檢修線上的“一面旗幟”

文／本刊記者 趙芳寧

他40年扎根生產設備檢修一線，精益求精，一絲不茍，有效保證設備運行穩定；他加班加點無償奉獻，不斷鉆研創新，累計完成工人技術創新項目20多項，創效2000多萬元；以他名字命名的遼寧省勞模創新工作室培養骨干若干、帶動員工創新創效成果不斷，成為推動企業發展的不竭動力……

他，就是全國五一勞動獎章獲得者、遼寧省勞動模范、“創先爭優”優秀共產黨員徐小寶，現任凌源鋼鐵集團有限責任公司（簡稱凌鋼）檢修中心燒結站黨支部書記、站長。

“匠心”勞模

1980年，18歲的徐小寶來到大型鋼鐵集團企業凌鋼，從車工學徒開始，先后做過架子工、起重工、焊工、鉗工等工作。他心中始終有一個樸素的信念：無論做什么，都要做出色。2000年，憑借突出的工作業績和管理才能，他成為擁有180多名職工的檢修中心燒結站的一站之長。

在鋼鐵企業，燒結系統是高爐生產的“根基”，只有燒結設備高效穩定運行，才會為高爐生產提供優質的原料——燒結礦。

作為燒結設備檢修維護的“總指揮”，徐小寶明白，保證燒結設備的平穩運轉是他的責任和使命。所以，每次重要設備檢修，他總是籌劃在先、指揮在前、沖鋒一線。

2017年，凌鋼回轉窯鏈篦機主傳動機系統發生故障，軸套和減速機粘連在一起，無法轉動。在試用500噸的千斤頂扒軸沒有效果的情況下，徐小寶憑借多年經驗，大膽地將主通軸切斷，再將兩側減速機連帶半軸、軸套移至平臺拆卸。維修好后，再制作一個內徑比主通軸小1毫米的軸套，采用過盈配合技術，將斷軸連起來，保證正常使用。整整72小時，徐小寶堅守在現場，餓了，拿面包就白水吃；困了，在車里瞇一會兒。3天時間，只睡了4小時不到。最終，在他的指揮下，設備一次安裝成功，避免了全線停產15天的損失，一次性為企業創效110余萬元。大家都夸徐小寶是“鐵人”，可他認為這不算什么：“為了企業，我可以奉獻一切。”

不僅擁有無私奉獻的勞模精神，徐小寶對于技術的鉆研也始終懷揣“工匠”之心。

凌鋼180平方米燒結機的主電機是哈爾濱工廠生產的。工廠派來的工程師在安裝時，始終解決不了共振問題，并認為凌鋼的部件有問題。徐小寶觀察后指出，應該是廠方的進口軸瓦有問題。工程師不聽，試驗各種方法。時間已經過去一天一夜，燒結機等著開工，最后工程師只好采納了徐小寶的建議——打開軸瓦查看。結果和預測的一樣，軸瓦接觸面積過大，導致軸承熱度高、振動超標。徐小寶帶領職工用刮刀削減軸瓦接觸面，裝好，一次試車成功。看到這種情況，廠方工程師由衷地豎起了大拇指，徐小寶謙虛地說：“工匠精神就是鍥而不舍，精益求精。我們互相取長補短。”

創新“智者”

徐小寶工作一絲不茍，善于創新，在故障影響重點設備生產時，多次提出獨到的解決方案，曾7次獲得凌鋼工人技術創新一等獎、當選凌鋼十大工人技術創新標兵。

徐小寶在檢查設備

有一次，2號燒結機環冷機臺車下部密封板頻繁脫落，出現“跑野風”現象，降低了冷卻效果，造成環冷機周圍二次揚塵環境惡化。徐小寶通過仔細研究后提出，對環冷機臺車下部密封板的連接方式進行改造，將螺栓連接改為斜鐵連接，這樣做既可以隨時鞏固壓下緊度，又可以大大縮短更換時間。同時，用舊尼龍運輸帶代替橡膠密封板，節約了備件費用。這兩項技術創新措施，徹底解決了定修時更換60個臺車240塊密封板效率低下的問題，節省了備件費用，也提高了環冷機冷卻效果，年綜合創效近70萬元，收到“一舉三得”的創新實效。

不只是技術創新，在管理工作中徐小寶也善于運用智慧。他在全站推行“日清日結”考核機制，根據工作性質、勞動強度、技術要求等，量化考核分數，記錄職工每天的得分，月份獎金便一目了然。

2006年，凌鋼某軋鋼站工人與站長不睦，站長位置空缺。選誰上任才能讓工人信服？基于徐小寶以往的突出表現，領導認為他是不二人選。當時已經是燒結站站長的徐小寶沒有猶豫，擔起了兼任軋鋼站站長的擔子。剛去的時候，幾乎天天都有工人找他反映遺留問題，他耐心聽取后，把工人最關心的獎金、編制等問題明確成制度公示。嚴格按照制度辦事，公平對待每名員工，3個月后，工人的心結打開了，再沒人因為不服氣找過他。兼職不到兩年，他把擁有350名員工的兩個站都管理得井井有條，兩站生產能力大幅提升。

育人“園丁”

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。徐小寶深知一個人的力量是有限的，優秀的群體才是推進企業發展的磅礴力量。

2015年，徐小寶勞模創新工作室成立，合計近千平方米的工作室分為會議室、鉗工室、電工室等。里面擺放著各種機械設備和自制模型，墻上貼滿了文字、圖表和圖片說明，儲備著數不清的專業書籍。徐小寶只要一有空就來給大家講技術、說安全。很多職工中午一吃完飯，便到這里“練活兒”。

工作室現有骨干成員74人，他們組建的“天工開物——青工創新之家”微信群，為青年職工提供了交流的平臺。互動學習、技術培訓、網上練兵等舉措讓工作室真正成為職工創新進步的“加油站”。多名職工在公司和省市技能大賽中取得好成績，年實施創新成果104項，直接創效達1000萬元以上。2016年，徐小寶創新工作室被遼寧省總工會命名為優秀勞模創新工作室。

李奈是全國青年標兵、朝陽市鉗工比賽的“比武狀元”，也是徐小寶帶過的15名徒弟之一。有一次，徐小寶檢查風機時來到李奈所在班組，手把手地指導他控制風機的間隙等檢修風機的重點問題，并告訴李奈，雖然他已經是“比武狀元”了，但是在具體的檢修實踐中，還需要不斷學習。這讓李奈感受到了師傅的良苦用心。近幾年，李奈、高波等人每年都有技術立項，斬獲凌鋼技術創新前三名。徐小寶很欣慰，他說，“從年輕人的成績中，能看到凌鋼的希望”。

作為支部書記，他時刻保持優秀黨員本色，組織黨員學習理論知識、提升政治素養，帶領黨員在設備檢修一線攻堅克難。

私下里，工人們愛叫他“寶哥”“寶叔”，因為職工家里有大事小情，他總是熱情相助。2017年，他牽頭組織全公司10余名勞模，組建“凌鋼勞模愛心團隊”，幫助多個建檔立卡戶脫貧，資助貧困大學生上學。

如今，徐小寶雖已近花甲之年，但他依舊堅守在檢修一線，如一面旗幟，引領員工為新時代鋼鐵行業高質量發展奉獻自己的力量。“一路走來，我深刻地感受到勞動模范的精神內涵，我將繼續立足崗位，帶領團隊愛崗敬業、創造一流。”徐小寶說。