因受新冠肺炎疫情影響，單位就可按季支付員工工資嗎？

顏東岳

問：我們所在的公司因受新冠肺炎疫情影響效益下滑，于是公司作出決定，所有員工的工資以后一律按季度結算，即每三個月支付一次。鑒于公司與我們的勞動合同中已經明確約定，每月工資于次月5日以前發放，我們曾以公司無權單方變更為由要求收回成命，但卻遭到拒絕。請問：公司的做法正確嗎？

讀者? 朱小娟等九人

答：公司的做法是錯誤的。

一方面，新冠肺炎疫情不是公司改變工資支付時間的理由。雖然《中華人民共和國民法總則》第一百八十條規定：“因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。”《中華人民共和國合同法》第一百一十七條第一款也指出：“因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。”而政府針對新冠肺炎疫情，為了保護公眾健康，采取的相應疫情防控措施，對于合同當事人來說，具有不能預見、不能避免并不能克服的性質，但公司不能無限放大這種影響，畢竟隨著防控措施的結束與復工，不可抗力逐漸消失，公司將此后所有員工的工資一概按季度發放，無疑超出了必要限度。另一方面，公司之舉屬于單方變更勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即工資支付時間作為勞動合同的主要條款之一，一旦確定之后，公司就必須按規定執行，其工資發放時間推移和數月工資合并發放，無疑都改變了合同內容。而該法第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”公司未經你們許可，更未采用書面形式而為之，對你們自然沒有法律約束力。再一方面，公司之舉違法。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”即工資的最長周期支付為按月，公司決定按季支付無疑與之相違。