如何加強(qiáng)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的方式方法

【摘要】國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)組織中占有重要的地位，隨著近些年社會(huì)科技的發(fā)展，為了能夠與時(shí)俱進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的體制改革成了勢(shì)在必行的一種必經(jīng)之路。在此過程中它不僅受到了社會(huì)各界人士的關(guān)注，還受到了企業(yè)內(nèi)部員工的不同態(tài)度和行為的阻礙，這在一定程度上影響到了國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開展。因此，為了能夠更好地開展國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，在現(xiàn)行工作方式方法上進(jìn)行加強(qiáng)和創(chuàng)新是十分必要的。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 基層黨建? 創(chuàng)新? 加強(qiáng)? 方式方法

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建的重要意義

第一方面，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)可持續(xù)道路發(fā)展戰(zhàn)略中重要的部分，它的執(zhí)政地位歸屬我黨直接領(lǐng)導(dǎo);第二方面，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，需要不斷完善基層黨建工作，采取群眾路線，不斷地提升其工作能力和效率;第三方面，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的可持續(xù)發(fā)展，并且使得國(guó)有企業(yè)在強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)格局中能夠擁有核心力，這就需要大量的優(yōu)秀且專業(yè)的人才作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對(duì)黨建工作重視程度不夠

國(guó)有企業(yè)于我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展有著不可估量的作用，隨著近些年民營(yíng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)電商平臺(tái)的發(fā)展，已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了國(guó)有企業(yè)的自身發(fā)展。然而，一些國(guó)有企業(yè)并不以此為發(fā)展中的威脅，對(duì)于其基層黨建工作的開展仍舊是不聞不問，對(duì)于人員的教育活動(dòng)只是單純地走過場(chǎng)、講形式，這樣就很容易發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用，尤其是在具體事務(wù)的協(xié)調(diào)安排和處理方面。

（二）黨員干部沒能將自身作用充分發(fā)揮出來

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作來進(jìn)行進(jìn)一步的深度分析，其發(fā)展中缺乏專業(yè)的管理人才和高素質(zhì)的職工，才使得發(fā)展過程并不是那么順暢。同時(shí)，對(duì)于基層黨建工作的開展，從各個(gè)層面都在講究形式主義，而遇到具體問題的時(shí)候，卻是很缺乏有效的解決方案，也就是說黨員干部沒有充分發(fā)揮出自身的作用。

（三）工作方式方法無創(chuàng)新

就目前而言，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開展，在其工作方式方法上是缺乏創(chuàng)新力的，企業(yè)內(nèi)部員工都有著自身有效的工作方式，堅(jiān)持自身習(xí)慣性的常規(guī)操作，而對(duì)于創(chuàng)新力的認(rèn)識(shí)過于淺薄，甚至是會(huì)有人出現(xiàn)排斥的心理，這將會(huì)導(dǎo)致工作方式方法無法做到創(chuàng)新，嚴(yán)重影響到了國(guó)有企業(yè)的自身發(fā)展的決策力和具體事務(wù)的執(zhí)行力，這是形成國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要阻礙，在一定程度上拖怠了發(fā)展速度。

三、加強(qiáng)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要方法

（一）將改革和發(fā)展作為企業(yè)的核心任務(wù)

在我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展道路中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)把改革和發(fā)展作為企業(yè)的核心任務(wù)，國(guó)有企業(yè)的基層黨建在開展工作中保持一顆以黨為公，發(fā)展為民的決心，始終牢記在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷與時(shí)俱進(jìn)，用先進(jìn)的思想理念來管理和開展國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，使其發(fā)展越來越好。

（二）創(chuàng)新能力是開展基層黨建工作的利刃

任何一件事物的發(fā)展都離不開創(chuàng)新能力，人們?cè)谌粘Ｉ钪惺侨菀桩a(chǎn)生審美疲勞的情況，這就需要在事物的原有基礎(chǔ)上進(jìn)行推陳出新。國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作也是一樣，它創(chuàng)新的重點(diǎn)則是在于通過多種不同的活動(dòng)形式來開展基層黨建活動(dòng)，為基層的黨員干部鼓舞士氣，使他們擁有全新的工作風(fēng)貌。

（三）堅(jiān)持群眾路線

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來說，黨員干部要始終堅(jiān)持群眾路線，用真情和真心、真意為群眾做好服務(wù)。在帶領(lǐng)黨員干部和群眾發(fā)展的過程中，要通過身體力行的方式不斷下基層進(jìn)行走訪，用實(shí)際行動(dòng)為職工的家庭解決一些必要的性的問題，使其減少后顧之憂的同時(shí)能夠在工作中以優(yōu)異的表現(xiàn)予以回饋。

（四）加強(qiáng)國(guó)企黨建文化創(chuàng)新力度

對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層黨建工作開展來說，為了豐富和提高員工的日常業(yè)余生活，除了組織必要的會(huì)議學(xué)習(xí)以外，還可以通過建設(shè)圖書室、活動(dòng)室等多種活動(dòng)場(chǎng)所為員工提供一個(gè)滋養(yǎng)身心和提升自身各方面能力的園地，如可以在活動(dòng)室內(nèi)建立讀書會(huì)，由參與者分享近期閱讀的圖書內(nèi)容和心得，促進(jìn)員工之間的文化交流，增強(qiáng)凝聚力。

（五）健全黨建制度

健全黨建制度對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來說是十分具有裨益的，能夠統(tǒng)一員工思想，在同一個(gè)方向和目標(biāo)上共同努力。同時(shí)，還要不斷地完善“以人為本”的戰(zhàn)略部署，根據(jù)員工的個(gè)人能力而安排具體的工作崗位和內(nèi)容，讓那些更加具有競(jìng)爭(zhēng)能力的員工得到發(fā)揮自身才華和能力的機(jī)會(huì)，使其在工作中發(fā)揮出自身最大的優(yōu)勢(shì)。

（六）促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展

對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層黨建工作開展來講，精神文明建設(shè)的發(fā)展也是其中重要的一環(huán)，它需要培養(yǎng)企業(yè)黨員干部和職工的不斷進(jìn)取、不服輸、克難攻堅(jiān)、堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的思想覺悟，在面對(duì)具體的問題能夠憑借自身的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)能力來科學(xué)合理地處理和應(yīng)對(duì)，而不是出現(xiàn)逃避或是推卸責(zé)任的現(xiàn)象，這就要求基層黨建活動(dòng)的開展形式中需要注重黨員干部和職工的思想認(rèn)知水平的提升。

四、結(jié)束語

目前，國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中需要不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新工作理念和方法，只有在這兩方面發(fā)生改變才能在穩(wěn)步發(fā)展中壯大自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，首先需要有去除固有的守舊思想的認(rèn)識(shí)和決心，而不是只是敷衍地聽之任之，并沒有從內(nèi)心里做到認(rèn)同;其次是要全面改革現(xiàn)有的管理制度和工作作風(fēng)，要憑借實(shí)實(shí)在在的工作能力來為企業(yè)奉獻(xiàn)，而不是一味地區(qū)做表面文章，久而久之會(huì)養(yǎng)成無實(shí)干能力結(jié)果，最終會(huì)被無情替代。因此，加強(qiáng)黨員思想建設(shè)和落實(shí)學(xué)習(xí)機(jī)制是非常重要的，只有從心出發(fā)才能解決形式主義下出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，例如，一些國(guó)有企業(yè)在迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作視察活動(dòng)中會(huì)組織員工大掃除、拉橫幅，甚至是去到郊外采購(gòu)新鮮水果蔬菜，而在實(shí)際的工作業(yè)績(jī)中卻因?yàn)楣芾聿划?dāng)和工作方法落后造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益下滑現(xiàn)象。

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作者簡(jiǎn)介：師旭升（1989-），女，河北省保定市，2011年7月畢業(yè)于山西師范大學(xué)現(xiàn)代文理學(xué)院美術(shù)學(xué)專業(yè)，本科，助理政工師。