從具體的案例中汲取營養，培養效果更佳。

因此理論聯系實際，是政工人員必備的技能，也是政工人員開展高質量工作的必備方法，也是培養事業單位職工思想意識的重要法寶。將職工工作中面臨的問題與思想理論相結合，用理論知識解決、分析工作問題，追本溯源，提高員工思想認識，繼而有效的化解矛盾或者問題，提高事業單位工作質量。

四、與時俱進，掌握新方法

互聯網時代的到來，通信技術、網絡技術的發展，讓政工人員的工作方法和工作模式 都發生了極大改變，政工人員必須要轉變傳統的方式方法，接受新技術，來推動事業單位政工工作發展。

部分事業單位政工工作依然沿用傳統的信息傳遞方式和宣傳模式，工作效率低，工作效果差，政工宣傳不能夠深入人心，降低了工作質量，主要表現為政工工作模式單一，宣傳手段不夠新穎，不能吸引廣大干部職工的興趣，投入大產出小。針對此類問題，政工人員必須要做到與時俱進，21世紀是信息時代，政工人員必須認識到信息是21世紀最為重要的戰略資源，事業單位政工工作離不開信息技術，面對新技術和新方法，首先要懷著開放的心態去迎接新技術和新方法。接受新技術只是第一步，還需要應用和學習新技術，政工干部參加培訓班，學習新的宣傳手段，新的工作模式，繼而與上級接軌，與黨中央接軌。在學好知識以后，還是要做到理論聯系實際，與事業單位的其他系統相結合，不要獨立于單位系統之外，避免形成信息孤島，通過這種方式，能夠更加快速地將文件資料等傳遞到每個干部員工終端。同時，利用新式的宣傳手段，如公眾號、抖音等多媒體平臺，讓政工工作宣傳更加深入民心，更加地接地氣，提高宣傳范圍，提高了政工工作質量。

五、做好后期保障，保證工作開展

政工工作開展需要事業單位的全體職工的支持。部分事業單位重業務，清政工，繼而導致政工人員工作積極性低。因此做好后期保障，提高政工人員的積極性，能夠更好地推動企業的政工工作開展水平。

后期保障需要從以下幾個方面入手：

（一）建立良好的晉升制度

政工工作不能像業務部門為事業單位直接帶來營收，因此單位負責人對于政工工作重視程度低，繼而政工工作部門中很多是年紀較大的員工，缺乏新鮮血液，所以必須要重視政工工作，建立良好的晉升制度，根據政工人員的表現，擇優提拔，并且要完善評價指標，讓員工更加清楚了解規則，繼而更加主動地完成相關工作。

（二）建立良好的工作通道

政工工作需要和其他業務部門相溝通，因此必須要打通這一溝通渠道，保證工作交接的順暢性。實際工作中，部更好地推動人員并不愿意和政工工作接觸，繼而影響了部門政工工作效果。一個良好的工作通道或者良好的工作氛圍，能夠提升政工工作效率。建立良好的工作通道，讓政工工作與其他業務部門暢通無阻，實現信息共享、資源共享，繼而提升了政工工作效率，提升了政工工作人員的精氣神，更好的推動理論與實踐相結合，保證了工作質量。

結束語

事業單位政工人員是一個較為特殊的部門，特殊在于其工作內容多位意識上的，多為思想上的。同時意識決定行動，正確的政治信仰，才能夠全心全意為人民服務。政工工作新時期面臨著諸多問題，政工人員必須要提高自身業務水平，才能夠應對新時代的挑戰。通過不斷學習新知識，掌握新方法、新技術，還需要深入基層一，腳踏實地，做好理論聯系實際，解決思想問題。同時，事業電位也需要做好后勤保障工作，解決政工人員的后顧之憂，提高政工干，的工作積極性，全方位的推動事業，位政工工作水平的提升。

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（作者單位：株洲市公用事業服務中心）