培訓費用包括培訓期間的工資嗎

個案急呈

申請人易某于2019年3月到沈陽市某醫療單位工作，雙方在勞動合同中約定培訓期為3個月。同時，雙方還約定，易某須在培訓結束，于單位工作滿3年后才能提出離職。由于個人原因，2020年1月易某向單位提出了書面申請，要求解除雙方的勞動合同，單位表示易某要按合同約定支付違約金。易某同意支付，但對單位提出的違約金包括培訓期間的工資一項表示不能接受。雙方為此發生爭議，易某向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決違約金不包括培訓期間的工資。

申訴人

培訓是單位安排的，培訓期間的工資也是單位本應支付的，不應該算在培訓費用中。

被訴人

單位為員工支付培訓費用，是為了讓員工有能力去履行職責、創造效益。培訓期內，易某并沒有為企業創造任何效益，理應將工資算作培訓費用進行賠償。

仲裁庭

易某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》中第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”

“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中第十六條規定：“《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。”

從上述規定看，培訓費用不包括培訓期間勞動者的工資。