思想政治工作與經營工作相結合的方法淺析

【摘要】企業在注重經營工作的同時，思想政治工作也不容忽視。思想政治工作與經營工作在企業整體工作中缺一不可。找準二者之間的最佳結合點，對企業做好經營工作、提高經濟效益有著十分重要的意義。

【關鍵詞】思想政治工作? 經營工作

社會在發展，時代在進步，員工的視野在開闊，思想在變化。態度決定一切，行動受控于思想，員工的工作效果離不開思想的指導。思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是我們黨的政治優勢。要做好新時期企業的經營工作，必須提高對思想政治工作的認識，處理好思想政治工作與經營工作的關系，發揮好政治優勢，才能夠夯實企業可持續發展的根基。

一、認清思想政治工作與經營工作的關系

思想政治工作與生產經營工作是相輔相成，相互支撐的。如果把公司比做一個人，生產經營工作就是筋骨，思想政治工作就是血脈，前者缺少后者就會枯萎衰竭，后者離開前者就無所依靠。企業要以經營工作為中心是無庸置疑的，但要充分依靠思想政治工作來調動員工的積極性，才能達到提升企業經濟效益的目的。只有將思想政治工作與經營工作有機結合，把思想政治工作滲透到經營活動的各個環節，才能攻克經營工作的難點，才能推動企業的蓬勃發展。

二、找準思想政治工作與經營工作結合的最佳途徑

思想政治工作和經濟建設要一起抓，這是我們黨的一貫方針，它反映了經濟基礎和上層建筑之間的辯證統一關系。辯證唯物主義認為：任何事物都不是孤立的，而是相互聯系、相互作用的。企業中的經營工作和思想政治工作就是這樣一種相互聯系，相互作用的關系。離開經營工作，只講思想政治工作是空洞的;不做思想政治工作，單純抓經營工作也是盲目的。所以，思想政治工作必須同經營工作同規劃、同部署。

（一）明確關系，找準結合點

什么是思想政治工作與經營工作的結合點呢？熱點、難點、疑點、敏感問題就是思想政治工作與經營工作的結合點。因為企業的熱點、難點、疑點問題所反映的都是員工最關心的，在企業的經營工作中，只有運用思想政治工作才能解決好這些問題，其它工作也能夠順利開展。因此，找準結合點，無論是對思想政治工作，還是對經營工作都有著積極的促進作用。

（二）有機結合，相互促進

思想政治工作與經營工作要緊密結合，切合實際地把思想政治工作的觸角延伸到企業的改革、經營、管理等各個方面，使其相互聯系，相互促進，做到你中有我，我中有你。不能把二者任意割裂、對立起來。長此以往，只能導致效益下降，員工精神萎靡不振。在實際工作中必須做到“四個同步”，即同步研究——研究經營工作的同時，也要分析員工的思想狀況;同步安排——安排布置營銷任務的同時，也要進行思想發動;同步檢查——檢查經營成果的同時，也要了解掌握員工的思想動向;同步總結——在總結行政工作的同時，也要表彰好人好事。

三、在與經營工作相結合的過程中做深做細思想政治工作

思想政治工作必須同經營工作結合起來，寓思想教育于實際工作之中。思想政治工作要緊貼經營工作，滲透到經營工作中去，服務于經營工作，不能游離于經營工作這個中心之外。必須適應新變化，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極探索思想政治工作服務于經營工作的新途徑、新辦法。要防止脫離實際的空洞說教，堅持把解決思想問題同解決員工工作和生活中的實際問題結合起來，從員工迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為員工排憂解難。通過強有力的思想政治工作，釋疑解惑，化解矛盾，理順情緒，協調利益關系，凝聚人心，調動一切積極因素，才能確保企業的經營工作順利地開展。

（一）把經營工作的難點作為思想政治工作的重點

員工的思想問題不論發生在哪個環節，都要隨時發現，隨時解決。矛盾出現在哪里，就解決在哪里，不等待、不觀望，不搞“一刀切”。對于個別員工中出現的思想問題，可以采取走出辦公室、走進班組，因時、因地、因人制宜，有的放矢地開展思想政治工作，深入調查研究，分析產生思想問題的根源，抓住帶有傾向性的思想問題，通過大量細致的疏導工作化解矛盾，使員工放下思想包袱，積極投入到工作當中。

（二）多方動員，齊抓共管，共同做好思想政治工作

要從企業的實際出發，上下動員，人人參與，群策群力，建立一支以公司黨委為核心，政工干部和各級行政領導為主體的政工隊伍，組織各部門領導、管理人員、共產黨員、共青團員等為骨干力量，形成黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，使思想政治工作層層有人抓，事事有人管，員工的思想政治工作就能做好、做細。

（三）圍繞經營工作完善思想政治工作運行和管理機制

要把思想政治工作納入到企業總體目標管理之中去，依據經營工作的任務和目標，制定與之相適應的思想政治工作任務目標，并將其具體分解量化，把“軟指標”變為“硬任務”，使大家在實際操作中做到思想政治工作與經營工作同時進行研究、布置、實施、檢查、考核、獎罰，確保思想政治工作真正滲透、融合到經營工作全過程之中。

（四）把思想政治工作與為員工辦實事結合起來，增強員工的凝聚力和向心力

加大經營工作力度，加快企業發展步伐，開創企業工作新局面，必須緊緊依靠廣大員工，充分調動廣大員工的積極性和創造性。因此，企業的思想政治工作還必須從員工關心的具體問題和與員工切身利益密切相關的方面做起，如妥善解決員工關心的工資、福利、晉升職務、工作環境等實際問題，以滿腔的熱情想員工之所想，急員工之所急，努力為員工多辦實事，為員工排憂解難，使員工感受到企業的關心和愛護，感到自己的價值得到承認和體現，從而激發他們的工作積極性和創造性，積極地投身到企業經營工作中去。

總之，在企業生產經營工作中不斷探索新時期思想政治工作的新路子，使思想政治工作隨著企業經營工作的開展不斷深入，進而得到充實和提高，才能更好地服務于生產經營工作大局，從而推動企業又好又快發展。

作者簡介：張新（1978-），女，漢族，籍貫天津，本科學歷，現為中國聯合網絡通信有限公司遼寧省分公司紀委派駐鞍山市分公司紀檢組紀檢監察員，經濟師。從事企業管理、黨建及黨風廉政建設管理，人力資源管理等相關工作。