關于加強企業養老保險管理的研究

李興峰

摘 要 企業養老保險是政府對退休員工進行保障的一種措施與制度。企業養老保險管理是企業的一項重要的工作，為企業職工老年時期提供了基本生活保障，使老年人老有所養。本文首先分析了當前我國企業養老保險管理存在的問題，然后針這些問題提出對應的對策。

關鍵詞 企業養老保險 管理 問題 對策

中圖分類號：F842.6文獻標識碼：A

1企業養老保險工作必要性

企業養老保險工作彰顯社會生產力的發展，是經濟進步的重要標志。我國計劃市場經濟已經逐步趨于穩定，且進入人口老齡化階段。企業養老保險工作成為社會生活穩定的重要力量。它利于調節社會生產力情況，減輕退休人員的經濟壓力，是對所有人的一種尊重。完善養老保險工作，統籌養老保險工作，利于促進社會精神文明建設。統籌養老保險管理工作，利于消除人民之間的不平等性，是維護廣大人民合法權益的體現，利于社會穩定、和諧發展。

2企業養老保險中存在的問題

（1）國營企業業主缺乏參保意識。部分國營企業缺乏足夠的參保意識，沒有為員工的長遠計劃做充足考慮。單純地處于節約企業成本，而選擇不給員工投保。國營企業參保意識淡薄，站在企業利潤角度進行考慮，不利于招賢納士。沒有人才的企業不能獲得良好發展，如此形成惡性循環。沒有用長遠目光看待為員工參保事件。為員工提供參保，利于激發員工工作積極性性，營造和諧的企業氛圍，提高企業的競爭力。

（2）退休人員之間存在差異。在我國現行養老保險管理政策中，對不同工種職工的退休年齡有不同要求。對于一般勞動者來說，女性干部年滿五十五周歲，職工崗位是工人則只需年滿五十周歲;男性職位為年滿六十周歲。對于從事一些特殊工種，例如高空、井下等，考慮到特殊工作對身體造成的傷害，勞動者的退休年齡則較普通崗位退現年齡提前：女性職工需年滿四十五周歲，男性職工需年滿五十五周歲。存在差異的退休年齡造成不同性別職工、不同崗位職工享受不同的養老待遇。而且各企業的投保基數也不盡相同，投保基數完全依據企業意愿，員工并沒有選擇權。退休年齡的不同步與投保基數的差異造成退休待遇的差距。

（3）企業養老保險管理覆蓋范圍窄。企業養老保險的覆蓋范圍較窄，往往集中于經濟實力較強的國有企業、集體企業、股份制企業等，其中還有少數“三資企業”實施企業養老保險管理制度。缺乏對部分私營企業與“三資企業”的強制性舉措。而對于個體商戶、自由職業者或者其他行業從業人員，則需要自己承擔全部的養老保險，增加了他們的工作壓力與生活壓力。我國企業養老保險社會程度明顯低于發達國家，且缺乏完善的管理機制，造成企業養老保險管理工作出現漏洞，導致不同行業人員之間出現養老保險金差異。雖然我國已經實現養老保險基金的社會統籌，但是限于省級范圍內。各省之間經濟發展狀態不一樣，存在發展不平衡的現象，導致各省之間財政實力存在較大的差異。無法推行統一養老保險基金底數。

3企業養老保險管理的對策

（1）轉變傳統觀念，提高勞動者的保險意識。隨著社會經濟的不斷發展，社會勞動保障體系也在不斷完善與發展。國家正在努力調節不同工種的員工之間的養老參保差異。可見養老保險制度已經受到越來越多的人重視。社會經濟發展，帶給員工較大的工作壓力，易產生疲倦心理。能有一個安穩的老年生活是所有年輕人的夢想。這個夢想需要養老基金的支持。政府要不斷完善養老保險制度，組織企業進行相關制度、政策培訓學習活動，提高企業業主的社會保障意識。加強企業養老保險管理工作，樹立企業良好形象。

（2）建立良好的養老保障社會督管機制。養老保險的主體是企業員工。企業與政府必須堅持以人為本的工作理念，為員工提供養老保險參保保障。企業員工是企業發展的基礎。處處為企業員工著想，為員工提供基礎社會保障，貫徹以人為本的工作理念。政府可以建立相應的養老保障社會監督機制，督促企業為員工提供養老參保服務，從思想層面對企業進行激勵教育，切實維護企業員工自身利益。

（3）強化相關數據管理的工作。充分利用互聯網技術的優勢，建立完善企業養老保險管理機制，推進相關保險數據的上報工作，進一步加強養老保險的統籌工作與統一規劃。制定統一數據統計表格，規范統計數據提取流程。提高數據整理、處理、上報工作效率，加大監督工作力度，保證錄入數據的真實性與有效性。通過網絡加大養老保險管理的宣傳力度，及時向社會傳遞養老保險相關政策與變動信息。

（4）完善企業養老保險政策。我國處于計劃經濟體制向社會主義經濟體制并軌的特殊階段，企業養老保險制度也在不斷完善發展中。促進養老保險統籌工作的進行，擴大企業養老保險適用范圍，縮小不同工種退休人員之間的差異，增加公平性。學習國外企業養老保險法律法規與政策，取其精華，進行中國化轉化，變成符合我國基本國情的保險制度。

4結語

總之，企業養老保險作為我國企業社會保障中的關鍵構成，不僅關系著國家的發展同時也與企業員工的利益有著密切的聯系。因而我國政府應該針對企業養老保險管理中存在的各種問題，進行針對性研究并采取應對型策略，只有這樣才能促進企業與社會的健康發展。

參考文獻

[1] 楊朝霞.企業養老保險管理中存在的問題及對策探討[J].企業改革與管理，2019（20）.