新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

肖風(fēng)霞

【摘 要】在我國的國民經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)屬于支柱型的力量，而且在隨著社會不斷發(fā)展的過程中，為了能夠更好地適應(yīng)時代的變化，國有企業(yè)不斷創(chuàng)新完善傳統(tǒng)的管理方式，使其能夠跟上現(xiàn)代化的發(fā)展步伐。在國有企業(yè)的工作中，基層黨建政工工作是非常重要的一部分，但是現(xiàn)階段很多國有企業(yè)在這方面存在一系列的問題，對國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展造成了很大的損害。所以，本文主要針對目前國有企業(yè)中在基層黨建方面存在的問題進行剖析，然后提出了相應(yīng)的強化措施，希望能夠讓國有企業(yè)健康良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);基層黨建;政工工作;加強措施

引言

現(xiàn)階段，對于我國國有企業(yè)而言，為了最大程度上促進自身的不斷發(fā)展，一定要做好企業(yè)的基層黨建政工工作，適合企業(yè)發(fā)展的黨建思想政治工作可以為企業(yè)的發(fā)展提供政治方面的領(lǐng)導(dǎo)，如果國有企業(yè)的基層黨建思想政治工作沒有落實到實處，很大程度上會對國有企業(yè)的團結(jié)和凝聚力造成一定的影響。在十九大的會議上，我們的習(xí)近平總書記也重點強調(diào)了做好基層黨建思想政治工作的重要意義，另外還提出了我國要從嚴治黨的觀點，因此我們可以明確國家對黨建工作的重視程度。十九大會議召開之后，我國上上下下為了順應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于做好黨建工作的指示，各個企業(yè)都在提高對于基層黨建思想政治工作的重視程度，國有企業(yè)在不斷優(yōu)化和完善基層黨建思想政治工作的內(nèi)容，并且對于基層黨建工作推行過程中遇到的問題要及時的解決，國有企業(yè)要對每一個員工有清楚的認識，把握員工的心理，為基層黨建思想政治工作的順利開展奠定一定的基礎(chǔ)。

1國企基層黨建工作的重要作用

國有企業(yè)發(fā)展在很大程度上要依靠人才的作用，而且員工的工作能力水平以及效率水平也會決定著國有企業(yè)的實力，所以說，優(yōu)秀的員工是國有企業(yè)的前進動力。在任用人才的過程中，不單單是國有企業(yè)對其的選擇，而且也是員工自身的意識驅(qū)動，所以說思想政治工作是尤為重要的。對員工的思想政治教育需要在國有企業(yè)基層黨建政治工作中開展，需要充分發(fā)揮出黨組織的核心作用以及優(yōu)秀黨員的示范作用，從而才能夠幫助國有企業(yè)的員工建立起正確的三觀，進而指導(dǎo)員工能夠在自己的工作崗位中履行好職責(zé)，更好地投入到工作中，推動國有企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

2國企基層黨建工作存在的問題

2.1國有企業(yè)基層思想政治工作有待深入

伴隨著社會不斷地進步和發(fā)展，越來越多的年輕人去學(xué)習(xí)和效仿西方思想，導(dǎo)致西方思想對中國年輕人的影響越來越嚴重，少部分年輕人甚至特別喜歡和崇尚西方思想、追求西方的潮流，并且西方思想已經(jīng)潛移默化到很多青年人的日常生活中。現(xiàn)在在我國的國有企業(yè)中，處于基層的工作人員中絕大部分都是剛剛畢業(yè)的年輕一代，由于這部分人受西方思想的影響，導(dǎo)致他們?nèi)狈远ǖ乩硐胄拍睢＿@部分人人為進入國企就是為了工作、賺錢，并且認為國有企業(yè)是很好的賺錢工作，不會擔(dān)心被辭退，得過且過已經(jīng)成為了目前大部分國企中基層工作人員的主要思想，他們認為只要做好自己應(yīng)該做的工作就可以安穩(wěn)的生活，但是在科技快速發(fā)展的今天這種思想是非常可怕的，當今這個時代所需要的是可以不斷學(xué)習(xí)、不斷突破的創(chuàng)新性人才，一味的安于現(xiàn)狀只會被社會所淘汰。這就要求國有企業(yè)做好黨建思想政治工作，充分按照上級的指示和要求做好黨建工作，引導(dǎo)工作人員樹立正確的觀念。

2.2缺少綜合素質(zhì)較高的人才

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國的國有企業(yè)現(xiàn)階段黨組織的高層領(lǐng)導(dǎo)者的年齡一般都較高、其專業(yè)素質(zhì)和文化水平已經(jīng)不符合時代的需求，這一部分人可以根據(jù)多年的工作經(jīng)驗來管理企業(yè)，但是他們?nèi)狈?chuàng)新的意識，一定程度上會阻礙企業(yè)的發(fā)揮，對于這一情況也不是短時間內(nèi)可以徹底改變的，這就要求企業(yè)不斷注入新的力量、引進專業(yè)水平和綜合素質(zhì)較高的人才，目前我國國有企業(yè)在缺少高素質(zhì)人才的主要原因是以下兩點：一方面是雖然國有企業(yè)的人員較多、領(lǐng)導(dǎo)層的人數(shù)占比例也較大，但是很大一部分的領(lǐng)導(dǎo)缺乏專業(yè)的能力和素質(zhì);另一方面是我國很多國有企業(yè)存在一個普遍的現(xiàn)象，很多企業(yè)的管理者都是和企業(yè)決策者關(guān)系較近的人員，可能職位高、專業(yè)能力卻不高，而且對于國有企業(yè)而言最看重的是給企業(yè)帶來的效益，并沒有特別重視其人才的培養(yǎng)，造成很多專業(yè)性較強的人才被其他的企業(yè)挖走，造成整個國有企業(yè)的人員整體水平不高，從而阻礙國有企業(yè)的良性發(fā)展。

2.3國有企業(yè)黨建工作機制有待改完善

目前，很多數(shù)國有企業(yè)缺乏對于基層黨建工作的重視程度，工作人員也不會完全按照規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，這也會造成國有企業(yè)基層黨政思想政治工作無法得到很好地落實。由此可見，不斷優(yōu)化和完善國有企業(yè)基層黨建工作機制是非常重要的，要想落實好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，首先是要建立完善的組織結(jié)構(gòu)，但是，我國很多國有企業(yè)的基層黨組織中黨員占比不平衡、缺少政工干部的配備等等，這一些問題都會對黨建思想政治工作的順利開展造成一定的影響。

2.4沒有發(fā)揮黨組織的核心作用

部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)居功自傲，缺少對于模范帶頭者的重視，造成國有企業(yè)中黨員干部缺乏工作積極性和工作熱情，還有部分企業(yè)的激勵制度也存在一定的問題，沒有充分地發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員引領(lǐng)示范作用。缺少黨員的帶頭作用和相應(yīng)的獎勵制度，會對企業(yè)的發(fā)展帶來負面影響，久而久之整個企業(yè)的工作氛圍會很消極，不利于基層黨組織工作的落實。

3新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

3.1落實好黨建工作制度

國有企業(yè)要想強化基層黨建政工工作，就需要從根本上采取措施，建立健全黨建工作制度體系，而且還要一以貫之地落實下去，比如，可以建立相應(yīng)的工作考核機制，將黨建政工工作開展的情況和績效考核等方面結(jié)合起來，從而能夠讓員工提高對基層黨建工作的重視程度，而且在自己的工作崗位上不斷提高自身的水平。基層黨建工作制度建立之后，最為重要的就是相關(guān)的工作人員能夠足夠的重視，要認識到基層黨建政工工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要價值，從而才能夠以更加充沛的精力來開展政工工作，避免出現(xiàn)推諉扯皮，忙于應(yīng)付的問題發(fā)生。

3.2提高基層黨建隊伍水平

在國有企業(yè)中，負責(zé)黨建工作的人才隊伍能夠在很大程度上關(guān)系到后續(xù)基層黨建政工工作的開展情況，所以，國有企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展情況，打造一支能力水平高的黨建人才隊伍，從而能夠充分地發(fā)揮出黨建隊伍的引領(lǐng)帶頭作用，確保基層黨建政工工作可以有序開展，推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。通常來講，提升基層黨建隊伍質(zhì)量水平主要可以從以下幾個方面抓起，第一，健全完善人才選拔的制度體系，進一步擴寬人才的選擇標準，不斷完善人才選拔的流程，充分基層黨建政工工作人才隊伍，從而讓基層人才發(fā)揮出最大的作用。第二，健全完善輪崗制度，可以選擇讓負責(zé)黨建的干部與管理干部進行輪崗，在這一過程中，能夠讓大家都認識到黨建工作的重要性，從而才能夠更好地將國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與基層黨建工作相互融合。第三，國有企業(yè)還要不斷完善獎懲機制，對于那些在基層黨建工作中發(fā)揮了重要作用的人才，需要給予其一定的獎勵，提高工作待遇，從而能夠加強基層黨建工作人員的積極性。

3.3有效促進一崗雙責(zé)企業(yè)管理理念的落實

在國有企業(yè)的工作中，只有全面執(zhí)行好基層黨建責(zé)任制度，才能夠推動基層黨建政工工作更加有序地開展，主要可以從以下幾個方面著手。第一，要讓國有企業(yè)的全體員工都清楚自身崗位工作和黨建工作之間的密切聯(lián)系，要健全完善相應(yīng)的工作責(zé)任機制，在基層的黨員干部要肩負一崗雙責(zé)，基層黨書記要承擔(dān)起第一責(zé)任，國有企業(yè)的黨委需要負起主題責(zé)任，只有這樣才能夠全面地貫徹落實好全面從嚴治黨的理念。第二，國有企業(yè)的主要管理人員還要根據(jù)基層黨建工作開展的實際情況來明確自己應(yīng)該肩負的責(zé)任，從基層黨建工作開展的情況來看，對組織認識以及黨風(fēng)廉政等方面進行重點部署，為基層黨建政工工作開展提供有力保障。

3.4提高對基層黨建工作的重視

為了發(fā)揮黨建工作的最佳效果，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該意識到黨建思想政治工作的重要性，并且要對黨建工作的核心內(nèi)容和關(guān)鍵任務(wù)做到全面的把握。在企業(yè)發(fā)展的過程中，確立黨組織的核心地位，企業(yè)的管理人員首先要意識到黨建工作的重要性，才能不斷帶領(lǐng)和引導(dǎo)工作人員意識到黨建工作的重要性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)其展開相關(guān)活動，要落實好黨建思想政治問題，提高對于黨建工作的重視程度。

3.5優(yōu)化傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方式

對于現(xiàn)在的企業(yè)而言，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)在的需要優(yōu)化船用的黨建思想政治工作方式，不斷學(xué)習(xí)和引進一些先進的技術(shù)和現(xiàn)代化的管理形式，并且將其加入到企業(yè)黨建思想政治工作中，比如可以建立一個企業(yè)內(nèi)部的思想學(xué)習(xí)平臺，在這個平臺中可以介紹一些學(xué)習(xí)方法和先進的技術(shù)等，另外還可以建立員工之間的交流平臺，通過員工之間的交流可以大概掌握員工的心理動向和需求，進而通過合理的方式糾正員工不正確的思想，通過引導(dǎo)的方式讓促進工作人員樹立正確觀念。

3.6建立完善的黨建考核機制

基層黨建工作的重要性是不言而喻的，為了能夠讓黨建工作高效開展，可以建立健全相應(yīng)的考核機制，通過考核措施來倒逼國有企業(yè)基層黨建工作落細落實落地。因此，各個國有企業(yè)都應(yīng)該積極響應(yīng)國家的號召，根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展的實際情況來制定針對性的基層黨建考核機制，對于在基層黨建工作中表現(xiàn)比較卓越的員工要給予適當?shù)莫剟睿浞值丶ぐl(fā)其工作積極性。通過對考核機制不斷進行優(yōu)化完善，能夠讓基層黨建工作在規(guī)范下開展，進一步提高工作人員你的認識水平。

3.7圍繞學(xué)習(xí)教育開展創(chuàng)新活動

無論哪一個企業(yè)，只要經(jīng)過不斷地發(fā)展，都會積累一些經(jīng)驗，這些經(jīng)驗就是一個企業(yè)最寶貴的財富。在新時代的要求下，國有企業(yè)的基層黨建工作已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，所以需要不斷創(chuàng)新完善基層黨建教學(xué)學(xué)習(xí)活動。國有企業(yè)可以根據(jù)時代的發(fā)展變化，與時俱進地制定主題學(xué)習(xí)教育方案，通過學(xué)習(xí)教育活動來進一步提高基層黨建工作的能力水平。

結(jié)束語

在新形勢下，我國的國有企業(yè)基層黨建工作還存在著一定的弊端，現(xiàn)管我國的國有企業(yè)改革進程，我國的國有企業(yè)必須找出國有企業(yè)在黨政建工工作中的弊端和不足，積極通過責(zé)任落實、手段創(chuàng)新、加強人才培養(yǎng)的方式來保障我國國有企業(yè)基層黨政建工工作的順利開展，促進國有企業(yè)黨政建工工作的進一步強化。

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（作者單位：中交三公局第二工程有限公司）