用法律手段治理欠薪頑癥

于5月1日起正式施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措，為實現(xiàn)根治欠薪目標提供了堅實的制度支撐和法律保障。

解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，涉及社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。近年來，我省各地各部門高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，積極推進維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益工作，治欠保支工作取得了明顯效果。據(jù)統(tǒng)計，2019年，全省欠薪案件結(jié)案率達到99%，欠薪案件、拖欠金額、涉及人數(shù)分別同比下降42%、84%、83%，農(nóng)民工工資拖欠高發(fā)多發(fā)態(tài)勢得到明顯遏制。

成績固然可喜，但問題仍不容忽視，一些地區(qū)和行業(yè)欠薪現(xiàn)象仍時有發(fā)生，有的甚至引發(fā)了群體性事件。事實表明，治理欠薪頑癥，必須用法律手段筑牢農(nóng)民工工資支付“保障墻”?！稐l例》的施行，標志著保障農(nóng)民工工資支付工作開啟了依法治理的新征程，為農(nóng)民工維護勞動報酬權(quán)益提供了重要的法律武器。要全面貫徹落實《條例》這一法律“利器”，持續(xù)加大欠薪治理力度，進一步提高違法成本，向社會公眾傳遞“欠薪可恥，惡意欠薪有罪”的鮮明信號。

貫徹落實《條例》，一是要落實企業(yè)業(yè)主的主要責任、地方黨委政府的主體責任、行業(yè)主管部門的監(jiān)管責任和人社部門的牽頭協(xié)調(diào)責任，加強組織領導，積極構(gòu)建協(xié)同機制，消除部門、地區(qū)壁壘。二是要充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對農(nóng)民工工資支付情況數(shù)據(jù)實時監(jiān)控、綜合對比，及時發(fā)現(xiàn)異常行為，進而建立起反應靈敏、運轉(zhuǎn)高效的預警機制。三是要加強日常監(jiān)管，堅持有法必嚴、違法必究，有訴必接、接必速辦，有案必查、查必快清的原則，推動以法治手段解決拖欠農(nóng)民工工資問題，堅決維護廣大農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)益。