探析國企黨建與企業文化建設的共有內涵及共促策略

伍慧儀

摘? ? 要：國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，黨建作為國企對內管理對外經營的核心建設，必須隨著經濟和時代發展不斷創新。企業文化建設作為現代管理的重中之重，滲透在企業各個層面和部門，并與黨建工作多有交叉，新時代下，國企只有實現黨建與企業文化之間的共促，才能不斷增強國企綜合實力和國際競爭力，實現更加穩定健康的發展。

關鍵詞：國企黨建;企業文化建設;共促策略

改革開放以來，市場經濟體制下國企的黨建工作已取得顯著成效，但隨著經濟全球化和世界一體化的不斷發展，黨建工作也必須與時俱進不斷調整。對于國企而言，黨建屬于其中非常重要的政治資源，而企業文化則是一個企業的靈魂、核心，是企業的精神和價值觀，在國企的文化建設中，黨建工作是其中的重要組成部分，黨建與企業文化建設兩者之間有共同內涵。因此，為緊跟時代步伐，國企不僅要重視黨建工作的開展，還要加強企業文化建設，要將兩者有機結合，既深諳兩者的共有內涵，又要推動共促策略的實施。

一、國企黨建與企業文化建設的共有內涵

1.1共同的工作目標

國企黨建與企業文化建設的共同目標是員工凝聚力和提高企業競爭力，促進企業持續穩定發展。思想政治教育工作作為國企黨建工作的重要組成部分之一，黨建通過思想政治理論宣傳使員工樹立正確的理想信念和價值觀，保證員工有正確的政治導向。企業文化建設則在企業內部營造積極健康的文化氛圍，加強員工的企業認同感、責任感和使命感，從而與思想政治層面的教育結合，最終提升員工的凝聚力，更好的投身國企建設，提高企業的核心競爭力，創造更大經濟價值。

1.2共同的工作方向

國企黨建與企業文化建設的工作方向是保證國企發展的社會主義方向。隨著市場經濟發展，西方社會的利己主義、享樂主義等腐朽思想對國企產生不利影響，不僅對員工個人的思想意識和價值理念造成沖擊，甚至會影響國企發展的社會主義方向。黨建為國企發展提供正確的政治方向、有力的思想保證和強大的精神動力，企業文化建設從員工日常生活入手，逐漸上升至思想理論層面，與黨建工作結合，共同促進社會主義核心價值觀在國企內部的實踐，使國企沿著社會主義方向穩定發展。

1.3共同的工作對象

國企黨建和企業文化建設工作對象是企業內部員工。內部員工是國企的重要組成部分和不可或缺的力量，黨建與企業文化建設均從員工出發，牢固樹立為員工服務的理念，并且深入到員工實際生活之中，幫助員工解決生活或者工作上的難題。同時重視對員工的培養工作，通過創造良好的空間與環境、開展各類培訓活動等途徑，提高員工工作和學習的積極性和主動性，進一步加強對高素質人才的培養和選拔。

1.4共同的工作方法

由于國企黨建和企業文化建設的工作對象均是企業內部員工，因此兩者的工作方法在一定程度上也非常相似和融合。思想層面上注重對員工進行社會主義核心價值觀的教育，保證員工思想的正確性和穩定性。實踐層面上則注重加強企業內部的教育和培訓，通過各類學習達至理論與實踐之間的有效結合，促使員工提升工作效率，樹立個人職業發展目標，激發工作熱情。同時，注重建立具有一定奉獻精神的黨員隊伍，充分發揮先鋒模范作用，切實保障企業未來發展提供良好的基礎條件。

二、國企黨建與企業文化建設的共促策略

2.1堅持以人為本的工作原則

國企黨建和企業文化建設的主體是企業員工，領導班子是國企發展的領導者和引路人，因此在黨建和企業文化建設中必須堅持以人為本的工作原則。要重視樹立領導班子的思想道德觀，領導班子要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不僅要從大局觀出發，全面提升科學判斷市場發展的能力和應對復雜經濟局面的能力，更要高瞻遠矚，善于謀大事、抓重點、率先解決影響全局的主導性問題。企業的發展靠員工實現，國企開展工作要一切從員工利益出發，重視員工的思想動態，根據員工實際需要和想法改進管理制度，系統性的建設企業文化，保持黨建工作和企業文化的先進性，提高員工隊伍的思想政治覺悟和精神文明建設。

2.2加強企業管理體制創新

國企加強黨建和企業文化建設必須建立和完善各方面制度，加強管理體制的創新，用制度為各項工作的開展提供堅實的保證和依據。首先要完善權力約束制度，健全黨組織的議事決策機制，厘清黨委和董事會、經理層、監事會等其他治理主體的權責邊界和權力范圍，使黨的工作嚴格按照規章制度和相應程序開展。其次要完善反腐倡廉制度，加強廉政建設，堅持從嚴治黨，推進作風建設，自覺接受群眾監督，嚴格監督執紀問責，著力構建“不想腐、不敢腐、不能腐”的機制保障。最后要制定合理的企業文化建設管理方案，與黨建工作方案相融合，使黨建和企業文化建設有制可依，推動企業持續發展。

2.3加強企業行為文化創新

通過加強企業行為文化的有效創新，可以促使黨團組織不斷增強自身影響力，深化黨建和企業文化建設的效果。首先要創新企業行為文化的教育形式和培訓機制，摒棄機械呆板、落后守舊的教育模式，運用現代化的傳播媒介創新黨建思想政治教育方式和方法，從而提升員工學習的積極性。其次要與時俱進，根據社會形勢不斷創新黨建和企業文化建設的教育內容，將原本比較枯燥的理論知識與時事熱點結合，豐富培訓和教育內容，還可以通過開展黨員模范相關的主體活動，將理論與實踐結合，使員工在趣味性的活動中切實受到思想政治理論的教育和企業文化的熏陶。

結論：

總之，隨著改革開放的不斷深化，以及我國市場經濟體制的不斷完善，國企的外部經營環境和內部管理環境均出現較大變化，為適應新形勢新時代國企必須將黨建與企業文化建設相結合，從工作目標、工作方向、工作對象、工作方法等方面梳理二者的共有內涵，從而使兩項工作在實際中結合，共同堅持以人為本的工作理念，以及創新管理體制和企業文化行為的工作方法，提升黨建思想政治教育水平，豐富企業文化建設內容，增強員工的凝聚力，提高國企的綜合實力。

參考文獻：

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