“官本位”思想在作祟
一味地追求“領導滿意”是典型的“官本位”思想在作祟。在日常工作中,黨員干部要擺正自己的位置,決不能將領導和群眾對立起來。要下情上達,為領導作決策廣開言路,提供參謀;還要及時疏導群眾不良情緒,爭取工作支持,做到上下協同,相向而行,達到上下滿意的目標。
(華中師范大學 徐文杰)
祛除“領導滿意”中的“私貨”
部分干部做出“自以為領導滿意卻讓群眾失望”的蠢事,主要原因是權力觀扭曲、政績觀錯位、責任心缺失,在行使權力中夾帶個人主義、個人私利、個人好惡等“私貨”。這種“夾帶”不僅給基層群眾辦事設置障礙,導致政令不通、執行不力、效能低下,也致使上級政策被拖延、架空,最終弱化黨的領導。必須加大力氣整治這種以權力之名而滋生出來的新的灰色權力,打通服務群眾的“最后一公里”。
(南漳 劉鎏)
為“群眾滿意”穿針引線
之所以有些干部在領導與群眾之間迷失了方向,甚至產生“唯上”思想,是因為存在“差異滿意度”。這是工作偏離群眾路線后的“迷途”,也是形式主義加碼后的“失衡”。各級領導干部要統一戰線,為“群眾滿意”做好“穿針引線”:一方面,要讓群眾為干部“打分”,讓干部“成績”由下而上層層“串珠”;另一方面,干部自身應樹立正確的政績觀,緊盯群眾這個“航向標”,避免走向“自以為領導滿意”的錯誤方向。
(武漢江夏 李晶)