煤礦企業先進典型宣傳的實踐與探索

習近平總書記在今年的全國宣傳思想工作會提出：“自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，堅持正確政治方向，在基礎性、戰略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫。”煤礦企業如何將典型宣傳作為黨的重要工作方法、作為獨特的政治優勢之一弘揚正能量，宣傳報道職工群眾中涌現出來的先進典型和感人事跡？代池壩礦黨委作了有益的嘗試，先后涌現出了全國五一勞動獎章獲得者2人、省部級勞模5人、廣元市和川煤集團勞模11人，成都工匠1人、廣元工匠1人及廣旺工匠3人、優秀“十佳”班組長7人，以及其它業務工作先進個人百余名，形成了群星璀璨、匠心輩出的典型人物。

一、搭建平臺發現典型

發現典型是做好先進人物、典型事跡宣傳的前提。該礦黨委堅持筑牢典型選樹的工作根基，不斷挖掘職工群眾身邊的“草根明星”，不斷培養工作、技術崗位上的“小”典型，推出企業中的“大”典型、崗位上“亮”典型，形成了典型層層遞進的“寶塔形”結構。

1.在推薦典型中評選勞模。該礦十分注重發揮勞模的示范引領作用，制定具體評選標準和操作流程，采取層層評選、逐級推薦、集中審定的方式，先后組織推薦評選了全國五一勞動獎章獲得者陳玉通、陳昌明，全國煤炭系統優秀黨委書記韓長金、全國煤炭系統勞動模范張延良、全國煤炭系統優秀機電隊長楊啟軍等被譽為煤炭戰線的“老黃?！?，通過大力宣傳他們的先進事跡，唱響了“勞動光榮、創新偉大”的時代音符，激發了干部職工爭做有智慧、有技術、能發明、會創新的勞動熱情。

2.在技能競賽中選拔典型。以技能競賽為展示平臺，定期開展電鉗工技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，先后涌現出了劉興發、郭宗富、王元平、羅慶等先進典型，極力打造工匠精品。堅持開展重大課題攻關、創新創效項目評比等活動，涌現出楊紅、任偉、趙志剛等先進典型，他們從一名普通工人成長為部門的帶頭人、企業科技領軍人物。

3.在文明創建挖掘典型。該礦積極推進群眾性精神文明創建活動，堅持把開展重大主題教育活動作為發現先進典型的重要途徑，選拔了查作清、王興、李曉娟、李小英等川煤集團內部的先進典型，激發了廣大政工人員“敬業、精業、樂業”的工作熱情。

二、創造條件培養典型

持續培養先進典型是做好典型宣傳的基礎。該礦堅持在一線培養典型、在崗位發現典型、在成長中為典型把關定調，明確培養、發展的輸送目標，促進各類典型的不斷成長。

1.明確雙激勵機制。建立精神激勵與物質獎勵相結合的典型激勵機制，從政治、工作、生活上關心，從培養、考察、使用上愛護，通過走訪、座談慰問等多種形式，了解先進典型的思想動態，使他們感受到組織的關愛。青年知識分子陳長江、張鋒賓、楊帆扎根生產一線，刻苦鉆研，為安全生產、科技創新付出了辛勤勞動，在實踐中得到鍛煉成長。

2.關鍵崗位壓擔子。堅持給典型交任務、提要求、壓擔子，讓典型知道應該干什么、知道怎么干、如何干成事。通風副總師、科長王俊超立足崗位大搞技術革新，先后撰寫論文10多篇，取得創新成果獎20多項，獲得川煤集團第二屆十大杰出青年等榮譽。同時，還涌現出了曾洪偉、王福民、鄧學勇、趙志剛等技術創新工作典型，他們先后榮獲川煤集團科技拔尖人才（優秀科技管理工作者）等榮譽。

3.搭建成長平臺。為先進典型成長提供平臺，讓典型領銜“主演”、展示才華，促使他們繼續保持領跑激情、發揮領跑效應。2013年8月我礦成立了勞模工作室，勞模張延良帶領各組成員圍繞生產技術“瓶頸”開展攻關，其骨干成員從原來的6人發展為12人，各攻關實踐操作組成員達50多人，每年取得創新成果20項以上，解決現場技術難題50余項，年創效益一千多萬元。在2018年獲得了四川省“十佳”勞模和工匠人才創新工作室。

三、創新典型宣傳載體

1.會議上“講”典型。每年度的工作會表彰80多名先進典型、“七一”建黨節表彰50多名優秀典型、“五四”青年節表彰20多名優秀團員青年、“三八”節表彰20多名女工家屬協管先進典型等，會上總結先進事跡、典型經驗、交流思想，通過各方聯動，增強了先進典型的感染力和帶動力。同時，大力傳承優秀人物，采取“身邊人講身邊事、身邊事育身邊人”的形式，展示典型的感人事跡，產生了良好的社會反響。

2.媒體上“寫”典型。堅持報紙、網站、廣播、電視、板報“五輪”驅動，開設專題專欄，展示典型事跡。對重大典型、重要事跡，報紙電視及時采寫重頭稿件、制作專題片，同步推出相關報道，采取文字+圖片+視頻等方式“全程跟拍”，打出了典型宣傳的“組合拳”。

3.活動中“演”典型。組織以先進典型為原型開展文藝創作，利用快板、詩朗誦、微電影等形式進行宣傳，多角度、全方位展示典型風采，收到較好宣傳效果。

四、典型宣傳工作的啟示

習近平總書記指出：“宣傳思想工作是做人的工作，要把握正確的輿論導向，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，鞏固壯大主流思想輿論。”深入分析我礦典型輩出的原因，對抓好煤礦典型宣傳有很強的現實和指導意義。

1.改革創新、安全發展的生動實踐是選樹典型的現實土壤。煤礦企業的發展歷程，既是一部艱苦創業史，也是一部改革創新史。一代又一代的煤礦干部職工不怕吃苦、不畏艱辛、精益求精;一批又一批的干部職工任勞任怨、迎難而上、求實創新;一年又一年的周而復始，不畏艱難、奮勇爭先，實現了機械化信息化生產，開展了科技攻關、創新創效活動，在實踐中涌現出一大批的先進典型，推動了煤礦的改革發展實踐。

2.傳統企業文化的滋養與熏陶是典型選樹的人文根源。一代又一代的煤礦工人傳承著特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的傳統文化，在悠久厚重的原文化滋養與熏陶下，孕育了礦工們自強不息、堅忍不拔、崇德向善、勤儉奉獻的思想品格，培育了 “三老四嚴”作風，造就了胸懷大局、艱苦奮斗、無私奉獻、勇于創新的品質和令行禁止、嚴細實的精氣神，奠定了先進典型成長的思想文化根基。

3.規范有序的標準流程是典型選樹的重要條件。多年來，該礦堅持把群眾的滿意、認可和信服作為選樹標準，保證了先進典型樹得起、立得住、引領好。堅持把典型選樹作為一項基礎性工作，長期培養，新老結合，在總結宣傳老典型的同時，發現和選樹新典型，建立起典型梯隊，保證了先進典型樹得牢、立得久、帶得動。堅持緊貼時代要求選樹典型，將體現時代精神、展示時代風貌的典型選拔出來，深入挖掘典型的時代契合點、閃光點，保證了先進典型叫得響、傳得遠、反響好。

4.整體聯動的運行機制是典型選樹的有力保障。在典型選樹宣傳的過程中，充分發揮各方優勢，按照黨員干部典型由黨群部門牽頭、勞模典型由工會牽頭、青年典型由團委牽頭、技能人才典型由科技辦牽頭的思路，明確職責，既有分工又有合作，實現了資源共享、整體聯動。對重點典型，由黨群部門和生產業務部門一起，集中優勢力量，合力攻堅，全面總結感人事跡，深入提煉精神品質，對典型進行準確定位，制定詳細宣傳報道方案，拿出具體宣傳措施。在宣傳報道的過程中，堅持統一口徑、集中發聲、持續推進，形成了強大的宣傳聲勢。