企業(yè)招聘減少對獵頭的依賴，內(nèi)推價值持續(xù)高位

界面新聞

企業(yè)要滿足招聘需求，不能靠廣泛存在于整個社會的散落資源，而需要建立起自有的運營渠道。

自2月以來，與部分行業(yè)的“遇冷”情況不同，人們對招聘求職的關注度和需求度依然強勁。出不了門的求職者們沒有閑下來，他們在家里忙著刷招聘平臺，升級簡歷。界面新聞了解到，職場社交平臺脈脈用戶的個人資料完善度較去年同期增長了50%以上。

企業(yè)一方表示出求人焦慮，前海人壽總公司人力資源部副總經(jīng)理畢曉南說，“今年國內(nèi)乃至在國際市場上所有公司所面臨的一個巨大的挑戰(zhàn)，特別是在這個人員斷層的風險，還有管理人才的一個缺口。因為每年的3月份基本上都是各家公司招聘的旺季，但市場的波動對我們企業(yè)的人才結構的影響還是挺大?！?/p>

從招聘整體趨勢分析和企業(yè)應對沖擊調(diào)整招聘策略角度，北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院于3月26日聯(lián)合發(fā)布的《中國企業(yè)招聘年度觀察暨2020中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》。報告顯示：2020開年的新冠肺炎疫情對人才招聘局面形成了沖擊，短期需理性應對負面影響，中長期發(fā)展軌跡基本會延續(xù)2019年平穩(wěn)態(tài)勢，整體供需指數(shù)將保持相對平穩(wěn)。

具體到區(qū)域，各地區(qū)供需指數(shù)的發(fā)展趨勢顯示，都市圈建設加劇人才爭奪戰(zhàn)，新興都市經(jīng)濟圈的招聘愈加活躍，尤其是川渝經(jīng)濟圈。華中繼續(xù)保持與華東持平：而華北供指數(shù)由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向緊密集約型多組團格局轉(zhuǎn)變，依然對人才有持續(xù)有力的吸引力。

此外，北京、上海和深圳的人才吸引力不分伯仲。新一線城市杭州供需指數(shù)上升到146.90，超過廣州成為第四。

過去一年，企業(yè)規(guī)模效應凸顯，2019年不同規(guī)模企業(yè)招聘供需指數(shù)相較于過往兩極分化更為明顯。其中，2000人以上的中大型企業(yè)對人才的需求數(shù)持續(xù)上升，5000-9999人的中大型規(guī)模企業(yè)需求相對平穩(wěn)。超大企業(yè)(10000+)需求指數(shù)高達657.25，具有更強的抗風險能力和較強的綜合實力，穩(wěn)定性更高。而中小規(guī)模企業(yè)受到的挑戰(zhàn)仍在加劇，更加謹慎地布局人才招聘。

這一點在求職端表現(xiàn)為，整體趨于理性和保守。獵聘和BOSS直聘發(fā)布于今年2月份的報告都顯示，超過半數(shù)求職者只青睞大公司，互聯(lián)網(wǎng)人的求職動向表現(xiàn)為“求穩(wěn)、求大、自降身價”。

周丹就小微企業(yè)如何在這個過程中做準備發(fā)表了自己的見解，她認為，在企業(yè)的雇主品牌、整個應聘者體驗、企業(yè)如何更高效地、更敏捷地跟候選人進行互動的整個過程中，小微企業(yè)的表現(xiàn)和優(yōu)勢至關重要。這些可能會成為求職者比較大企業(yè)的安全感和小企業(yè)的活力之間的差距?！?/p>

在企業(yè)招聘資源運營方面，招聘資源作為資本管理的想法越來越常見，因此企業(yè)自運營渠道的價值愈加被重視和認可。

報告顯示，內(nèi)推渠道價值持續(xù)高位，76.22%企業(yè)認為社交網(wǎng)絡內(nèi)部推薦、外部人脈推薦是最重要的簡歷渠道。招聘門戶/網(wǎng)站和人才庫的價值顯著提升，后者在2019年上升了三倍，企業(yè)進一步減少對獵頭等人才獲取方式的依賴。周丹解讀數(shù)據(jù)時表示，“這直接給企業(yè)帶來的就是成本的下降?！?/p>

值得注意的是，雇主品牌是當下人才吸引過程中重要的一環(huán)。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務負責人王倩認為，在當前疫情情況下，企業(yè)在人才尤其是高端人才的儲備上要有耐心，同時要在社交平臺上更好地做雇主品牌建設。